Разпознавате го. Това е комбинация от радост, оптимизъм и вълнение. Сигурни сте кога, когато го усещате, защото не го чувствате често. И все пак привидно няма място в корпоративния свят, защото е погребан под цели, гордост и професионализъм. Какво е? Това е любов.
Кели О'Донъл съпруг Дж. Дейвид Аке
Макар да не съм експерт по всички мачкани емоции, които човечеството е оседлано да изтърпи, аз станах експерт по неща, които оказват влияние върху представянето в работата - чрез безброй разговори, консултации и глобални проучвания. Седях на масата от многобройни лидери, които се мъчеха да разберат защо служителите им не се интересуват от работата си. Седял съм в безброй телефонни разговори с хора, търсещи любов към работата - объркани от причината, поради която са загубили желанието си за работа, или са подскачали в търсене на своята кариерна версия на очарователен принц.
„Искам работа, която обичам“, казват ми служители. „Искам хора, които са страстни и обичат работата си“, казват лидерите. И на двамата отговарям с думите: „Престанете“.
Наричайте ме мозолист и неромантичен. Казвам на хората да спрат да търсят, защото „любовта към работата“ не идва от перфектната организация или от перфектните автобиографии. Идва от създаването на стойност и възможности, като предлагате на света най-добрата версия на себе си.
Ново изследвания от Gartner доказва моята теза. Той показва, че броят на американските служители, желаещи да надхвърлят задълженията на работното място, е спаднал с близо 10 процентни пункта през последните три години. Докладът продължава да казва: „Близо 40 процента от работниците в САЩ - и в световен мащаб - класираха липсата на бъдещи възможности за кариера като най-недоволния атрибут на предишна работа“.
Накъде си се запътил? Имате ли път до там? Това са належащи въпроси. Но ако смятате, че трябва да намерите друго място, за да станете най-добрият, или че привличането на служители с предимства ще ги накара да запалят работата си, вие лаете грешните дървета. Хората - вие, аз и всеки, който наемете - наистина искат едно просто нещо. Те искат възможността да направят нещо страхотно.
Искате ли да се влюбите отново в работата? Искате ли да помогнете на хората си да се влюбят в работата? Ето пет първи стъпки за създаване на „любов към работата“ за себе си или за съотборниците си.
колко висок е Джуди Уудръф
1. Правете това, което правите най-добре.
Има причина, поради която сте избрали да кандидатствате във вашата компания. И вероятно сте били развълнувани от бъдещето си. Спомнете си какво ви вълнува. Какво щяхте да постигнете там? Защо си помислихте, че сте най-подходящ? Когато ясно сте определили ролята, която искате да играете, я реализирайте. Измислете как да произвеждате чудесна работа .
2. Пропуснете съвършенството и прегърнете прекъсването.
Изпълнението на очакванията е добро, но скучно. Ако наистина искате да създадете възможности за величие, трябва да поемете рискове и да вдъхновите другите да поемат собствените си рискове - да приемат превръщането в абсолютната най-добра версия на техния блясък. Страшно е, но това е единственото нещо, което разделя доброто от великото.
3. Практикувайте и насърчавайте собствеността.
Изследвания показва, че повече от всичко останало, добре свършената работа (където сте направили положителна разлика в живота на някого и те признават за това) е не само най-търсената награда, но е и най-вероятно да стимулира хората до следващото им голямо постижение. Притежавайте работата си и дайте на другите право на собственост върху тяхната.
4. Търсете страха и първите.
Правенето на едно и също нещо отново и отново ще доведе до едни и същи резултати отново и отново. Ако искате да обичате работата си отново или искате хората около вас да обичат работата си, трябва да създадете страх и първо - да избутате извън зоната на комфорт. Знаете, че имате сърбеж да изкривите нормата. Направи го.
рей торо дата на раждане
5. Бъдете експерт в разпознаването на величието.
Никой от нас не е сам на това пътешествие. Хората около вас са ви вдъхновили и са ви подкрепили да станете това, което сте днес. Ще има още, които да ви помогнат да станете това, което искате да бъдете утре. Разпознайте тези хора. Обърнете внимание на тяхната страст. Учете се от него. Емулирайте го.
Да се научиш да обичаш работата си отново означава, че трябва да гледаш отвъд старите разочарования и да отхвърлиш всяко време, което си прекарал в „уреждане“. Но вземете този съвет: ако не се научите да обичате работата си, или ще я оставите и ще се възмутите, или ще я загубите на някой, който я обича повече.
