Според анализ на Оксфордския университет, близо до половината от всички работни места ще бъдат поети от роботи през следващите 25 години. Не е чудно, че пресата е пълна с ръчно извиване за това как работниците ще се приспособят и най-добрият начин да подготвят следващото поколение за това изпълнено с изкуствено изкуство бъдеще.
Но не всички са разтревожени от перспективата за радикална промяна на пазара на труда. В крайна сметка това се е случвало и преди (например, когато механизацията е заменила по-голямата част от фермерите) и се оказа ОК. Освен това много от днешните работни места са смазващи и повтарящи се души. Загубата им просто може да е благословия.
Сред тези оптимисти са компанията за ИТ услуги Cognizant. В скорошен доклад (върха на шапката към Business Insider за указателя), консултантът отбелязва, че макар творческото унищожение винаги да е било с нас, също и преоткриването. Разбира се, роботите ще отнемат работа, но ще създадат и нови.
Как точно ще изглеждат тези нови концерти? Докладът представя подробни обяви за работа за 21 бъдещи кариери, които Cognizant смята, че може да се появят през следващите 10 години.
1. Детектив за данни
'Наслади се CSI ? Хавай Пет-О ? Шерлок ? Изкарайте ритник от пропускането на потенциални клиенти, изключването на заподозрени и разрешаването на whodunits? Тогава имаме работата за вас! ' Cognizant си представя измислена рекламна реплика. „Търсим да наемем креативни, талантливи хора, които могат да ни помогнат да разследваме загадките в нашите големи данни. Какво ни казват нашите данни? Какви тайни съдържа?
Този тип длъжност може да бъде подходящ за някой с опит в правоприлагането и основни умения за данни или дори любопитен завършил грамотност в областта на данните, който търси концерт на начално ниво в областта на бъдещето, отбелязва докладът. И работните места идват невероятно скоро - само през следващите няколко години.
2. Донесете си собствен ИТ фасилитатор
Това е основно специалистът в ИТ бюрото за бъдеще, инструментите за подбор, които служителите могат да избират и използват, помагат на тези, които поддържат, да се възползват максимално от технологията и отстраняване на неизправности, така че всички инструменти да играят добре заедно.
3. Служител по етични източници
Технологично наситен свят ще накара много мрънкане да изчезне, но няма да премахне етичните затруднения. (Всъщност, може да създаде повече от тях .) Служителят по етични източници е нещо като шериф, който гарантира, че приоритетите и етичните ангажименти на голяма компания действително се практикуват.
4. Мениджър за развитие на бизнеса с изкуствен интелект
„Все още има едно нещо, което А.И. ... няма да може да направи в обозримо бъдеще - продайте се. Продавам А.И. (независимо дали е в „сурова“ изчислителна форма или е пакетирана в бизнес услуга) изисква човешки принос и усилия “, отбелязва въображаемата реклама на Cognizant за тази позиция.
5. Майстор на крайни изчисления
С изчислителната техника, която се движи с бясна скорост, големият бизнес ще се нуждае от някой, който да им помогне да се справят. В тази измислена обява за работа компания от Fortune 500 търси някой, който да преосмисли изцяло своята инфраструктура за данни, като отхвърля центровете за данни в полза на „крайните изчисления“.
д-р Пол песен нетна стойност
Ако това е толкова объркващо за вас, колкото и за мен, ето обяснението на Cognizant: „Изчислителните ръбове разгръщат потенциала на свързаните хардуерни устройства, като ги децентрализират, за да станат сами център за данни“. Това може или не може да изясни нещата.
6. Уокър / говорещ
Ако цялото това бърборене относно „изчислителни ръбове“ и пренасочване на данни ви върти нискотехнологичната глава, не се страхувайте. Когнизант смята, че ще има някои нови концерти и за по-малко обсебените от технология сред нас. Всъщност всичко, от което се нуждаете, е умението да ходите, да говорите и да съпреживявате.
„В тази богата на технологии ера А.И. и автоматизацията изпълняват повече работни места, а хората живеят по-дълго. В резултат на това има належаща необходимост както за безработни / непълнолетни да намерят нови видове работа, така и за възрастни хора да имат приятелство “, обяснява фалшивата обява за работа на Cognizant за компания, която свързва„ възрастните хора с разговорни другари в комфорта на своите собствен дом и, за нашите по-мобилни клиенти, човек, с когото да ходим и да говорим. ' Нито дума за това дали тези домашни помощници за психично здраве в бъдеще ще бъдат по-добре платени от тези, които се грижат вкъщи в наши дни.
7. Фитнес ангажимент консултант
Друг за не особено умен технически акъл: Очевидно в бъдеще много от нас все още ще са дебели и ще се борят да отслабнат, само че сега няма да останем сами с борбите си. Ще проследим всичко свързано с носещи технологии и след това ще наемем „консултанти за фитнес ангажименти“, които да анализират данните и да ни развеселят.
8. А.И. асистиран здравен техник
Това изглежда по същество е актуализирано за медицински сестри. Ще ви трябват същите умения за здравеопазване, но също така и технически познания, за да ги доставяте дистанционно, като използвате телемедицински инструменти и оборудване за домашно тестване. Благодарение на А.И. помагайки, медицинските сестри също ще могат да диагностицират и лекуват повече заболявания, оставяйки лекарите да подкрепят тези техници и да се справят директно с по-сложните случаи.
9. Анализатор на кибер града
Умните градове вече се строят в Торонто и Аризона . Когато са готови, анализаторите на кибер града ще поддържат технологията, в основата на която е магията, в добро състояние, подобно на това, че телефонните оператори поддържат днешната инфраструктура. „Анализаторите на кибер градовете осигуряват постоянен поток от„ здравословни “данни около нашите градове - включително биологични данни, данни за граждани и данни за активи, като осигуряват всички функции на техническото и преносното оборудване, без да бъдат компрометирани“, се казва в рекламата на Cognizant за позицията.
колко висок е Джон Смолц
10. Директор на геномно портфолио
Crispr и други технологии за редактиране на гени стартираха във версията на Cognizant за бъдещето и стартиращите компании използват тези технологии, за да се окажат обещаващи нови лекарства с невероятни темпове. Директор на геномно портфолио е изпълнителният директор, който ще управлява такава компания, решавайки какви продукти трябва да се произвежда и гарантирайки, че фирмата държи крака си на педала на газа.
11. Мениджър екип на човек-машина
Когато роботи и хора работят заедно, някой ще трябва да съди това партньорство. Запознайте се с мениджъра на екип човек-машина. „Сътрудничеството човек-машина е новата работна сила“, се казва в измислената реклама на Cognizant. Това означава, че компаниите ще търсят „хора, които могат да помогнат да се комбинират силните страни на роботите / А.И. софтуер (точност, издръжливост, изчисления, скорост и др.) със силните страни на хората (познание, преценка, съпричастност, гъвкавост и др.) в обща среда за общи бизнес цели. '
„Рекламата“ продължава: „Ключовата задача за тази роля е разработването на система за взаимодействие, чрез която хората и машините взаимно комуникират своите възможности, цели и намерения, и създаване на система за планиране на задачи за сътрудничество човек-машина“.
12. Финансов уелнес треньор
Ако смятате, че проследяването на вашите финанси сега е трудно, представете си колко трудно ще бъде, когато парите остареят, правилата за биткойн и автоматизираните заеми и микроплащанията са нещо обичайно. „Неизречената истина е, че изтичането на пари е изобилно и вездесъщо“, пише Cognizant. „Изправени пред нарастващите цифрови финансови транзакции, много банкови клиенти са прекалено ограничени във времето, за да разберат напълно структурите на таксите и оптималните подходи към финансовото управление.“ Решението ще бъде финансовите уелнес треньори.
13. Дигитален шивач
Традиционните занаяти никога няма да изчезнат, но повечето ще получат цифрова актуализация. Cognizant си представя сайт за електронна търговия, „който търси талантливи, подходящи за модата шивачи, шивачки и дизайнери, които да работят с нашите клиенти в домовете им, за да усъвършенстват формата и финала на поръчаните от тях електронна търговия стоки“.
Тези шивачи ще използват съвременни сензорни кабини, за да правят измервания на клиентите, дрехите след това ще бъдат произведени и накрая шивачите ще се върнат в домовете на клиентите за окончателно монтиране и голямо разкритие.
14. Главен доверителен служител
Cognizant смята, че технологията е на път да добави още един офицер към C Suite. „Дните на швейцарските банкови сметки вече изчезнаха и на тяхно място намираме валути с активирана блокчейн. Повече от всякога организациите трябва изрично да доказват своята финансова почтеност, когато се занимават с валути, които са разработени, за да се избегне контрол “, представя си докладът.
Компаниите ще се нуждаят от лица с „комбинираната финансова и регулаторна проницателност, необходима за работа в традиционни и криптовалути, с PR експертиза за поддържане на положителен обществен имидж, който поддържа финансовата и обществена цялост на нашата организация“.
15. Квантов анализатор на машинно обучение
Най-технологично ориентираната от всички работни места, представени от Cognizant, тази е подходяща само за най-квалифицираните кандидати. „Хората в тази роля изследват и разработват решения от следващо поколение, като интегрират дисциплините на квантовата обработка на информация с машинно обучение“, обяснява обявата за работа.
братя кристиан льоблан и мат льоблан
16. Виртуален магазин шерпа
Ето една по-нискотехнологична опция. По същество търговският асистент на бъдещето, виртуален магазин за шерпи разговаря с клиентите за техните нужди във виртуалната реалност, съветва ги за продукти и след това изпраща робот, за да достави каквото клиентите решат, че им е необходимо. „Мислете за себе си като за„ сомелиер на хардуер “, настоява обявата за работа на измислен гигант за домашен софтуер, в който се посочва, че за този концерт„ работа от дома “е необходима само гимназиална степен.
17. Брокер на лични данни
В доклада Cognizant си представя някакъв вид регулаторен Голям взрив, който води до свят, в който хората действително притежават свои собствени данни и могат да ги продават на заинтересовани фирми с цел печалба. „Като брокер на лични данни вие ще гарантирате, че потребителите (клиентите) получават приходи“, от тези видове продажби, обяснява фиктивната обява за работа.
18. Куратор на лична памет
Вашето обаждане е дали тази въображаема бъдеща обява за работа е страховита, любезна или смесица от двете: „Нашата организация търси личен куратор на памет, за да осигури решение за„ добре живеещо “за нашите застаряващи клиенти, като създава и предоставя безпроблемна виртуална среда за тях да обитава ... Ролята изисква консултации с редица заинтересовани страни от клиенти, медии и исторически източници, за да се преработят и архитират минали преживявания, за да се намали стресът или безпокойството, които създава простата загуба на паметта.
19. Строител на пътувания с добавена реалност
Изисквайки комбинация от артистични изригвания и техническо ноу-хау, строителите на AR пътувания ще ви помогнат да „проектирате, пишете, създавате, калибрирате, gamify, изграждате и - най-важното - персонализирате следващото поколение умопомрачителни истории и in-the -моментни винетки за пътувания на нашите клиенти в добавена реалност. ' Диплома от филмово училище очевидно е плюс за тази бъдеща кариерна пътека.
20. Магистрален контролер
Това ще отнеме няколко години, смята Когнизант, но в рамките на едно десетилетие градовете ще търсят магистрални контролери „за съдействие при регулиране на пътното и въздушното пространство във вътрешния град“ и „наблюдение, регулиране, планиране и манипулиране на въздушното и пътното пространство, мониторинг и програмиране на автоматизирания AI платформи, използвани за управление на космоса на автономни автомобили и безпилотни летателни апарати. “ Очаквайте тази роля, като засилен контрол на въздушното движение, да включва солидна доза стрес.
21. Служител по генетичното разнообразие
В бъдеще хората, натоварени с честно наемане, не просто ще следят пола, расата и сексуалната ориентация на хората в организацията, но ще разгледат и генетичното разнообразие, за да „интегрират работна сила, включваща работници, които са били генетично подобрени (независимо дали по време на бременността или по-късно в живота) с тези, които не са. “
