Не е необичайно на интервю за работа да бъдете попитани, „Какво те прави уникален?“ Повечето търсещи работа естествено изпитват нужда да кажат нещо остроумно или неочаквано. И там нещата се объркват. Наскоро попитах група професионални вербовчици какво най-лошият отговор стигнаха до този въпрос. Ето някои от най-достойните отговори:
„Моите множество личности.“
„Не мисля, че съм уникален.“
на колко години е emily compagno
„Моята колекция от фигури на„ Междузвездни войни “.
'Мога да балансирам лъжица на носа си.'
„Не мога да споделя това с вас, освен ако не подпишете NDA.“
клеър форлани и дъгрей скот
И така, какъв е добрият отговор? Повечето експерти ви казват придържайте се към своите умения, опит и опит . Като треньор в кариерата, аз насърчавам хората да направят още една крачка напред и да обмислят как тези три неща ви карат да отидете на човек за решаване на определен тип проблеми. Ето защо ...
Работодателите наемат аспирина, а не витамина
Когато работодател пита за вашата уникалност, те наистина казват: „Обяснете ми как веднага ще подобрите нещата“. Поради това, трябва да покажете как можете да спестите и / или да им спечелите достатъчно пари за да оправдае разходите за наемането ви. Още по-добре, покажете им как ще облекчите неприятностите и ще се отървете от главоболието. Колкото повече можете да докажете, че сте аспирин (незабавно облекчение) спрямо витамин (превантивно, но без незабавно облекчение), толкова по-вероятно е да получите работа.
колко висок е том морело
Моля, не забравяйте: Вие сте уникален, но не и специален
Също така е важно, когато отговаряте на този въпрос, да имате малко смирение. В надпреварата има и други кандидати, които са еднакво квалифицирани. Работодателят ви пита какво ви прави различни, не специални. И така, бих започнал отговора ви с нещо като: „Въпреки че знам, че всички кандидати, кандидатстващи за тази работа, са уникални, мисля, че моят опит в _____ ще ми помогне да се откроя в тази роля. Ето защо .... „Не е нужно да хвърляте състезанието под автобуса, за да го направите предайте как вашите умения ще имат уникална полза мениджърът по наемане.
P.S. - Мениджърите по наемане трябва да знаят повече от вашата уникалност
Да си подготвен за интервюта днес означава да знаеш как да отговоря на поведенчески въпроси . Да се научиш как да споделяш миналия си опит по начин, който потвърждава, че притежаваш уменията да вършиш работата, е важна част от убеждаването на наемащия мениджър, че имаш това, от което се нуждаят. Не е достатъчно да бъдеш уникален; трябва да сте изчерпателни в отговорите си, за да покажете, че казвате истината, и наистина способни да направите това, което твърдите, че можете да направите.
