Когато за пръв път започнах да допринасям за Inc.com, една от първите ми и любими публикации - и най-популярната - беше, когато се замислих за великите ментори и лидери, с които имах привилегията да работя през годините, за да идентифицирам шестте неща, които изключителните лидери правят по-добре от всички останали. Тези шест характеристики включват:
- Великите лидери са изключителни комуникатори и оратори. Изключителните лидери са по-добри да знаят кога да го затворят и да слушат.
- Великите лидери са изключително идеалистични създатели на визия. Изключителните лидери са по-добри в признаването, когато грешат.
- Великите лидери са изключително организирани и аналитични. Изключителните лидери са по-добри в делегирането.
- Великите лидери са изключителни идентификатори на проблеми. Изключителните лидери са по-добри решения на проблеми.
- Великите лидери са изключително уверени взимащи решения. Изключителните лидери са по-добри в раздаването на кредити.
- Великите лидери са изключително умни. Изключителните лидери са по-добри в това да не бъдат глупави.
Все още изпитвам силни чувства към тези шест качества и те продължават да бъдат изключителни характеристики, които измервам и виждам в уважаваните лидери, които срещнах през моята консултантска и консултантска кариера.
Един такъв лидер е Шон Едуардс, който наскоро се стреми към предприемачество като основател и главен изпълнителен директор на Лизи САЩ , американски дистрибутор за исландски производител на добавки за рибено масло. За да не се надминава от този списък, Едуардс ми предложи тези допълнителни шест умения, които допълнително разграничават изключителните лидери.
- Великите лидери са добри в решаването на проблеми. Изключителните лидери са в състояние да овластяват своите служители и да им се доверяват в ситуации за решаване на проблеми.
- Великите лидери управляват ефективен офис. Изключителните лидери излъчват позитивност и увереност, тъй като вдъхновяват служителите си да бъдат отлични.
- Великите лидери правят всичко възможно, за да минимизират грешките. Изключителните лидери са отговорни за представянето, добро или лошо, на всеки от своите служители (и бързо хвалят доброто).
- Великите лидери са наясно с културата на работното си място. Изключителните лидери умишлено насочват културата на работното си място, за да съответстват на мисията на компанията.
- Страхотните лидери са добри към своите служители. Изключителните лидери умишлено развиват страст към съпричастност и разбиране на своите служители на по-дълбоко ниво.
- Великите лидери развиват солидни отношения със своите колеги. Изключителните лидери имат рожден ден на портиера в календара си.
В крайна сметка има много начини за измерване на качествата и характеристиките на изключителните лидери. Освен това, всеки лидер има и трябва да използва уникален личен и професионален стил и марка, който е в съответствие с целите и мисията на тяхната организация.
Така че, ако не се чувствате като че ли отговаряте на тези черти, не се притеснявайте - вашият стил на ръководство и специфичните нужди на вашата организация трябва да бъдат измервателната пръчка, с която да сравнявате.
