Ако искате да продължите напред в кариерата си, трябва да сте човек, на когото хората да се възхищават, че вършат добра работа (навреме) и че е лесно да се разбирате. Звучи просто, но в действителност вероятно има много начини да ускорите играта си, когато сте на часовник. Вземете няколко съвета от Кейт Ханли, автор на Как да бъда по-добър човек: 400+ прости начина да направите разлика в себе си - И Светът . Ето откъси от нейната глава за това как да бъдеш по-добър човек на работа.
1. Монозадача по едно нещо на ден.
Многозадачността е факт от живота и понякога може да бъде полезна, но не винаги е най-добрият избор. Когато работите по най-важното нещо в ежедневния си списък със задачи, поканете най-добре да замислите, като затворите програмата си за електронна поща, поставите телефона си в самолетен режим, блокирате се от социалните медии и направите едно нещо. Ще го направите по-ефективно и по-ефективно, когато го направите.
2. Открийте своите суперсили.
Лесно е да отхвърлите нещата, които ви идват естествено, защото сме склонни да подценяваме неща, които не се чувстват като „упорита работа“, но тези неща, които правите лесно, са вашите суперсили. Те ви помагат да направите по-голямо въздействие с по-малко усилие. За да откриете талантите си, попитайте се, За какво ме правят комплименти? Какво да правя, без дори да се замислям? Къде мога да се намеся най-добре? Именуването на тези таланти ще ви помогне да ги притежавате и да ги използвате добре.
3. Използвайте свръхспособностите си добре.
Добре, вие знаете какви са вашите вродени таланти. Сега вашата работа е да намерите повече възможности да ги използвате. Ако сте естествен въпросник, потърсете начини да направите повече изследвания в работата си. Ако се справяте добре с хората да се чувстват комфортно, помислете за преминаване към отношения с клиенти. Може да не успеете да персонализирате позиция, която използва всеки един от вашите таланти, но когато се облегнете на силните си страни, естествено ще започнете по подходяща за вас траектория.
4. Споделете сцената.
Авторите имат късмет - получават страница с признания, за да извикат пряко или косвено всички, които са им помогнали да напишат книгата. Може да нямате подобен път, по който да споделите благодарностите си, но все пак намерете начин да го направите. Изпратете имейл на екип, в който благодарите на всички, които са ви помогнали да постигнете цел на работното място, изречете наздравица на празнична вечеря, признавайки хората, които са ви помогнали да достигнете този важен момент, разкажете история на следващата си среща за начините, които вашите колеги са допринесли за скорошно постижение . Както всеки, който е взел импровизиран клас, може да ви каже, е необходимо присъствие, смелост и доверие, за да споделите сцената с други хора - всички черти, които ще помогнат да привлечете качествени хора и възможности за вас.
5. Направете учебен план.
Ако искате кариерата ви да продължи да расте, имате нужда от вашите умения и интереси, за да продължите да се развивате и вие. Осигурете си растеж, като съставите план да продължите да учите. Какво умение наистина би ви послужило в работата? Или какво винаги сте искали да правите, но не знаете как? Точно както искате да се обличате за работата, която искате, а не тази, която имате, вие също искате да научите неща, които ще ви помогнат да свършите работата, към която се стремите.
6. Изберете себе си.
Прекарваме много време в очакване да бъдем избрани - за работата, промоцията, страхотния проект. Искането да бъдете разпознати от силите, които са, е толкова нормална част от живота, че вероятно сте загубили връзка с това колко често го правите и колко обезсърчаващо е. Ако има проект, по който искате да работите, кажете на шефа, в който искате (и обяснете защо сте в добра форма и как ще го балансирате с другите си отговорности). Ако има различна работа, в която искате да се прехвърлите, вземете клас, за да изградите уменията, от които се нуждаете в тази роля. Каквото и да правите, не просто чакайте да се случи. Когато започнете да създавате свои собствени възможности, вместо да чакате да се появят, вие се овластявате. И тогава нещата започват да се променят към по-добро.
7. Опитайте по-малко усилено и направете повече.
Освободете време и енергия, като идентифицирате частите от работата си, които нямат голямо въздействие - неща като тройна проверка на работата ви, въвеждане на време за лице или клюки - и след това изберете да се грижите малко по-малко за тях . Един добър начин да наложите този избор е да вложите повече време и енергия във важните неща - които са неща, които осигуряват стойност или на крайния край, или на крайния ви клиент (в идеалния случай и на двамата). По този начин естествено ще изтласкате прекалената работа, която може да правите върху нещата, които просто нямат значение.
8. Седнете в предната част на стаята.
Влизате в голяма стая за срещи, разположена с редици столове. Къде седиш? Привързвате ли се на седалка отзад? Или в седалка на пътеката, за да можете да си направите бързо бягство? Където седите, разкрива много за вашия подход към живота. Опитайте да се насочите право към предната част на стаята. Изградете своята толерантност към заемането на първокласни недвижими имоти и към това, че сте толкова видими. Това е малко нещо, което означава нещо голямо - че сте добре с това, че ви виждат и че се движите към живота, а не далеч от него.
9. Бъдете обучителни.
Всеки има сляпо или две - слабост, която не може да възприеме. В него няма срам. Така че, когато някой, на когото имате доверие, посочи навик или модел, който изглежда ви задържа, бъдете възприемчиви към това, което той има да каже, и играйте, за да опитате различен подход. С други думи, бъдете обучителни. В крайна сметка това е човек, на когото имате доверие. Устояването на обективната обратна връзка е сигурен начин да останете заседнали.
10. Склонете се към вашата мрежа.
Разширената ви мрежа от приятели, колеги, съученици и познати е решаваща съставка за успеха ви в кариерата. Не можете да поддържате връзка с всички през цялото време, но можете да поддържате силни връзки само с малко внимателно усилие - решете шепата хора, с които ще се свързвате месечно, десетина души, с които ще се регистрирате сезонно, а с останалите ще се свързвате ежегодно. Сега поставете напомняния в календара си, за да съвпадат. Всичко, което е необходимо, е да потърсите как да са - с малка собствена актуализация.
11. Говорете с колегата си, преди да говорите с нейния шеф.
Ако имате проблем с някой, с когото работите, говорете директно с нея, преди да отидете при шефа ѝ. Това е професионална учтивост и също така е ваша отговорност да се опитате да подобрите ситуацията, преди да привлечете трета страна. Това дава възможност на въпросната колега да коригира курса, преди да привлече и това, което може да бъде отрицателно внимание.
12. Дайте по-добра обратна връзка.
Ако трябва да дадете директен доклад за конструктивна критика, поставете намерение да бъдете любопитни (вместо да осъждате) и да й помагате да расте (вместо да прави забележка), преди да я извикате във вашия офис. Ако в доклада ви липсват крайни срокове, например, тя може да се случи нещо в личния й живот, за което вие не знаете, и само да я предупредите, няма да помогне на ситуацията. Първо установете доверие, като кажете нещо като: „Предполагам, че в момента се чувствате малко нервни, уплашени или ядосани. Вярно ли е? След като проведете искрен диалог, обяснете защо сте я повикали, споделете какво сте забелязали и попитайте мислите й за това как да се справите с него - след това заедно изработете стратегия. Важно е първо да се справите със собствените си емоции относно ситуацията. Ако я извикате в офиса си, когато сте ядосани, шансовете са добри, че няма да можете да слушате и тя ще се защити, оставяйки и двамата разстроени. Искате да можете да запазите лек тон и положителни (или поне неутрални) изражения на лицето - в противен случай съобщението ви няма да проникне и ще пропуснете възможност и двамата да израствате.
13. Задавайте тъпи въпроси.
Ако сте объркани за нещо, има вероятност и някой друг. Затова не се страхувайте да вдигнете ръка и да поискате повече информация. Човекът, когото питате, също ще се възползва, защото винаги е ясно да се опитате да обясните нещо по-просто. (Единственото изключение, разбира се, е задаването на въпрос, защото сте закъснели или просто не сте обърнали внимание - в такъв случай помолете някой друг, който беше там, да ви настигне след това.)
Крис Хейс msnbc нетна стойност
14. Изградете буфер.
Идеята, че можете да управлявате времето - което в крайна сметка е естествена сила, подчинена на собствените си закони - е подвеждаща. Наистина всичко, което можете да управлявате, са вашите очаквания. Така че ето начин да си осигурите преживяването да имате повече време: започнете да надценявате колко време ще отнеме нещата. Блокирайте четиридесет и пет минути за това, което трябва да бъде тридесетминутна среща. Ако смятате, че можете да напишете презентация за два часа, дайте си три. Той ще ви предпази от постоянното усещане за припряност, тъй като едната среща кърви към другата или последователните задачи отнемат повече време, отколкото очаквате. Когато спрете да бързате, можете да присъствате повече - и като цяло малко по-малко раздразнени.
15. Проверете имейла по-малко.
Изследванията са установили, че проверката на имейла по-малко - три пъти на ден, за да бъдем точни - осигурява толкова намаляване на нивата на стрес, колкото практикуването на техники за релаксация. Освен това спестява време - все още изпращате толкова имейли, но отделяте 20 процента по-малко време за това. Използвайте приложение (като SelfControl), за да ви държи отговорни и да задавате конкретни часове от деня, когато няма да се регистрирате, и кога ще го правите - и се уверете, че никога не е точно преди лягане.
16. Преработвайте лошите идеи, вместо да ги отхвърляте.
Идея, за която е доказано, че е неработеща, е безполезна - нали? Е, не е задължително. Така наречените „лоши“ идеи често имат в себе си семето на велика идея, защото идеите рядко се появяват напълно оформени. (Класически пример е Youtube , който започна като сайт за видео запознанства.) Много пъти това е четвърт оборот, който кара всичко да се подравнява, а не 180-градусовата смяна.
17. Делегирайте по-добре.
Наистина ли си струва да помолите някой друг да свали някои несъществени задачи от чинията ви? Ако го направите добре. (Ако делегирате и след това управлявате микроуправление, всеки би предпочел да сте го направили сами.) Дайте инструкции да помолите за помощ, ако човекът заседне, но в противен случай го оставете да го направи. Хората, които правят нещо за първи път, може да допуснат грешки - фокусирайте се върху това да оценявате усилията повече от резултатите в началото и дайте положителна обратна връзка, която могат да чуят.
колко висок е янди смит
18. Поемайте неудобни задачи.
Ако се придържате към задачи, за които вече знаете, че можете да се справите добре, няма да се развивате на работа. Намерете управляеми начини да опитате нови неща. Например, ако искате да установите повече глас на срещи с по-високи служители, започнете да говорите повече на срещи на връстниците си. Приемете грешните си стъпки и ги разглеждайте като начини да усъвършенствате уменията си. Растежът може да бъде неудобен, но също и престоя на едно и също място твърде дълго.
19. Декларирайте край на работния ден.
Фред Флинтстоун знаеше, когато свирка, че работата е свършена. Много от нас нямат същия вид граници в тази възраст на двадесет и четири-седем връзки, но това не означава, че не се нуждаете от такъв. Дори ако работата ви изисква свързаност, опитайте се да зададете свои собствени правила за това кога официално приключвате работния си ден. Вашият шеф или клиент може да ви изпрати съобщение в нечетни часове, но не е задължително вие да сте този, който започва разговорите. Границите, които сте задали, ви предпазват от претоварване и прегаряне - и това е в интерес на всички.
20. Направете по-добър преход между работата и личния живот.
В допълнение към обявяването на края на работния си ден, помогнете си да се върнете обратно в цивилен режим, като създадете прост ритуал, който ви помага да оставите работния стрес на работното място - вземете живописния път от вкъщи от работа, ударете фитнес залата, отидете на разходка, пейте мозъците ви излизат на път към дома, медитирайте пет минути, преди да излезете от колата. Ако въвеждате работното си мислене в личното си време, вие се променяте кратко.
21. Отделете време за почивка.
Средно годишно американците оставят 658 милиона платени почивни дни да останат неизползвани. Повторете: 658 милиона дни платено време за почивка, напразно! Сега помислете, че семейните пътувания са едно от нещата, които децата помнят най-много за детството. Независимо дали имате деца, вземете ваканцията си. Вашият живот, вашите взаимоотношения и дори банковата ви сметка ще бъдат по-богати за това. Изследванията са установили, че хората, които вземат ваканционните си дни, са по-склонни да получат повишение или бонус, не по-малко.
22. Поставяйте си по-добри ежедневни цели.
Ако вашият списък със задачи включва всяко едно нещо, което някога трябва да свършите, в края на деня той все още ще бъде дълъг мили, въпреки колко много работите. Това е рецепта за разочарование. Вместо това съхранявайте главния списък на всичко на място, различно от календара или плановика. Всяка сутрин избирайте шепа от тези предмети, които да включите в ежедневния си списък със задачи. Поддържането на тези два списъка ще ви помогне да се чувствате добре с напредъка си, без да се притеснявате, че сте забравили нещо.
23. Приоритизирайте първо.
Това може да отнеме цялата сила на волята, която имате, но си струва: направете първото нещо, което правите всяка сутрин, да определяте приоритетите си за деня - и не проверка на вашите съобщения. Ако изчакате, докато преминете през входящата си поща, за да приоритизирате, ще започнете деня в реактивен, вместо в проактивен режим. Вашето мислене е най-ясно първото нещо сутрин; използвайте тази яснота добре, вместо да я разхвърляте по имейлите.
24. Подобрете приоритизирането.
Ето някои насоки за определяне на приоритети по начин, който ви помага да се съсредоточите върху важното, а не само върху спешното: Помислете за нещата от вашия списък, които оказват най-голямо въздействие и това означава най-много за вас - това са вашите най-високи приоритети. Следват нещата, които имат голямо въздействие, въпреки че може да не ги обичате. За неща, които не движат иглата и които не ви харесват, или ги делегирайте, или ги изхвърлете с един концентриран взрив.
25. Засияйте по-ярко.
Някой винаги ще бъде по-опитен или квалифициран в работата от вас. Но има една област, в която можете да изберете да блестите всеки път и това е във вашето мислене. На пръв поглед може да изглежда малко несериозно, но попитайте всеки изпълнителен директор, собственик на малък бизнес или друг лидер: всяка организация - дори магазини с една жена - се нуждае от хора със сърце, позитивност и хитрост. Нямате нужда от допълнително обучение или отговорност, за да бъдете един от тези хора. Можете да решите да се покажете по този начин от днес. Направете това, като се запитате: Къде мога да направя въздействие днес? Независимо дали става въпрос за нещо конкретно, като доброволческа работа за дадена задача или нещо по-меко, като своевременно насърчителна дума, знайте, че дори малките усилия могат да създадат голям тласък в морала за вас и вашите колеги.
26. Не предавайте лошо отношение.
Ако някой ви крещи по време на работа, устояйте на желанието да донесете това разстройство вкъщи и извикайте на децата, започнете да се биете с половинката си или бъдете зли с кучето. Намерете начини да освободите гнева си, преди да се приберете у дома. Енергична разходка из блока, клас по кикбокс, гневно писмо, което никога - никога - не можете да изпратите, може да премахне предимството, за да можете да започнете отначало, когато се приберете у дома.
27. Управлявайте настроението си по време на работа.
Много се случва в един типичен работен ден и по-голямата част от него нямаме контрол над тях - бързият имейл, неприятната задача, която попадна на бюрото ви. Устояйте на желанието да се разсейвате с клюки или оплаквания. Не забравяйте: споделеното работно място не е подходящо място за показване на много естествени човешки настроения и колегите очакват да бъдат третирани с уважение и професионализъм. Помолете колега да ви разкаже нещо хубаво, което се е случило, или направете свой собствен списък с неща, които са тръгнали правилно през този ден, независимо колко малки са. Нещата, върху които се фокусирате, придобиват по-голямо присъствие в съзнанието ви и изборът да се фокусирате върху доброто също ще повдигне настроението ви.
28. Фокусирайте се върху предоставянето на стойност.
Искането да свършиш добра работа е почетно, но може да бъде и парализиращо, отчасти защото определението за „добро“ е субективно и вашият вътрешен критик може да го приравни с „перфектен“. За да се придвижите към обезсърчаващи задачи, помислете за стойността, която ще предоставите. Как вашите крайни клиенти се възползват от вашите усилия? Ще получат ли повече печалба, повече подкрепа, повече спокойствие? Познаването на крайния резултат, който се опитвате да създадете, ще ви помогне да мотивирате да продължите и да продължите.
29. Отидете на ниско висящите плодове.
Големите проекти могат да бъдат толкова поразителни, че да не правите нищо. Тайната на излизането от претоварването е да запомните, че винаги трябва да определяте следващата правилна стъпка. И тогава го вземете. Предприемането на някои малки действия - особено това, което е лесно - ще ви помогне да започнете да изграждате инерция. След това ще бъдете твърде заети, за да се съмнявате в себе си.
30. Потърсете наставник.
Менторите предоставят безценна информация и подкрепа, които ви помагат да издигнете кариерата си по-бързо и по-ефективно, отколкото можете сами. Така че, докато сте склонни към вашата мрежа, следете някой, който може да играе тази роля вместо вас. Ако не можете да намерите наставник, наемете треньор - потърсете някой, който има опит в областта, в която искате да получите подкрепа, и с когото също чувствате добра лична връзка. Треньорите като цяло могат да получат лош рап, но нямаше да има толкова много от тях, ако не отговаряха на нуждите. Поставете насърчителен глас в ухото си, за да ви държи на път.
31. Станете по-добър писател.
Работата ви може да няма нищо общо с писането, само по себе си, но начина, по който нанизвате думи в имейли, отчети и презентации, играе голяма роля за ефективността и впечатлението, което създавате. Помолете приятел с нюх за писане, за да редактира няколко от вашите парчета, като подчертае техните промени, така че да видите какво трябва да се затегне. Никой такъв не идва веднага на ум? Ето един лесен и ефективен съвет: винаги, когато можете, напишете първа чернова, оставете я настрана за един ден и след това я погледнете с нови очи. Ще можете бързо да идентифицирате и отстраните грешки, преди да ги изпратите.
32. Ако не сте правилният човек, направете справка.
Когато бъдете помолени да се заемете с нещо, което знаете, че не е за вас - нито вашият бизнес, нито вашият набор от умения, нито вашият интерес - предложите човек или друг ресурс, който според вас би бил по-подходящ. Тук не става въпрос за прехвърляне на долара; става дума за това да помогнете на лицето, което търси, да намери това, от което се нуждае, и да предадете възможност на някой, който има потенциал да го оцени.
33. Кажете правилното нещо след „Не знам“.
Никой не се радва да изглежда глупаво, но и никой няма всички отговори. По някое време ще бъдете попитани за нещо, на което не знаете отговора. Вместо да бъдете омразен или да блъфирате, всичко, което трябва да направите, е да признаете, че не знаете отговора и след това да се ангажирате да го откриете. Хвърлянето на „Това е чудесен въпрос“ или „Чудя се с кого бихме могли да се регистрираме по този въпрос“ показва, че сте отворени за идентифициране на дупките във вашите знания.
34. Напредвайте, като бъдете там, където сте.
Ако бяхте работодател, кого бихте искали да повишите? Човекът, който поставя точки на всяко i в сегашната си позиция? Или човекът, който отпуска, защото се стреми към повишение? Всеки път, когато искате да преминете към следващото ниво, погрижете се безупречно за съществуващите си продукти. Това показва, че сте човекът, който поема и приема отговорността, което винаги прави благоприятно впечатление.
35. Преговаряйте по-добре.
Преговорите са сътрудничество, а не битка. Подобряването в това е овластяване и ви помага да получите това, което искате. Ето някои основни принципи, за да го направите по-малко изпълнен: Потърсете да разберете какво иска другата страна. Бъдете креативни в измислянето на начини да отговорите както на вашите нужди, така и на вашите. Слушай повече, отколкото говориш. Ако приемете по-малко - по-ниска заплата например - поискайте нещо в замяна - повече почивка, по-гъвкав график и т.н. Накрая се успокойте с това да бъдете тихи и да чакате отговор. Успешното преговаряне е това, което удовлетворява и двете страни - бъдете търпеливи, проявете креативност и стигнете дотам!
36. Завършете силно.
Спортистите знаят, че победата често се решава в последните няколко моменти от състезанието - тласъкът на гърдите на спринтьор или протегнатите пръсти на плувец означават разликата между златото и среброто. Въпреки че работният ви проект вероятно не е толкова веднъж в живота, колкото олимпийско събитие, научаването да управлявате енергията си, така че да имате малко гориво в резервоара за крайните етапи, ще подобри резултатите си експоненциално само с постепенно по-големи усилия.
37. Работете по-умно, не по-усилено.
Правилото осемдесет и двадесет - иначе известно като принципа на Парето за икономиста от края на XIX век Вилфредо Парето, който забелязва, че 80 процента от земята в Италия е собственост на 20 процента от хората - казва, че 80 процента от вашите резултати идват от 20 процента от вашите усилия. Прекарайте известно време в мислене за простите действия, които, когато се извършват последователно, водят до големи крачки към вашите цели - укрепване на взаимоотношенията с 20-те процента от вашите клиенти, които генерират 80 процента от приходите, например, или като сте сигурни, че получавате деветдесет минути ( приблизително 20 процента от осемчасовия ден) съсредоточено време, за да направите най-добрата си работа (без срещи или Facebook разрешено). Сега се уверете, че сте дали приоритет на тези иглени машини, когато планирате какво ще свършите за един ден или седмица. Малки, смислени стъпки, предприети с последователност, могат да ви отведат навсякъде, където искате да отидете.
38. Поставете цели, които ви разтягат.
Ако някога си поставяте цели, които знаете, че можете да постигнете, може никога да не излезете от зоната си на комфорт, където се случва магията. Да приемем, че сте задали десет тримесечни цели: направете една от тях нещо, което се чувства поне леко невъзможно. „Това може да е лудост, но бих искал да ________.“ Направете го свързано с нещо, което ви вълнува, и си дайте разрешение да се изненадате. Ако се стремите към голяма цел, това ще ви разтегне. Освен това ще ви направи по-силни.
39. Развийте способността си да се фокусирате.
Способността за фокусиране изглежда по-рядка стока всяка година - (потенциално) добрата новина е, че като такава става все по-ценна. Направете равносметка на това, което вече знаете за създаването на условия за целенасочена работа, и се обучете за някои нови техники, които ви помагат да влезете в зоната и да свършите чудесна работа. Уважаването на способността ви да обръщате внимание ще ви помогне да се откроите, да се почувствате по-малко разпръснати и да ви служи добре във всичките ви занимания, на работа и през останалата част от живота ви.
40. Предефиниране на печалбата.
Има много начини да мислите за „победа“. Това може да означава, че сте победили някой друг. Или може да означава, че сте постигнали личен етап или сте успели заедно с екип. Как го определяте? Колкото и да е мотивиращо да искаш да смажеш конкуренцията си, вероятно ще получиш много повече удовлетворение от това да надминеш предишните си усилия или да успееш с другите, отколкото от побеждаващите съперници.
41. Въпроси за добре дошли.
Когато представяте мислите си, независимо дали на официална презентация или на среща в екип, не забравяйте да спестите време за въпроси. Това не е еквивалент на поп тест, който бихте могли да се провалите, това е шанс да приспособите мислите си към конкретни ситуации, което в крайна сметка помага да се изясни вашето мислене. Ако някой зададе въпрос, на който не знаете отговора, трябва само да кажете: „Не знам отговора на това. Ще трябва да го разгледам по-нататък и да се свържа с вас. И тогава не забравяйте да го направите.
42. Помислете как се представяте.
Независимо дали мислите за това или не, дрехите, които носите на работа, изпращат съобщение за това кой сте и как искате да бъдете видяни. Какво искате да бъде това съобщение? Искате ли да бъдете възприемани като създател на тенденции или закопчан? Искате ли да се слеете с фона или да се откроите? Не е нужно да бъдете обсебени от външния си вид, но внимавайте за това, което се опитвате да предадете.
43. Прегърнете трите етапа на работа.
Всеки, който някога е работил в ресторант, може да ви каже, че има три отделни фази в готвенето - подготовка, действителното готвене и почистване. Тези три фази се прилагат за всеки проект. Ако планирате събитие, например, има необходимата работа преди събитието, по време на самото събитие и след това не само демонтиране на пространството, но и извършване на postmortem, за да знаете какво можете да подобрите следващия път. Вниманието за всяка фаза и разпределянето на време за всяка повишава ефективността и спокойствието, тъй като знанието къде се намирате в процеса осигурява определено ниво на мир.
44. Бъдете по-умели в идентифицирането на проблеми.
Алберт Айнщайн каза: „Ако имах час за решаване на проблем, щях да прекарам петдесет и пет минути в мислене за проблема и пет минути в мислене за решението“. Айнщайн отбелязва, че решението на проблема е заровено в него. Когато се сблъскате с решаването на проблем по време на работа, първо облечете шапката на вашия детектив и проучете истинската същност на проблема. Този друг отдел има ли проблем с персонала или това може да е проблем с комуникацията? Трябва ли да публикувате табела, напомняща на хората да затворят напълно вратата, или да замените балките? Когато разглеждате проблем от много ъгли, вашето решение е много по-вероятно да се обърне към корена, а не просто към симптома.
45. Планирайте свободното си време.
Мисълта да планирате свободното си време може да изглежда като оксиморон - ако го направи, може да не се възползвате максимално от личното си време. Не оставяйте времето си за презареждане и възстановяване изцяло на случайността - вие и вашите близки искате да му се насладите възможно най-добре. Прекарването на известно време в средата на седмицата в мислене за това, което искате да правите този уикенд, прави много по-вероятно действително да правите тези неща. Не се притеснявайте, не е нужно да планирате всеки момент. Просто трябва да помислите какво искате да направите и кога ще го направите.
46. Резервирайте работното си време.
Фокусирането върху важна работа изисква добри парчета време, което няма да се появи магически в календара ви, ако не ги планирате. Всяка седмица преглеждайте графика си и предварително решете кога ще бъдете на бюрото си, работейки върху изготвянето на вашите резултати, вместо например да присъствате на срещи. След това планирайте тези блокове от времето в календара си и не приемайте заявки за срещи или планирайте телефонни обаждания в тези часове.
47. Отделете време за душевната си работа.
Всяка работа идва с дълъг списък от отговорности, но вие сте задължени да вършите работата, която говори и на вашата душа, дори ако тя не се появява никъде в този списък. Когато планирате седмицата си, не забравяйте да блокирате парче или две от времето, което можете да отделите на спекулативната работа - предложението за новия проект или дори изкуството, което създавате отстрани, което ви държи страстно и ангажиран човек - защото тази енергия също ще се разлее в по-тесните граници на вашата „работа“.
48. Кажете й за спанака.
Срещата ви след обяд е на път да започне, когато забележите, че колега има спанак в зъбите. Разбира се, това е неудобно, но за нея би било много по-лошо да осъзнае след срещата, че е било там през цялото време. Разкажете й за ситуацията с възможно най-голяма яснота и лекота, защото тайно жестикулирането към устата й само ще я обърка. Останете с нея достатъчно дълго, за да я уведомите, когато изчезне напълно.
49. Обърнете се към новия човек.
Започването на нова работа е равностойно и вълнуващо. Не е нужно да сте най-добри приятели с всеки нов съотборник, но със сигурност можете да бъдете част от групата, която я кара да се чувства добре дошла. Чудесен начин да накарате новия наем да се почувства като у дома си, е да й дадете лист хартия с вашия имейл адрес и да кажете: „В случай че имате някакви въпроси, вие сте прекалено неудобни, за да ги зададете на глас“.
50. Направете нова тенджера кафе.
Всяка тенджера кафе в крайна сметка ще постигне своя край. Много хора ще вземат последната чаша и ще поставят празната кана обратно на горелката - не е мой проблем ! Бъдете човекът, който отнема минутата или поне така, че тя изисква да направи нов пот, ако не поради друга причина, освен защото се надявате някой да направи същото за вас. И хей - ако това е последната за последна чаша, това законно не е ваш проблем!
ръст и тегло на Райън Хърст
51. Мийте чиниите си.
Ако е изкушаващо да изхвърлите празните си контейнери за изнасяне в офисната мивка, за да можете да се върнете по-бързо към работа: устояйте на това изкушение. Хората наистина, наистина не харесват това! Освен ако няма някой, на когото се плаща, за да поддържа кухнята чиста, вашите чинии са ваша отговорност - мислете за това като за метафоричен еквивалент на прибирането на кака на кучето ви. Просто е правилното нещо. (Също така: ако храната в хладилника не ви принадлежи, яжте я не е вашата отговорност.)
52. Спомнете си мисията.
Когато работата стане трудна, върнете се и препрочетете мисията на компанията. (Ако работите за себе си и нямате мисия, напишете такава.) Спомняйки си целите, които компанията се стреми да постигне, може да ви вдъхнови отново и да ви помогне да вземете по-голяма картина на каквато и да е пречка твоят път.
