Откакто Сатя Надела пое поста изпълнителен директор на Microsoft, в началото на 2014 г. нейните служители са на влакче в увеселителен парк.
Той е председателствал множество съкращения, включително съкращаване на 18 000 служители през 2014 г. и хиляди през следващите години .
От друга страна, той също е променил културата на Microsoft. Изчезнаха бойните съперничества, страховитата система за преглед на стека на служителите и натрапчивият фокус върху Windows.
При Надела, Microsoft, която шокира света този месец от закупуване на LinkedIn за 26,2 милиарда долара , възвърна много шум. И в по-голямата си част служителите обичат новия Microsoft. Nadella има 93% рейтинг на одобрение за сайт за лов на работа Glassdoor .
Според коментари за Glassdoor, Quora и други източници, тук са най-добрите и най-лошите неща за работата в Microsoft:
каква е етническата принадлежност на Джон Стамос
Най-добрите неща
5. Страхотна заплата и обезщетения
Служителите на Microsoft оценяват пакета с предимствата 4,4 звезди от 5. Средното заплащане за всички заглавия през 2015 г. е 137 000 долара, установи Glassdoor.
„Не забранявайте заплатата, привилегиите и обезщетенията над всички мои бивши работодатели и съм работил в много добри компании“ казва един бивш служител .
4. Разнообразие в работата, която можете да вършите
Microsoft печели пари от огромен асортимент от технологични продукти, а служителите могат - и правят - да се преместват от екип в екип. Но те могат и просто да си сътрудничат, за да създават нови неща.
„Тъй като Microsoft има толкова много продуктови предложения, тук е по-лесно да вземете малко от колона A, малко от колона B и да направите нещо ново, различно и вълнуващо“, един дългогодишен служител на Microsoft написа на Quora .
3. Влияние
„Звучи като клише, но имате шанса да работите върху продукти, използвани от всички“, казва един инженер на Quora .
2. Изпълнителният директор
Поради всички промени, някои служители смятат, че Надела води Microsoft в правилната посока.
Microsoft „си върна бравата със Satya“ казва един .
Друг казва : „Животът под Сатя е много по-добре, отколкото при [бившия главен изпълнителен директор Стив] Балмър, няма съмнение. '
1. Работа със страхотни хора
С Nadella начело на Microsoft има нов акцент върху работата в екип и сътрудничеството, а не върху конкуренцията и грабването на слава.
„Microsoft оценява своите служители. Културата също се премести през последните години от супер индивидуален състезател към това да направи други успешни и работа в екип, което намали нивото на стрес в работата до ниско, ' казва един служител .
Най-лошите неща
5. Много жаргон
Служителите на Microsoft често говорят на собствения си език. Всяка компания има свой собствен жаргон, но Microsoft го издига на епично ниво.
Например, един човек предложи този съвет към новите служители: „Има тон вътрешен жаргон, плаващ наоколо; ако чуете термини или съкращения, които не можете да дефинирате, поискайте бързо разяснение и след това направете някои изследвания офлайн по-късно. '
4. Дълги часове
Microsoft винаги е била известна като компания, която изисква много упорита работа. Това се подобри при Nadella, като много служители твърдят, че балансът между личния и професионалния живот е страхотен.
Но други служители казват, че не е така.
„Няма баланс между професионален и личен живот и огромен натиск за трансформиране и постигане днес, много противоречиви приоритети и вътрешен хаос“ пише един .
Като цяло служителите на Microsoft дадоха на компанията 3,3 звезди от 5 за баланс между професионалния и личния живот на Glassdoor.
3. Застой в кариерата
Във компания с размера и обхвата на Microsoft възможностите са неограничени - но конкуренцията също.
Служителите казват, че може лесно да се задържите на проект, който няма висока видимост, и след това просто да се носите.
на колко години е конан о брайън
„Лесно е да стагнирате в кариерата без проактивни усилия и да сте в добър екип“, казва един служител .
2. Голяма компания = бюрокрация
Microsoft работи повече от 110 000 души в офиси по целия свят. Управлението на толкова много води до много бюрокрация. Това е най-честото оплакване от служители, които публикуват в Glassdoor.
„Много сложна, изключително голяма организация, която често е предизвикателна за навигация, но се очаква за компания с такъв размер“ казва един служител .
Друг казва : „Сложен бизнес със сложни процеси. Липса на комуникация / интеграция между различни бизнес единици. Бавно реагира на пазара, въпреки че това се подобрява. '
1. Политика
В компания, голяма като Microsoft, някаква политика в офиса е неизбежна. Все пак някои служители казват, че в Microsoft политиката наистина може да попречи.
„Прилично количество разочарование възниква поради политиката. Кариерата ви може да превъзхожда повече, като се съгласувате с правилния мениджър и пиете Kool-Aid с много ентусиазъм. пише един .
Друг пише : „Много конкурентен. Политиката става много предизвикателна, когато се издигаш на ниво.
Това история за първи път се появи на Business Insider .
