По-рано тази година LinkedIn пусна списък на петте най-търсени меки умения за 2020 г. . Те бяха определени чрез изследване на уменията, изброени в профилите на хората в мрежата, които се наемат на най-високи цени.
колко струва Сюзън Лучи
Класирането беше:
- Творчество
- Убеждаване
- Сътрудничество
- Адаптивност
- Емоционална интелигентност
Тази година търсите ли работа? Може би е добра идея да започнете да обмисляте до каква степен демонстрирате тези умения - и да получавате повече практики в областите, в които сте най-слаби.
Ето няколко съвета как да усъвършенствате всяко от тези търсени меки умения.
1. Творчество
Мозъчна буря с колеги . Някои хора са естествено креативни сами, но много от нас трябва да отхвърлят идеи от други, за да накарат творческите сокове да потекат. Резервирайте периодична среща за мозъчна атака с колега или дори с целия екип, за да излезете с по-креативни идеи в момента и тренирайте мозъка си да мисли извън кутията дори когато работите самостоятелно.
нетната стойност на глория гован 2015 г
Извън зоната . Да, добре сте прочели. Проучване от 2014 г. от Калифорнийския университет в Санта Барбара установи, че физиците и писателите са измисляли най-креативните си идеи, когато са се раздалечавали. Планирайте „време за мислене“ заедно с всички останали задачи от списъка със задачи, за да сте сигурни, че отделяте време за творчество - и колкото повече време практикувате това умение, толкова по-лесно ще дойдат идеите.
2. Убеждаване
Бъдете свой собствен „адвокат на дявола“. Много по-лесно е да убедите някого да ви спори, ако сте отделили време да премислите позицията им предварително. Като разгледате всички ъгли на дадена тема, можете да се подготвите да отговорите на техните възражения - и да предложите опроверженията си.
Флексирайте стила си на общуване . Опитът да убедиш някой, който се обучава визуално, чрез имейл, дълъг на страници, вероятно няма да работи в твоя полза. Приспособяването на вашия стил на общуване към аудиторията, която се опитвате да убедите, е от решаващо значение и колкото повече можете да практикувате да приспособявате стила си на общуване към околните, толкова по-подготвени ще бъдете да убедите, когато ситуацията го изисква.
3. Сътрудничество
Определете структурата . Сътрудничеството страда, когато роли и цели не са определени. Следващият път, когато предприемете групов проект, започнете разговор за това как изглежда успехът и кой какво прави. Само този прост акт може да накара всички да гребят заедно по-бързо и по-ефективно.
Слушам . За да се възползва от идеите на групата, всеки член трябва да изслуша останалите. Чрез моделиране на добри навици на слушане, като например проверка за разбиране и осигуряване на всички да бъдат чути, вие гарантирате, че групата действително си сътрудничи, вместо да работи около себе си.
4. Адаптивност
Управлявайте мисленето си . Способността да се адаптирате към променящите се обстоятелства започва с това мислене желаещ да се адаптира към променящите се обстоятелства. Ако сте склонни да се борите при промяна, помислете за причините защо - и тогава вижте дали има преправки, които не сте проучили.
Експериментирайте, експериментирайте, експериментирайте . Далеч по-лесно е да бъдете адаптивен, когато даден проект се провали или се завърти драстично, ако имате други идеи, готови за работа. За всеки по-голям проект помислете за няколко алтернативни начина, по които той може да бъде осъществен, и когато е възможно, изпробвайте ги като малки експерименти. Привикването да тествате алтернативни идеи също така гарантира, че непрекъснато се учите и усъвършенствате подхода си към работата си.
тарек ел муса националност wikipedia
5. Емоционална интелигентност
Търсете различни перспективи . Емпатията по същество е перспективна - но кога за последен път активно питате някого за неговата гледна точка? Получаването на навика да подтиквате другите да споделят откъде идват и внимателно да слушате отговорите им не просто ще повиши вашата емоционална интелигентност, а всъщност може да ви направи по-ефективни .
Поискайте обратна връзка . Самосъзнанието е ключов компонент на емоционалната интелигентност. Редовното искане на колеги за обратна връзка ще ви помогне да разберете как се отнасяте към други хора. И когато получите конструктивна критика, която е трудно да се чуе, не забравяйте, че няма „правилна“ или „грешна“, когато става въпрос за гледните точки на другите - това е тяхното възприятие, а възприятието е реалност.
