Лоялността е важен компонент на всеки бизнес. Не само се нуждаете от лоялни служители, които се грижат за вашия бизнес, но се нуждаете и от лоялни клиенти, които да поддържат вашия бизнес да процъфтява в бъдещето. На по-лично ниво лоялността означава ангажираност и отдаденост на друг, позволяващ процъфтяване на уважението и доверието. Лоялността е важна както в бизнеса, така и в личния ни живот.
Инес Темпъл, президент на LHH-DBM Перу и LHH Чили, разбира важността на лоялността и споделя 15 неща за лоялността, които е научила по време на дългата и успешна кариера.
1. Лоялността не е нещо, за което хората говорят много и напоследък дори изглежда непопулярно в определени среди, но е жизненоважно качество, което трябва да притежаваме и особено да очакваме в света на бизнеса и още повече в личния ни живот.
2. Трудно е да се определи лоялност, но много лесно да се разпознае. Лоялността е ценна, защото ни позволява да поемем риска да предскажем действията и поведението на хората, на които вярваме.
3. Човек не винаги може правилно да реши на кого да бъде лоялен, а някои хора може дори да ни разочароват или да ни заблудят, когато сме им лоялни. Въпреки всичко това, лоялността винаги ни позволява да бъдем верни на себе си и на нашите ценности.
4. Може да е трудно понякога да бъдем лоялни и често скъпи, но лоялността определя кои сме и колко добре спим през нощта. Той гарантира чиста съвест и положителен и прозрачен живот.
5. Лоялността никога не трябва да бъде сляпа или покорна. Подобна лоялност е необоснована и може дори да причини самоубийство в кариерата. Да бъдеш лоялен е отдаден и уязвим, но никога наивен.
6. Важно е да бъдете лоялни към миналото. Няма полза да се отрича или да се крие от него и, противно на общоприетото схващане, опитите за това обикновено правят усилията ни да се скрием от него много по-очевидни. Лошото мленене на бивши шефове, бивши компании или сътрудници показва само скрита нелоялност и предупреждава другите за определено бъдещо предателство. Внимавайте при наемане!
7. Лоялността изисква почтеност и последователност. Не можете да бъдете лоялни, например в бизнеса, към партньорите, шефа или компанията си и да не сте лоялни към романтичния си партньор, семейството или приятелите си и обратно.
8. На кого никога не трябва да вярвате? Тези, които предават без вина, по навик или поради дребни причини. За да прикрият предателствата си, тези хора попадат в мрежа от лъжи и клевети, от които не могат да се измъкнат и които показват кои са всъщност.
9. Най-болезнената нелоялност? Да не сте лоялни към себе си или да се отказвате от мечтите и принципите си, дори това да звучи грубо или клиширано.
10. Най-трудното нещо? Да простим нелоялността на някого, когато очаквахме много повече от него. Да им простим ли? Може би. Оставям това решение на вас. Но по-добре да не им се доверяваме никога повече.
11. Ако някой предаде някой от приятелите си или член на екипа му, той със сигурност ще предаде всички останали навреме. И внимавайте, може би сте следващият!
12. Може ли някой, който не е лоялен, все още заслужава нашето уважение? Не. Лоялността изисква характер и почтеност, две невъзможни добродетели за онези, които са слаби или им липсва морален компас.
13. Понякога човек трябва да бъде лоялен дори към онези, които не го заслужават или оценяват. Както вече казахме, лоялността е акт на почтеност и лични ценности. Много пъти лоялността има повече общо със себе си, отколкото с предмета на нашата лоялност.
мат iseman женен ли е
14. Благодарността ни принуждава да бъдем лоялни и обратно. Неблагодарниците са склонни да бъдат нелоялни, а нелоялните да бъдат неблагодарни. По-добре да стоят настрана и от двете, да ги идентифицират рано и да не им дават втори шанс. За разлика от това, нищо не трябва да бъде по-ценно от верните приятели и сътрудници!
15. Да бъдеш лоялен се отплаща с легион от лоялни хора, които имат гръб и ни защитават от нелоялните. Лоялни хора заслужават цялото ми възхищение и уважение. Точно както са лоялни, те са надеждни и морално здрави. Ура за лоялни сътрудници, приятели и семейства! Нищо не се сравнява с тях.
