Телевизионните зрители получиха място на врага на враждебната борса, която се проведе в четвъртък между Гледката съ-водеща Уопи Голдбърг и личността на Fox News и бивша съдия Жанин Пиро. Аргументът, започнал в ефир по време на сегмент от Гледката и продължил зад кулисите по време на търговска пауза, както се съобщава, двете страни лобираха нецензурни думи помежду си и след това продължиха конфликта, като се оплакаха един от друг в отделните си мрежи на следващия ден.
В основата на тяхното несъгласие беше подкрепата на Пиро и опозицията на Голдбърг към президента Доналд Тръмп. Това е вид конфликт, който може да избухне на всяко работно място в тези политически поляризирани времена. Уверете се, че това не се случва във вашия.
Нашата история започва, когато Pirro пристигна, за да се появи на сегмент от Гледката, да публикува новата си книга, Лъжци, лидери и либерали: Делото срещу конспирацията срещу Тръмп. Тя добре знаеше, че предаването и публиката му може да са нежелани за поддръжник на Тръмп, но според съобщенията беше изненадана и много разстроена, когато откри, че сътрудникът на CNN срещу Тръмп Ана Наваро ще попълва дългогодишната съ-водеща Джой Бехар .
Разговорът се влоши в ефирен мач между Pirro и съ-водещия Whoopi Goldberg точно преди сегмента да приключи и програмата да прекъсне рекламата.
След почивката, след като сегментът й приключи, Пиро изчезна и Голдбърг се извини на публиката, че се изгуби, казвайки, че не обича да я обвиняват в истерия. Но много повече очевидно се случи по време на тези търговски съобщения. Според Пиро, тя и Голдбърг са влезли в още по-лошо викащо мачове зад кулисите, в което Голдбърг й е изкрещял „Махни махалото от тази сграда!“ Според Голдбърг Пиро ескалирала конфликта, след като те излезли от ефира, като посочила пръст в лицето на Голдбърг и твърдяла, че като прокурор и съдия е направила повече за жертвите, каквито Голдбърг някога е имал. Голдбърг също казва, че Пиро сама е използвала доста нецензурни думи и ги е насочила към всички съ-водещи.
Само за да сме сигурни, че никой не е забравил за размяната, и двамата бойци заведоха делата си пред телевизионната си аудитория на следващия ден, като Пиро се появи на Лисица и приятели и Ханити , твърдейки, че поведението на Голдбърг е било грубо и Голдбърг е направил изявление в началото на Гледката да каже, че съжалява, че е изгубила хладнокръвие, но че Пиро има навика да предизвиква силни емоции, добавяйки „Хората, които познават Жанин, знаят точно за какво говоря“.
И Пиро, и Голдбърг са в шоубизнеса, така че публичен аргумент като този може да е нещо добро от тяхна гледна точка. Това може да увеличи рейтинга за Гледката и продажби за новата книга на Pirro. Но ако подобен викащ мач се случи на вашето работно място, това може да наруши производителността за дълго време напред. Това може да направи сътрудничеството трудно или невъзможно. Може дори да ви струва някои ключови служители. За съжаление, в тези политически заредени и поляризирани времена шансовете за възникване на конфликт като този са по-високи от всякога.
колко е висок баща на майки уилямс
Но има няколко неща, които можете да направите, които могат да попречат на политическото разногласие да се превърне в проблем на работното място:
1. Не приемайте, че всички са съгласни с вас. Не позволявайте на служителите да приемат това.
Повечето от нас в наши дни получават новините си от източник на новини, който вече отразява нашите политически пристрастия, независимо дали чрез Facebook, който има тенденция да ни показва новини, които се привеждат в съответствие с нашите гледни точки, или чрез медиен канал с ляв или десен наклон. Това може да доведе до фалшивото усещане, че има общо съгласие с вашата собствена гледна точка.
Освен ако всъщност не сте обсъждали политиката с някого, не можете наистина да знаете какво мисли този човек за Доналд Тръмп, имиграцията, аборта, здравеопазването или някой от другите проблеми с горещи бутони на нашето време. Като лидер се уверете, че всичко, което казвате - дори ако изразявате собствено политическо мнение - отчита вероятността хората около вас да имат противоположни възгледи.
Уверете се, че тези, които работят за вас, разбират, че очаквате същото от тях. Никой никога не трябва да приема за даденост, че знае какви са мненията на някой друг.
2. Определете основни правила за политически разговори.
Нереалистично и контрапродуктивно е да се опиташ да попречиш на служителите да обсъждат политиката. Това е основна тема в съзнанието на всички в наши дни. Но определете някои насоки за това какво могат и какво не могат да правят хората на работното място. Например, може да искате да вземете правило срещу искане за политическа кауза, публикуване на политически банери и носене на политически тениски, шапки или друго облекло. Каквито и правила да искате да зададете, сега е подходящ момент да ги въведете, докато се отправяме към междинните избори.
3. Създайте култура на цивилизованост.
Каквито и да са политическите ви пристрастия, вероятно сте забелязали, че политическият дискурс в наши дни е значително по-невъзпитан от преди. Можете да промените това - поне в рамките на собственото си работно място - като настоявате служителите да се справят с несъгласия с любезност и като ги насърчавате да се изслушват с възможно най-отворени умове, когато обсъждат политиката, както и други въпроси на работното място. Тук отново ще водите най-добре чрез пример, като се фокусирате върху това да бъдете граждански, възприемчиви и разкрепостени. Не можете сами да промените политическия климат. Но превръщайки работното си място в оазис от извивките отляво и отдясно, можете да улесните живота малко по-лесно и много по-приятно за вашите служители и себе си.
