Общото разбиране за съкращението CEO е Главен изпълнителен директор , тежко звучащо заглавие, което вдъхновява визии за лични самолети и частни тоалетни. Ежедневната реалност обаче за изпълнителен директор на малък развиващ се бизнес е много различна. Има много малко блясък, свързан с това да бъдеш главен изпълнителен директор на стартиращ бизнес. Вместо това, това е по-често, отколкото не, Главен директор на всичко за компанията.
Аз твърдя, че съкращението за стартиращ изпълнителен директор изисква по-обширна дефиниция. За да постигна това, аз имам за цел да уловя какви други определения за ролята, която открих, която повечето изпълнителни директори на малки компании трябва да притежават.
Алтернативни дефиниции на заглавието „CEO“ означава:
Главен директор на вълнението: Като главен директор на вълнението на вашата развиваща се компания, вашата работа е да създадете вашата корпоративна визия, както външно, така и вътрешно, и след това да водите вашата организация около тази визия с вълнение и страст всеки ден. Вълнението във вашата компания започва от вас и ако го направите правилно, то се пренася напред от другите. Вълнението от вашия екип за вашата визия и целите и мерките на тази визия трябва да бъде това, което ги изважда от леглото сутрин, това, което ги държи на бюрата си след 17:00, и това, което ги държи лоялни към вашата организация с течение на времето и по време на стрес.
Да бъдеш главен директор на вълнението на вашата организация е едно от най-добрите неща, които можете да направите, за да подобрите производителността. Ако ви липсва вълнението на визията ви, останалата част от организацията ще плава безцелно като платноходка в безветрен ден.
е Джордан Смит от гласа гей
Главен изпълнителен директор: Веднъж бизнес стратегът Питър Дракър разумно каза: „Плановете са само добри намерения, освен ако те незабавно се изродят в упорита работа“. Като главен изпълнителен директор на вашата компания, винаги е ваша работа да бъдете лидерът на превръщането на визията къде искате да бъдете в действията, организационната координация и в крайна сметка резултатите, които движат вашия растеж. Това е тежка работа, тя е шлифовъчна и ще изисква от вас да изградите екип, който да ви помогне да го направите.
за когото е женен Мишел Стафорд
Не се заблуждавайте, в комбинация с ролята ви на главен директор на вълнението, това е най-важната роля, която имате в компанията. Един от любимите ми цитати от Джак Уелш казва всичко: „Добрите бизнес лидери създават визия, формулират визията, страстно притежават визията и безмилостно я карат до завършване“. Бъдете такъв лидер чрез отдадеността си да взимате ролята на главен изпълнителен директор на вашата компания всеки ден.
Главен служител за овластяване: Като главен директор за овластяване на вашата компания, често вашата работа е да бъдете ръководител на отдел „Човешки ресурси“ и по-конкретно „Упълномощаване на човешките ресурси“. Казано по друг начин, вашата работа е да се уверите, че екипът е признат за техните таланти, изслушан е за техните мисли около вашата компания и вашия пазар и е признат за това, което трябва да отговори на вашите предизвикателства. Тогава вашата работа е да бъдете началник на премахването на препятствията по пътя им, за да могат те да достигнат своето величие.
Никой друг в компанията не може да повлияе по-добре на пътя към овластяването на вашия екип. Вашата привилегия като ръководител на компанията е да бъдете пълномощник на личното овластяване, а също така е ваша отговорност да действате по тази привилегия.
Главен съвършен директор: Определянето на върхови постижения във вашата компания е всъщност определянето на целите и задачите в цялата компания и воденето на процеса (срещу притежаването на процеса). Когато резултатът е, че много изпълнителният директор, мениджърът, най-добрият служител знае как изглежда „върховите постижения“ за тях и как техните цели и задачи се развиват до по-големия набор от това, което определя компанията. Това означава да бъдеш главен съвършен директор. Като мотивационен говорител, Тони Робинс веднъж каза „ Поставянето на цели е първата стъпка в превръщането на невидимото във видимото. '
Като главен изпълнителен директор на вашата компания, вие сте ръководителят на процеса за поставяне на цели. Всеки ще вземе своето съвършенство, постигайки фокус от вас.
Главен мъчител: Във всички бизнеси ще има моменти, в които трябва да се усеща болка. При стартиращите компании това често се дължи на пропуснати цели, пропуснати срокове за издания или неуспешни стартирания на продукти. Резултатите от тези предизвикателства често са болезнени решения като: намаляване на разходите, намаляване на хората или искане от персонала да работи по-усилено и по-дълго, за да спази крайния срок за освобождаване.
Виктория Джъстис лесбийка ли е
Като главен изпълнителен директор на вашата компания, вашата работа е да споделяте болката на компанията по начин, очевиден за всички. Ако вашият екип за разработки работи вечери и уикенди, за да спази определен срок и вие бягате към играта си по тенис в 16:00 или публикувате снимки от ваканция във Facebook, няма да мине много време, преди те да изгладят автобиографиите си. Защо трябва да страдат, за да удрят голове, а вие не? Ако трябва да намалите разходите, тогава трябва да ръководите процеса на пестеливост по някакъв очевиден начин за всички. И ако трябва да бъде освободен ключов ваш наем, ВИНАГИ трябва да сте вие, който го правите.
Цитиране Игра на тронове „Нед Старк, човекът, който произнася присъдата, трябва да размахне меча.“ Мизерията се случва от време на време във всички нарастващи организации, това е жалко, но неизбежно. И ако има нещо, което мизерията обича, това е компания - по-специално, вашата компания като главен мъчител.
Има много различни роли, които изпълнителният директор трябва да играе, за да развие успешен бизнес. Това понякога ще ви нарани, изтощи и дори ще разбие сърцето ви, но знаейки, че работата ви е много повече от „шефа“, повече от брояча или просто лицето на компанията ще ви помогне , вашият персонал и вашият бизнес стигат до там. Вие сте генерал, мажоретка, съотборник, блестящ стикер със златна звезда, мислител и изпълнител, обвити в едно. Така че, напред, предефиниран изпълнителен директор!
