Животът е пълен с проблеми и предизвикателства. Повечето хора стават опитни в работата по малки проблеми или поне в заобикалянето им. Но тези, които са изключително добри в решаването на проблеми, имат ясно предимство по пътя към успеха. Те често стават лидери сред своите връстници. Колкото по-големи проблеми могат да решат, толкова повече постигат и толкова повече уважение печелят.
Вярно е, че някои хора естествено решават проблеми, но повечето могат да изострят уменията си за решаване на проблеми с малко усилия. Ето осем умения, които практикуващите решаващи задачи използват редовно.
1. Останете обективни.
Често възникват проблеми, тъй като хората не знаят какво всъщност се случва с процеса. Те се фокусират върху определен метод или цел и след това неволно игнорират това, което може да е очевидно предупредителни знаци. Решителите на големи проблеми подхождат към всеки нов проблем, сякаш е съвсем нов. По този начин те могат да приложат конкретно решение на проблема, вместо поправка, която може да е само частична.
2. Избройте всички препятствия.
Рядко проблемите се изолират. Някои корекции могат да предизвикат нежелани верижни реакции в други процеси или отдели. Решителите на големи проблеми вземат поглед от високо ниво на засегнатите проблеми и записват списък на всички потенциални фактори, които могат да попречат на решението. Тогава те могат да подходят към въпроса по изчерпателен начин с по-висока степен на успех.
родители Дилън и Дакота Гонзалес
3. Определете възможността.
Толкова пъти големи възможности са завити в прости проблеми. Проблемът под ръка може да е симптоматичен за по-големи проблеми с вашите системи или може би с вашата индустрия. Решителите на големи проблеми също са големи опортюнисти. Преди да опитате да отстраните проблем, оценете външните фактори и помислете за бъдеще, което не изисква тези точки на задушаване. Може да откриете вълнуващ нов бизнес модел.
4. Разбийте силозите.
Не е нужно да сте в голяма компания, за да страдате от лоша комуникация. Дори само двама души в отдел или компания могат да бъдат лично продуктивни, но напълно незабелязани за дейностите на другия. Решителите на големи проблеми също са чудесни фасилитатори. Те използват своите комуникативни умения, за да помогнат на другите да споделят информация, така че всички основи да бъдат покрити. След това те насърчават хората да работят заедно извън съответните им роли, така че сумата е по-голяма от частите.
5. Преведете изследването в творческо действие.
колко висок е Алън Пейн
В този свят, управляван от данни, хората понякога се губят в цифрите и анекдотите. Данните и прецедентът са важни, но в един момент просто трябва да предприемете действия. Големите решаващи проблеми разбират, че ако решенията винаги са съществували в миналото, тогава проблемите няма да възникнат за начало. Получете достатъчно изследвания, за да разберете проблемите и след това ангажирайте творчеството си, за да намерите нови начини за по-добро решаване на стари проблеми.
6. Обратен инженер.
Много проблеми не могат да бъдат решени линейно. Решителите на големи проблеми имат визията да изобразят идеалния работен сценарий и след това да конструират методологията, която ще постигне желания ефект. Разбира се, те също трябва ефективно да формулират тази визия към тези, които разбират как физически да приложат решението.
7. Запишете отворени хора.
на колко години е дани от counts customs
Когато се справят с голям проблем, много хора просто хващат всеки, който е на разположение с две ръце и мозък. За съжаление, затворените членове на екипа могат не само да забавят решението, но и да предизвикат по-голям проблем от този, който се опитвате да разрешите. Решителите на големи проблеми знаят, че най-добрите резултати идват от групи от хора с отворено мислене. Екипът ви за решаване на проблеми трябва да е готов да излезе извън кутията и да се чувства неудобно. В крайна сметка този подход ще разкрие нови творчески решения и процеси.
8. Хвърлете егото настрана.
Често великите решения на проблемите се игнорират, защото лидерът иска решението да бъде неговата идея. Големите решаващи проблеми получават радост от решаването на проблема. Те са щастливи да отдадат заслугата на всеки, който реши проблем и движи всички напред. Те не се притесняват да получат кредита, тъй като в бизнеса не липсват нови проблеми за решаване.
