Парите всъщност не съществуват.
Това изказване може да звучи смешно от човек, който непрекъснато призовава изпълнителните директори да плащат на служителите си повече. Разбира се, парите съществуват в това, че можем да държим хартиени банкноти и сребърни монети в ръцете си и да наблюдаваме как цифрите в нашите банкови извлечения се увеличават и намаляват. Но стойността на парите по същество е въображаема. Единствената му стойност съществува в това, което ние като общество му приписваме. И, за съжаление, сме склонни да го присвояваме много повече, отколкото всъщност си струва.
Колко висок е Хулио Иглесиас
Още през 2015 г., когато обявих, че нашата компания ще въведе минимална заплата от 70 хиляди долара за всички служители, се случи нещо странно. Докато повечето хора бяха развълнувани от съобщението (особено тези, които преди това печелеха по-малко от 70 хиляди долара), двама души, и двамата печелещи около 75 хиляди долара годишно, напуснаха. Въпреки че преди това, по всички сметки, бяха доволни от заплатите си и нямаше да видят намаление на заплатите или обезщетенията по новата политика, те не смятаха, че е справедливо заплащането на другите да се увеличава, докато тяхното остава същото. Един човек ми каза, че се чувства като „мразена“, защото трябва да работи до сегашната си заплата, като по този начин намеква, че смята, че и колегите й трябва да бъдат мразени.
Тези двама служители не бяха единствените хора, които критикуваха идеята. Много консервативни експерти ме обвиниха, че съм социалист. Фактът, че са използвали този термин подигравателно, ясно илюстрира техните вярвания относно начина на изчисляване на заплатата. За тях колко ви плащат трябва да съответства на размера на стойността, която допринасяте за обществото. Колкото по-трудно работите или колкото по-ценна е тази работа, толкова повече заслужавате да бъдете платени. С други думи, парите са критерият, чрез който можем да измерим стойността на себе си и на другите.
Но това мислене по своята същност е погрешно. От една страна, бихте могли да твърдите, че най-заслужаващите работници - тези, които работят най-трудно и / или тези, чиято работа е в най-голяма полза за обществото - рядко са най-високо платените и че много хора получават много заплащане, за да правят сравнително малко . Но за друга, използването на пари за измерване на успеха изисква фундаментално погрешно тълкуване на това, което са парите.
Хората са измислили пари, защото се нуждаем от начин за ефективно разпределение на ресурсите. Като се договори за равномерно средство за размяна, производителят на хляб можеше да си купи обувки, без да се налага да преценява дали обущарят иска хляб. И като приеме заменим актив в замяна на обувките си, обущарят може да използва тези пари, за да купи обущарски принадлежности или пържола, за да нахрани семейството си или бира, за да се отпусне в края на деня.
Парите са ценни само защото ни дават достъп до неща, като хляб или обувки, от които се нуждаем или искаме, или до ново преживяване или способност да върнем. Ако имахме готов достъп до всичко, от което бихме могли да се нуждаем, нямаше да имаме полза от парите. И все пак огромното мнозинство от нас преследва парите като собствена награда, дори след като имаме достатъчно, за да получим стоките и услугите, от които се нуждаем. И, разбира се, по-голямата част от населението на света не печели достатъчно пари, за да задоволи най-основните си нужди. Но 82 процента от богатството, създадено през 2017 г., отиде в топ 1 процента от доходите в света. Каква реална стойност - освен предполагаема - биха могли тези пари да имат за най-богатите мъже и жени в света?
Отговорът, разбира се, се крие в човешката природа. Когато решавах дали да увелича основната заплата в Gravity, избрах цифрата от 70 хиляди долара, след като прочетох изследване на икономистите Даниел Канеман и Ангус Дийтън, което показва, че емоционалното благосъстояние на човек не е склонно да се увеличава, след като започне да печели $ 75 000 или повече на година . Това изследване е широко цитирано, но изследването също така показва, че докато нашето емоционално благополучие се определя от честотата и интензивността на преживявания като радост, стрес, тъга, гняв и обич; това, което бихме могли да наречем и „щастие“, спира да се увеличава в тази точка на заплата, оценката ни за живот - което означава как възприемаме качеството на живота си - продължава да се увеличава, както заплатата ни. С други думи, докато печелим повече пари, ние продължаваме да оценяваме живота си по-положително, въпреки че тези пари не ни осигуряват никаква реална стойност.
на колко години е Крис Балинджър
Знаейки това, започвам да разбирам защо двамата служители на Gravity решиха да напуснат след решението от 70 000 долара. Внезапно те са били по тяхна собствена оценка сравнително по-малко в състояние, отколкото са били, когато някои колеги са печелили значително по-малко от тях. Въпреки че Канеман и Дийтън не са взели предвид сравнителните / относителните нива на доходи в своето проучване, въз основа на нашето собствено наблюдение и опит, ние знаем, че част от начина, по който оценяваме живота си, е чрез сравнение с другите. Животът ни може да не е перфектен, но докато някой е в по-лошо положение от нас, ние се справяме сравнително добре.
Защо правим това? Защо, въпреки че знаем ограниченията на парите, продължаваме да използваме парите като барометър за нашия успех?
Част от човешката природа е да искаме да оценим живота си. Знаейки, че времето ни на земята е ограничено, ние сме изправени пред възможността животът ни да няма никакво значение. И така ние се стремим към смисъл отвъд себе си, причина да продължим напред в лицето на забравата. Библията ни казва, че „за камила е по-лесно да премине през игленото ухо, отколкото за богат човек да влезе в Божието царство“. Дори извън християнския контекст, този стих съдържа урок. Ако „Божието царство“ представлява смисъл извън нас самите, съществуване извън това, което имаме на земята, знаем, че никога няма да го постигнем, ако парите са единственото ни занимание. Трябва да намерим друг начин да се измерим отвъд долари и центове, но това е много по-трудно, отколкото бихме искали да признаем. Лесно е да погледнете номер на заплащане и да кажете: „По-добре съм, отколкото миналата година“ или „По-добре съм от съседа си“. Далеч по-трудно е да се самооценяваме с помощта на метрика, която не може да бъде толкова лесно количествено определена.
Правим си лоша услуга, като оценяваме живота си чрез пари, а не по-сложна цел. Ние се настройваме за живот, в който преследваме нещо, което след определен момент няма да подобри живота ни и в някои случаи може дори да го влоши. Защото, както Библията също ни казва, „Парите са коренът на всички видове зло“, не защото са лоши (не са), а защото ни отвличат от нещата, които наистина внасят смисъла в живота ни. Трябва да се предизвикаме да оценим неща като любов, взаимоотношения, връзка, справедливост, опит, благотворителност, мъдрост и самооценка - неща, които е трудно да се измери, но които добавят истинска стойност към живота ни. По този начин ще ограничим примата на парите и ще насочим живота си към по-достойни занимания, към нещата, които всъщност съществуват.
