Тази сутрин Google обявява следващите стъпки неговият план да наруши света на образованието , включително стартирането на нови програми за сертифициране, които са предназначени да помогнат на хората да преодолеят всякакви различия в уменията и да получат квалификация в сфери на високо платени работни места с голям растеж - с една забележителна характеристика:
Не е необходима висше образование.
Новите инструменти могат да променят играта за все по-голям брой хора, които смятат, че настоящата образователна система счупен или за милионите американци, които в момента са безработни, много поради последиците от пандемията Covid-19.
Робърт Хофман и Бриана Евиган се ожениха
„Пандемията доведе до наистина ужасна година“, казва изпълнителният директор на Alphabet и Google Сундар Пичай Инк. в интервю. „Но също така създаде дълбоки промени по пътя към дигиталната трансформация по начини, които никой не би могъл да си представи.“
Планът включва:
- Пускането на три нови сертификата за кариера на Google за Coursera в управление на проекти, анализ на данни и дизайн на потребителски опит (UX)
- Нов курс за сертифициране на асоцииран разработчик за Android
- Над 100 000 стипендии, основани на нуждите
- Партньорства с повече от 130 работодатели, работещи с Google, за да наемат възпитаници на неговата програма за сертифициране
- Нова функция на Google Търсене това улеснява хората при намирането на работа според образователното им ниво, включително без степен и опит
Повечето записани ще завършат след шест месеца или по-малко, като цената ще бъде около 240 долара за американски студенти. На някои може да са необходими само три месеца, като това намали наполовина. Google предлага 100 000 стипендии въз основа на нуждите в САЩ
В ексклузивно интервю с Вкл ., Google сподели допълнителни подробности и мисленето зад новите програми за сертифициране и по-широката инициатива „Расте с Google“, нейният план да помогне за ускоряване на икономическото възстановяване и да предостави на милиони възможност да си намерят работа или да развият кариерата или бизнеса си.
Защо сега
Докато преминаването към дигитално беше значително ускорено от пандемията Covid-19, Google беше в уникална позиция да наблюдава по-постепенно преминаване през последните няколко години. Но с появата на все повече и повече дигитални работни места стана очевидно, че има разлика в уменията.
„Не можете просто да кажете, че следващото поколение естествено ще има необходимите умения“, казва Пичай. „Видяхме много незапълнени позиции, що се отнася до работни места в технологиите. Това беше несъответствие на доставките. И все пак хората бяха гладни да запълнят тези позиции. Затова се запитахме: „Защо има празнина?“
Една от причините, обяснява Пичай, е, че не всеки има достъп до четиригодишна степен поради социално-икономически и други фактори.
Например, когато анализира данните, Google забеляза, че програмата за професионална сертификация на ИТ поддръжка на Google, която компанията стартира на Coursera през 2018 г. и послужи като модел за новите курсове, включи висок процент студенти от нетрадиционен произход. В допълнение към това, че мнозина нямат диплома, 46 процента съобщават, че са в групата с най-ниски доходи и отчитат по-малко от 30 000 долара годишен доход.
Така че Google стигна до заключението, че е важно да предлагаме програми, които са достъпни за възможно най-много хора ... и които преподават умения в реалния свят. Програмите трябва да предлагат ясен път към високоплатена работа и стабилна кариера или дори да бъдат стъпка към започване на бизнес.
Лиза Гевелбер, вицепрезидент на Grow With Google, обобщава амбициозната цел на компанията: „Как да създадем икономически възможности за всички?“ Резултатът е непрекъснато разработване на план, в основата на който са онлайн програмите за сертифициране.
Всяка от новите програми за сертифициране е достъпна в онлайн платформата за курсове Coursera, която работи с университети и организации като Google, за да предлага курсове, сертификати и степени по различни предмети. Студентите ще трябва да се запишат в Coursera, за да вземат новите програми за сертифициране.
Но докато новите програми предлагат бърз път към нови умения и евентуално дори нова работа за малка част от времето на програмата за степен, студентите не трябва да очакват курсовете да бъдат разходка в парка. „Получаването на сертификат се основава на преминаване на оценките“, казва Гевелбер. „Това доказва, че някой може да свърши работата.“
И преминаването на тези оценки не е лесно. Гевелбер ги описва като „строги“ с повече от 100 оценки за всеки курс. „Не е необичайно ученикът да се препъне дори при първата си оценка“, обяснява тя. 'Но ние работихме с нашите дизайнери на курсове и екип за поведенчески науки, заедно с Coursera, за да сме сигурни, че учениците знаят, че не са сами, и да им помогнем да не се обезсърчават.'
Как Google избра курсовете
През трите години, откакто стартира програмата за професионален сертификат за ИТ поддръжка на Google, тя стана сертификат номер едно на Coursera. Там се казва, че 82% от завършилите твърдят, че програмата им е помогнала да продължат търсенето на работа или кариерата си в рамките на шест месеца, включително получаване на повишение, намиране на нова работа или стартиране на нов бизнес.
Така че, когато Google започна да разработва следващия набор от програми, компанията се придържа към строги критерии. Всяка програма трябваше да:
- Осигурете път към работа с голямо търсене, с високи заплати на начално ниво
- Бъдете в област, в която Google е имал опит
- Да можете да бъдете обучавани в онлайн формат
Изглежда, че новите курсове отбелязват всички тези полета. Според Google средната годишна заплата за работните места, свързани с всеки курс, варира от $ 75 000 (UX дизайнер) до $ 93 000 (ръководител на проекти).
Но главният изпълнителен директор на Coursera Джеф Магионкалда, който е работил в тясно сътрудничество с Google по новата инициатива, идентифицира още едно предимство на новите програми.
„Професионалният сертификат за ИТ поддръжка е много ценен, но води до работа, ориентирана към клиентите“, казва Maggioncalda. - Но какво, ако това не ви харесва? Може да се каже, добре, аз съм по-креативен, по-ориентиран съм към дизайна. Тогава, UX курсът може да е подходящ. Или може би казвате, че не съм нито едно от тези неща, но съм много организиран. След това имате на разположение курс за управление на проекти или курс за анализа на данни.
„Това наистина разширява видовете кариера, в които хората могат да се захванат.“
Промяна на Google Търсене
Когато разговарях с Google, бях особено любопитен да чуя повече за допълненията в лентата за търсене. В крайна сметка не рядко се натъквате на промяна в инструмент, който толкова много от света използва всеки ден.
Ето къде пандемията вероятно е изиграла важна роля. Google казва, че само тази година търсенията като „как да си намеря работа без опит“ или „страхотни работни места без степен“ са скочили повече от 750 процента.
„Част от това, което ни мотивира, е, че виждаме хората да идват в Google в тези критични моменти“, казва Пичай. „И ние се запитахме: Как можем да бъдем по-полезни? Как можем да подобрим това преживяване? '
Отговорът беше да се добави функция към Google Търсене, която улеснява хората да си намерят работа за образованието и опита си.
Сега, когато хората търсят теми като „работа без степен“, ще видят въртележка за работа, подчертаваща съответните възможности. Те също така ще могат да филтрират работни места въз основа на изискванията за образование и опит, включително фразата „без степен“.
Google работи и със сайтове за работа като Glassdoor и LinkedIn, заедно с работодатели от САЩ, за да изясни тези изисквания при обявите за работа.
колко струва Алехандра Еспиноза
Можете да си представите как това може да помогне на тези милиони американци в нужда.
Хора като Рей Джусто, който преди Covid-19 печелеше повече пари, отколкото някога е имал като ръководител на екипа за компания за монтаж на камини. Но след като пандемията удари, поръчките спаднаха рязко.
„Никой не иска някой да влиза в къщата им, който преминава от един дом в друг“, казва Джусто. За кратко време Джусто, съпругата му и четирите му деца споделяха една стая в дома на баба и дядо му.
В крайна сметка Джусто се записа в Google IT Career Certificate, което доведе до работа в Zennify, компания за компютърен софтуер в Сакраменто. Сега Джусто и семейството му сключват сделка за покупка на къща.
Интересното е, че Джусто едва не пропусна възможността си. За първи път научи за програмата за сертифициране на Google чрез имейл от град Сакраменто, който имаше интересна тема: Програма Digital Upskill. „Почти не видях дори имейла“, казва Джусто.
С новата функция за търсене Google се надява да улесни хората в ситуации като Justo да намерят възможностите, които търсят.
Нарушаване на кариерния път
Едно от оплакванията относно традиционното висше образование е, че докато университетите преподават умения за критично мислене, те често оставят възпитаниците неподготвени за работния свят. За да помогне за справяне с този проблем, Google си партнира с други работодатели, за да провери съответните учебни програми и да се увери, че те предоставят умения, готови за работа.
„Получихме обратна връзка и принос от работодатели като Accenture и Deloitte, включително реални упражнения, които да използваме при изграждането на нашата учебна програма“, казва Гевелбер. Като пример, за сертификата за анализ на данни, Google се позова на шаблони за проучване на казуси, използвани от Deloitte със собствените си анализатори на данни, като пример за проект за основен камък.
Освен това Google създаде консорциум за наемане на сертификати за кариера на Google, група от над 130 работодатели, работещи заедно с Google, която сега включва компании като Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel и Bank of America.
Много от тези работодатели поеха ангажимент да наемат определен брой завършили програми за сертифициране на Google през следващите няколко години. Google също си партнира с Guild Education, компания за технология за обучение, която помага за разработването на образователни програми за компании като Walt Disney, Walmart и Lowe's, които от своя страна ще могат да предлагат сертификатите за кариера на Google като инструмент за повишаване на квалификацията на работната сила.
Пичай казва, че ключът към успеха ще бъде холистичният подход: „Ние се фокусирахме върху търсенето на ръководени от мисии компании с истински, ясен ангажимент към многообразието и ангажимент за наемане на завършили сертификати, които не са задължително да имат четиригодишна степен. '
„Искахме да създадем истински тръбопровод за нетрадиционни таланти и работят заедно с компании, за да премахнат традиционните бариери “, добавя Гевелбер. Комбинацията може да бъде мощна.
