Какво значение изпитвате в резултат на вашата работа? „Човеците по целия свят трябва да работят по множество причини, включително основното ни човешко желание да допринесем за нещо по-голямо от самите нас - да има значение“, пишат консултанти и автори Мо Карик и Ками Дънауей в първата си книга, Подходящи въпроси: Как да обичам работата си .
На днешните работни места нараства необходимостта служителите да искат да вършат смислена работа. Изследвания от Консултативния съвет за кариера установиха това 71 процента от хилядолетията съобщават, че значима работа е най-важната фактор на кариерата. Дори ръководители в проучване на McKinsey поставен смисъл като най-голямо влияние върху удовлетворяващата работа. И все пак намирането на работа, която отговаря на вашите индивидуални нужди, така че смисълът да бъде изпитан, може да бъде трудно. Преодоляването на шума, драмата и умората, свързани с работата днес, се фокусира. Освен това обаче е необходимо да вършите работа, която съответства на сезона в кариерата ви. Карик и Дунауей наричат тази работа годна.
Авторите обясняват работата по този начин: Това е, когато вашите очаквания, ценности, личност и умения са в съответствие с ценностите, културата, целта и наличната работа на компанията. Карик и Данауей внимават, че не става въпрос за „вписване“. Да се впишеш често означава да компрометираш част от това, което си, за да избегнеш да привличаш внимание към себе си, да бъдеш като всички останали. И обратно, когато работата ви не е проклятието на вашето съществуване, вие вкарвате най-доброто си аз в работата. Можете да свършите най-добрата си работа.
Когато работата не е подходяща
Работата отнема по-голямата част от наличното ви време за будност. Влиянието му върху вашето благосъстояние може да бъде значително. Помислете за въздействието на хроничния стрес върху вашето психично здраве.
В едно организационно проучване финансовото въздействие на 25 продължителни проблеми с физическото и психическото здраве - депресия, тревожност, болки в гърба, артрит, затлъстяване например е тревожно. Само за психични разстройства, косвените разходи от загубата на производителност надвишават разходите на работодателите, свързани с вноските в здравните планове и разходите за аптеките. Стресът от несъответствие на работата налага такса за служителите и влияе върху крайната точка.
When Work Fit. . . Пасва
Карик и Дънауей отделят цял раздел от своята книга, за да ви помогнат да намерите или да прецените дали работата е в съответствие с това, което е важно за вас. Техните съвети са показателни за днешния разсейващ свят, свят, който ще ви помогне лесно да загубите себе си, ако не сте внимателни. Помислете за вредните ефекти, които социалните медии имат върху нас: сравнения на самите нас с някой, който изглежда има по-добър живот от нашия или е получил повече харесвания за своите снимки или прозрения; страх от пропускане (FOMO) на нещо „готино“, „ново“ или „забавно“. Тази дигитална епоха се врязва дълбоко, ако не се развием или вече имаме изострено чувство за идентичност. Ние „кървим“ по всички грешни причини.
колко прави стив хигинс
За да намерите работата си годна, е необходимо самопроверка на това, което смятате за важно. Изисква се търсене на обратна връзка, която ви помага да растете. Изисква да отделите време, за да развиете талантите си. Без да се занимавате със самостоятелна работа, вие сте склонни към капризи, които ви подвеждат.
За щастие, Карик и Дунауей предоставят своеобразна карта, която да ви насочи към самоизследването. В тяхната книга са включени тези „шест елемента на работоспособност“.
- Значение Fit: Намиране на значимост във вашата работа
- Job Fit: Изпитвате съгласуваност във вашите отговорности с вашите сили и таланти
- Culture Fit: Вярвайки, че има съответствие между това, което вие и компанията смятате за важно
- Подходящо за връзката: Изпитване на принадлежност на работното място поради значими взаимоотношения
- Lifestyle Fit: Наслаждавайте се на живот извън работата
- Финансова годност: Вярвайки, че има финансова справедливост в начина, по който получавате компенсация за работа
Всеки от нас заслужава да има работа, която обича. Също толкова важно е, че чувстваме, че сме оценени, желани и можем да бъдем себе си, докато сме на работа. Можете да използвате шестте елемента по-горе, за да насочите проучването си за работа и да разработите план за работа, която обичате.
Авторите обаче предупреждават, че не всички елементи могат да присъстват в даден момент. Въпросът, на който трябва да отговорите, е следният: Елементите, които оценявате най-много, присъстват ли на този етап от вашата кариера?
Всичко това само ли е хипи-дипи мислене?
Скептиците на работната форма могат да поставят под въпрос стойността му. В крайна сметка, не е ли заплатата на служителя достатъчна, за да си върши работата? Защо сега бизнесът трябва да вземе предвид смисъла и принадлежността? Ако служителите искат това, те могат да го намерят сами, нали?
Очакванията за трудовия договор се промениха. Служителите искат да работят в положителна култура. Те искат възможности за растеж.
Carrick и Dunaway цитират изследвания в Подходящи въпроси че когато даден служител не отговаря на културата на компанията, това струва на бизнеса между „50 -60 процента от годишната заплата на този човек“. Просто вземете под внимание разходите за набиране или времето, инвестирано в обучение на служителя. Това е лошо наемане на инвестиции или поддържане на служители, които нямат работна форма. Също така, помислете за загубена производителност или лошо качество, когато служителите вършат работа, която отнема повече, отколкото дава.
Положителният, оптимистичен работен климат е значителен принос за задържането на клиентите. Работата във форма е значително влияние върху това какво е усещането да работиш в екип, във фирмата.
В съвременния конкурентен пазар на труда предприятията трябва да създадат конкурентно предимство на заетостта. За да привлекат талантливи хора, лидерите трябва да създадат работно място, където хората искат да прекарват по-голямата част от времето си.
Работата във форма е споделена отговорност; както бизнесът, така и служителят трябва да работят заедно, за да реализират предимствата. Това е несъответстваща връзка, ако само един от двамата иска или се застъпва за това. Но когато и двамата непрекъснато инвестират време за оценка и развитие на връзката, работата престава да бъде проклятието на съществуването на служителите. Този резултат е печеливш за всички.
женен ли е Конан Брайън
