Джереми Джонсън никога не е предполагал, че ще бъде съосновател на първата компания, която ще осигури Марк Зукърбърг и Присила Чан като нейни водещи инвеститори. И отново, 32-годишният предприемач никога не е мислил, че ще пътува напред-назад до Африка, търсейки и култивирайки следващото поколение най-добри технологични таланти.
Джонсън е главен изпълнителен директор на Andela, стартираща компания, базирана отчасти в Ню Йорк, отчасти в Найроби, Кения и отчасти в Лагос, Нигерия. Мисията на Andela е да открие талантливи софтуерни инженери от всички краища на Африка и да им осигури обучението, необходимо за програмиране на ниво от световна класа. След като бъдат обучени, стипендиантите на Andela се свързват и започват да кодират някои от най-добрите технологични компании в света, включително Facebook, Google и Microsoft.
„На този етап знаем, че блясъкът е доста равномерно разпределен по целия свят, но достъпът до този талант и способността на този талант да се включи в глобалната екосистема е много, много различен“, каза Джонсън, сериен предприемач, който е кацнал на многобройни списъци кой-кой в света на технологиите, включително Вкл . списание 2012 30 Под 30. „Andela всъщност намира тези изключително ярки, задвижвани разработчици от целия континент и им дава изложението, от което се нуждаят, за да работят като щатни ефективни членове на магазини за разработка на софтуер от първо ниво“.
Използвайки програма за обучение по кодиране, която е персонализирана за всеки отделен човек, Andela е разработила близо 200 африкански софтуерни инженери, които сега програмират за десетки американски технологични компании. Това е достатъчно впечатляващо постижение, за да привлече вниманието на Зукърбърг и Чан и да привлече милионни инвестиции.
Инициативата на Чан Зукърбърг, като Инвестиционното средство на Zuckerbergs се призовава, води на кръга от 24 милиона долара на Andela от серия B. Заедно с CZI, кръгът включва инвестиции от Google Ventures, както и от Spark Capital, и общото финансиране на стартиращото предприятие достига 39,5 милиона долара. Това е и първата инвестиция на Zuckerberg и Chan от създаването на CZI в края на миналата година и това е първият път, когато Zuckerbergs поемат водеща роля във всеки кръг на финансиране на стартиращи компании.
„Знанието, че това е първата водеща инвестиция на Марк и Присила е смирено, но и вълнуващо“, каза Джонсън. „Чувствам се като огромна отговорност, но и възможност за работа с един от най-въздействащите технолози от нашето поколение.“
Facebook е клиент на Andela's от около година, но тази връзка не играе роля в привличането на Zuckerbergs към стартиращата компания, каза CZI. Вместо това уникалният подход на Andela към образованието по кодиране и използването на персонализирано обучение привлече CZI.
„Живеем в свят, където талантите са разпределени равномерно, но възможностите не са. Мисията на Andela е да запълни тази празнина “, заяви Зукърбърг в изявление. „Присила и аз вярваме, че подкрепяме иновативни модели на обучение, където и да се намират по света - и това, което прави Andela, е доста невероятно.“
Джонсън каза, че Andela все още не е печеливша, но генерира значителни приходи, въпреки че все още не желае да разкрива тази цифра. Джонсън също не би разкрил оценката на компанията. - Това не е нищо лудо. Ние не флиртуваме с някакви специални условия “, каза той, намеквайки за неотдавнашната експлозия на така наречените компании еднорози, които струват повече от 1 милиард долара.
Идеята за Андела е на Джонсън и съоснователката Кристина Сас, след като той посети Найроби при първото си пътуване до Африка, в началото на 2014 г. Джонсън изнасяше лекция там за онлайн образованието, фокусът на 2U, предишното му стартиране, но докато пътуването, той беше взривен от всички талантливи личности, които срещна. След мозъчен штурм на идеи за стартиране със Сас и след второ пътуване до Африка, Джонсън заяви, че е неспокоен и неспособен да спи, само мислейки за възможностите на Андела.
Сега Джонсън живее напред-назад между Ню Йорк и двете африкански централи на компанията си. „Обикновено живея във влакове и самолети“, каза Джонсън, който смята, че е пътувал до Африка десетина пъти през последната година. „Годеницата ми започва да се чуди.“
Но докато Андела расте с престиж и събира повече средства, започват да възникват въпроси относно нейния бизнес модел. Няма съмнение, че Джонсън, бял човек, се грижи да помогне за отстраняване на липсата на многообразие в технологичната индустрия, но някои експерти се чудят дали Andela просто позволява на своите клиенти да игнорират допълнително местните и по-скъпи разнообразни таланти, които се предлагат тук в НАС
„Знаем, че Силициевата долина има проблеми с подслушването на неизползвани таланти у дома в квартали като Оукланд и Източен Пало Алто“, каза Y-Vonne Hutchinson, изпълнителен директор на ReadySet, фирма, която помага на технологичните компании да наемат различни таланти. „Защо е по-лесно да наемете нетрадиционен нигерийски разработчик, отколкото местен градски лагер? Преодоляването на глобалната пропаст на възможностите е важно, но как можете да го направите, ако не сте разбрали как да премахнете местната пропаст на възможностите? '
Отговорът на Джонсън на този въпрос би бил, че той се надява да покаже на своите клиенти стойността на програмистите жени и малцинства - онези, които не приличат на преобладаващо бялата и азиатска мъжка работна сила в Силициевата долина, като ги изложи на колеги от Андела.
Кристин Бауер Ван Стратен Нетна стойност
„Наличието на най-добрия инженер в техния екип да бъде 26-годишна жена от Найроби е наистина ефективен начин да се помогне на [технологичната индустрия] да види, че светът изглежда малко по-различен, отколкото са си представяли и че това е добре“ Каза Джонсън.
Намирането на тези светли умове е обширен процес. През своите две години Andela е видяла заявления от приблизително 40 000 кандидати. Тези кандидати се филтрират чрез автоматизирани тестове за правоспособност. След това най-добрите участници се канят на лични тестове, а след това най-добрите 2% от кандидатите се канят обратно за последния кръг от процеса на кандидатстване, двуседмичен лагер за зареждане. Само около една трета от тези хора правят окончателното съкращаване, следователно ниската като бръснач 0.7% процент на приемане.
Приетите колеги се преместват в кампусите на Андела и започват своето персонализирано обучение веднага, което е процес, който обикновено отнема около пет или шест месеца. „Това беше доста интензивен период, защото се опитваме да се учим възможно най-бързо, за да можем да го използваме възможно най-бързо“, каза Чибузор Обиора, 29-годишен, колега на Andela от Лагос, който е в компанията от август 2014 г. .
Процесът на обучение може да е труден, но изплащането си заслужава. Andela плаща на своите колеги от момента, в който са приети, а компанията ги обсипва с множество предимства като здравеопазване, MacBook, субсидирани жилища и, както е стандартно за много технологични компании, хранене всеки ден. Отвъд привилегиите, Andela учи своите приятели как да изграждат технологии на елитни нива, каза Obiora.
„Това е много работа, без съмнение, но си заслужава. Ако наистина искате да излезете там и да бъдете чейнджър, то това е, което трябва да направите “, каза Обиора, която през последните осем месеца работи като разработчик на The Muse, кариера, фокусирана върху хилядолетието в Ню Йорк уебсайт. (Основателят на Muse, Катрин Миншоу, друга бивша награда на Inc, е омъжена за Джонсън.) Е Obiora каза, че в крайна сметка би искал да бъде нает от The Muse или да създаде стартъп, за да направи своето влияние в Африка. 'Андела просто наистина поставя всички винтове и всички болтове на място, за да се увери, че продължаваме и правим нещата, които искаме да направим.'
