Няма значение дали управлявате бизнес, управлявате екип или преподавате клас - лидерските умения са важни. Изглежда, че някои хора са родени, знаейки какво да правят, за да вдъхновяват и водят хората, но за повечето от нас това не идва толкова естествено.
За наш късмет лидерството не е вълшебен подарък, а набор от умения, които можете да придобиете и практикувате. Може да дойде по-лесно за някои, отколкото за други, но е достъпен за всички нас. Просто трябва да го искате, да сте готови да работите и да се осмелите да поемете риск.
Където и да сте, каквото и да правите, ето 21 начина, по които можете да започнете да ставате по-добър лидер днес:
1. Управлявайте емоциите си. Вашите емоции ви дават енергия. Ако те са ниски, енергията ви е ниска; ако те са високо, вие се чувствате позитивно настроени и оптимистично настроени. За да бъдете най-добри като лидер, управлявайте емоциите си - когато го правите, управлявате и енергията си.
2. Развийте уменията си. Ако нямате уменията да ръководите, нито една титла или позиция никога няма да ви превърнат в лидера, който искате да бъдете. Има само един начин да станете по-добър лидер, и това е да работите върху лидерските си умения, да развиете експертиза във вашата област и да откриете сърцето на това, което лидерството е за вас.
колко е висок Зак Ролоф
3. Станете страхотен комуникатор. Дисциплинирайте се, за да разберете какво се случва около вас, като наблюдавате и слушате. Великият лидер винаги е опитен комуникатор - не само като говорител, но и като слушател, някой, който остава фокусиран и настроен към нюанса на разговора.
4. Признайте, когато грешите. Нужен е силен, уверен човек, за да каже, че греши. Понякога хората си мислят, че признаването на грешка е признак на слабост, но всъщност е точно обратното - колкото по-честни и отворени сте, толкова повече хора ще ви уважават като лидер.
5. Научете как да откривате таланти . Огромен елемент на великото лидерство е да знаеш как да се свържеш с правилния тип хора - тези, които могат да движат твоята визия напред и да разработват успешни стратегии. Но наемането на велики хора е само половината игра; също толкова важно е да се разбере как хората с различен произход и способности могат да работят най-добре заедно.
6. Бъдете част от екипа. Има съкращение, което казва „екип“ означава „Заедно всички постигат повече“, а страхотното лидерство идва от онези, които се възприемат като част от екип, които са готови да запретнат ръкави и да направят необходимото за подкрепа, помощ, насочване и наставник.
7. Дайте кредит там, където се дължи. Не е необичайно да видите някой на ръководна длъжност да си дава заслуги за работата на другите, но истинските лидери са щедри с кредит. Те знаят, че всяко голямо постижение отнема много хора и таланти.
колко е висока айша тейлър
8. Бъдете наставник, а не проповедник. Хората се интересуват от растеж и развитие; те искат да знаят как могат да се справят по-добре и да намерят своя собствен път. Като лидер вашата работа е да ги наставлявате, напътствате и подкрепяте - а не да ги ръководите или да им проповядвате.
9. Инвестирайте в хора. За да бъдете велик лидер, трябва да започнете в основата на това, което има значение във вашата организация - и това, което има значение, са вашите хора. Ако искате да ги видите щастливи, ангажирани, лоялни и отдадени, отделете време да инвестирате в тях, подхранвайте ги и им осигурете ясна визия за това какво трябва да се направи.
10. Дайте свобода и бъдете гъвкави. Докато хората знаят как да свършат работата правилно, не им пречете. Лидер, който насърчава свободата и гъвкавостта, дава на хората място да работят по най-добрия начин за тях.
11. Бързо хвалете. Хвалете хората често и открито. Уведомете другите, когато работата е добре свършена, работата е завършена с високи постижения и резултатите са страхотни. Но когато става въпрос за обратна връзка, която е фокусирана върху развитието и растежа, направете го частно. Вероятно ще се почувствате като отрицателна оценка и никой не иска да чувства, че е порицан публично.
12. Свържете се с вашия екип. За хората е лесно да говорят за това, че искат страхотни отбори, но това не се случва само по себе си. Необходим е лидер, който е готов да влезе в окопите и да прекара време в работа с екипа си, за да създаде връзката, която споделят великите екипи.
13. Излезте от офиса си. Заповядайте рано, за да свършите работата си, докато нещата са спокойни. След това, когато всички останали пристигнат, излезте от офиса си и се свържете с хората. Това е ефективен начин за балансиране на изискванията на лидерска роля и хората се чувстват добре по отношение на екипа си, когато могат да видят лидер не само, че работи усилено, но и е достъпен и достъпен. Това е печеливша.
14. Дайте предимство на съмнението. Много от лошите неща, които се случват в рамките на един ден или седмица - неправилно общуване, неудобен момент, акт на неуважение - се случват, защото някой бърза да прецени и да даде мнението си. Най-добрите лидери се възползват от съмнението. Те работят върху това да бъдат честни и мили и винаги да дават на хората втори шанс или ползата от съмнението.
15. Спрете микроуправлението. Лидерите, които микроуправляват своите екипи, не позволяват на талантливите да превъзхождат, надарените да произвеждат и опитните да използват по най-добрия начин своите умения. Ако искате да бъдете по-добър лидер, отстъпете назад и дайте на хората стаята, от която се нуждаят, за да дадат всичко от себе си.
16. Забавлявайте се. Бизнесът може да е сериозен, но най-добрите лидери знаят как да изграждат вълнение и забавление. Те са страхотни в създаването на оптимистична култура и ентусиазирана среда - те знаят, че забавлението е важно, когато хората работят усилено.
17. Признайте даровете на хората си. Научете се бързо да възприемате подаръците и силните страни на хората си. Когато го направите, вие сте най-добре подготвени, за да им помогнете да надградят силните си страни и да растат в най-продуктивната посока.
18. Дръжте хората отговорни. Едно от най-големите дерайлинг на лидерството се случва, когато хората не носят отговорност. Ако отговорността и отчетността са важни за вас, не позволявайте на тези, които отпускат, да се измъкнат. Печелите уважение, като се придържате към своите принципи и вашият екип остава изключително функционален. Не може да стане по-добре от това.
19. Дайте доверие, за да спечелите доверие. Когато се доверите, изпращате съобщение, че вярвате в хората и имате доверие в тях. И от своя страна те са по-склонни да ви се доверят.
20. Проявявайте състрадание и грижа. Състраданието помага да се преодолеят пропуските между това, от което се нуждае организацията, това, което хората ви искат, и това, което можете да дадете. И лидерите, които проявяват състрадание, са най-възхищавани.
21. Водете с любов. Amor vincit omnia: Още древните римляни са знаели, че любовта побеждава всички. Обичайте хората си, обичайте вашата организация и обичайте онези, на които служите, и ще откриете тайната на великото лидерство.
какво се случи с моли розенблат wcco
