Искате ли да работите за страхотна компания? Или може би вече работите за една от тези фантастични компании. Всяка година Fortune проучва компаниите и техните служители (това е важно), съкращава цифрите и предлага най-добрите компании, за които да работят. Те пуснаха пълния списък на 100 най-добри компании за работа и въпреки че много е това, което очаквате - Google е номер 1 за осми път от 11 години, в списъка има и новодошли. Ето топ 10:
- Wegmans хранителни пазари
- Консултантската група в Бостън
- Baird
- Едуард Джоунс
- Genentech
- Краен софтуер
- Salesforce
- Острота
- Ускорете заемите
Защо трябва да обърнете внимание на този списък
Има много списъци с велики компании и всички трябва да бъдат разгледани, но списъкът на Fortune е златният стандарт. Защо? Защото Fortune проучва произволна извадка от служители. Други списъци често разчитат на доброволни доклади (като списъците на Glassdoor) или стриктно изискване от компанията да попълни заявление (като например Списък на работещата майка ).
Но, Fortune, прави произволно проучване на служителите. Това дава истински поглед отвътре какво се случва - компаниите не могат да претендират за обезщетения, които са в книгите, но не са лесно достъпни, например. И мениджърите не могат да оказват натиск върху хората да пишат положителни отзиви, нито няколко недоволни бивши служители да изкривят резултатите.
кой е бащата на даниел тош
Кои са страхотните неща в работата за тези топ компании?
Google е известен със страхотните си предимства, като подстригване и услуги за пране, но има и страхотни политики за родителски отпуск, които насърчават майките да се върнат.
Вегмани ' служителите казват, че „се чувстват като семейство“. В интерес на пълното разкриване, преди години работех за Wegmans и част от работата ми беше да гарантирам, че плащаме повече от всички наши конкуренти. Не знам дали тази работа все още съществува, но знам, че служителите все още обичат да работят там.
Консултантската група в Бостън ' Служителите смятат, че имат чудесни възможности за кариерно израстване и компанията предлага страхотни предимства, включително дистанционно пътуване и доплащане на 5 долара.
Baird е известен със своята политика „без задници“, което е достатъчно основателна причина да се радвате да работите там. По-голямата част от служителите (две трети) са акционери на компанията, което променя усещането за работа в компания.
Едуард Джоунс се фокусира върху обучението на служители, което не само помага на служителите да се учат и да растат, но несъмнено води до по-продуктивни служители.
Genentech служителите смятат, че всички работят заедно в мисията си да „произвеждат лекарства за животозастрашаващи заболявания“.
Краен софтуер служителите получават ограничени запаси от първия ден, а служителите съобщават, че се чувстват късметлии да работят там.
тод бриджс нетна стойност 2016
Salesforce служителите казват, че техният главен изпълнителен директор „наистина дава пример“. Колко изпълнителни директори получават една и съща похвала от своите служители?
Острота може да има „политика за облекло с джинси“ и благотворителни дарения, насочени към служителите, но най-страхотното трябва да бъде 65-футово виенско колело в централата.
Ускорете заемите е съсредоточен върху спорта, което включва раздаване на билети на служителите за местни спортни събития.
Ако искате да научите как е животът в останалите 90 компании от списъка, целият списък е достъпен на Fortune . Един от интересните данни, които Fortune събира, е броят на отворените позиции, така че може да се окаже, че има място, отворено за вас.
