Признай го. Проведохте поне едно интервю за работа и попитахте кандидата: „Коя е вашата най-голяма слабост?“ И ако не сте задали въпроса, определено сте са били зададох този въпрос поне веднъж, когато бяхте кандидат.
кат денингс лесбийка ли е
В повечето случаи това е загуба на време. Всеки кандидат знае как да отговори на въпроса: Просто изберете теоретична слабост и магически трансформирайте този недостатък в сила!
Например: „Най-голямата ми слабост е толкова погълната от работата ми, че губя всякаква представа за времето. Всеки ден вдигам поглед и осъзнавам, че всички са се прибрали у дома! Знам, че трябва да съм по-наясно с часовника, но когато обичам това, което правя, се поглъщам ...
И така, вашата „най-голяма слабост“ е, че ще вложите повече часове от всички останали? Ами
Ето още няколко неща, които сте не търся:
- 'Аз съм способен човек и съм склонен да поема твърде много.'
- 'Прекалено съм перфекционист.'
- „Работя дълги часове, защото просто не мога да кажа не, когато други хора ме помолят за помощ.“
- „Трябва да намеря по-добър баланс между работа и личен живот, но е трудно, защото обичам да свърша нещата.“
Повечето кандидати играят на картата „моята слабост всъщност е сила“, като твърдят, че отнасят доброто качество малко - или много - твърде далеч.
Като интервюиращ какъв отговор се надявате да чуете? Какво търсиш?
Повечето от нас искат да чуят за действителна слабост. Никой не е перфектен. И макар че е твърде много да се иска, че кандидатът има слабост, която той или тя не може да преодолее - ако отговарям, това би било моята склонност да бъда прибързан, да отлагам или да се фиксирам върху едно нещо с изключение на други неща, които са също толкова важни, или (да, списъкът ми продължава и продължава) - добре сме, ако кандидатът споделя слабост, която активно работи за подобряване.
И това е най-доброто, на което можете да се надявате, ако зададете този въпрос.
на колко години е Брайтън Джеймс
Като кандидат, как трябва да отговорите? Най-добрият подход е да изберете действителна слабост, за която активно работите, за да я подобрите. Споделете какво правите, за да преодолеете тази слабост. Никой не е перфектен, така че покажете, че сте готови честно да се самооценявате и след това да търсите начини за подобрение.
И все пак - ако сте интервюиращият, колко научихте наистина, задавайки този въпрос? Не много.
За да получите представа за това как кандидатът преодолява предизвикателство или грешка, престанете да питате: „Коя е вашата най-голяма слабост?“ и вместо това задайте един от тези въпроси:
1. „Разкажете ми за последния път, когато клиент или колега ви се ядоса.“
Предназначение: Оценете междуличностните умения и способността на кандидата да се справя с конфликт.
Уверете се, че сте разбрали защо клиентът или колегата е бил луд, какво е направил интервюираният в отговор и как се е развила ситуацията както в краткосрочен, така и в дългосрочен план.
Предупредителен знак: Интервюираният възлага цялата вина и отговорност за коригиране на ситуацията върху другия човек.
Достоен знак: Интервюираният се фокусира върху начина, по който са се справили и отстранили проблема, а не върху това кой е виновен.
Страхотен знак: Интервюираният признава, че са причинили другия човек да се разстрои, да поеме отговорност и да работи за подобряване на лошата ситуация. Страхотните служители са готови да признаят, когато грешат, да поемат отговорност за поправяне на грешките си и да се учат от опита.
Не забравяйте, че всяка грешка всъщност е просто маскирано обучение ... стига същата грешка да не се повтаря отново и отново, разбира се.
2. „Разкажете ми за най-тежкото решение, което трябваше да вземете през последните шест месеца.“
Предназначение: Оценете способността за разсъждение на кандидата, уменията за решаване на проблеми, преценката и евентуално дори готовността да поемате интелигентни рискове.
Предупредителен знак: Без отговор. Всеки взема тежки решения, независимо от позицията си. Дъщеря ми работи на непълно работно време като сървър в местен ресторант и непрекъснато взема трудни решения - като най-добрия начин да се справи с редовен клиент, чието поведение представлява граничен тормоз.
Достоен знак: Взех трудно аналитично или основано на разсъждения решение. Например, прекарване през копия от данни, за да се определи най-доброто решение на проблем.
снимки на деби томас и браян ванден хоген
Страхотен знак: Взеха трудно междуличностно решение или още по-трудно управлявано от данни решение, което включваше междуличностни съображения и последствия.
Вземането на решения въз основа на данни е важно, но почти всяко решение има влияние и върху хората. Най-добрите кандидати естествено претеглят всички страни на издадената не само бизнес или човешката страна.
