Помислете за някой, когото искрено уважавате. Помислете за някой, на когото наистина се възхищавате. Помислете за някой, когото обичате да бъде наоколо. Тя може да не е богата. Той може да не е много постигнат. Тя може да не е домакинско име.
биография на дилан и дакота гонзалес
И все пак обичате да сте около нея - и бихте искали да бъдете по-подобни на нея. Какво я отличава от всички останали?
Тя е щедра, без очакване за завръщане. Тя е щедра, защото голяма част от нейното щастие - и успех - идва от това да помогне на другите хора да бъдат щастливи и успешни.
Ето какво отличава щедрите хора:
1. Щедри са с похвали.
Всеки, дори сравнително лоши изпълнители, го прави нещо добре. Ето защо всеки заслужава похвала и признателност. За повечето от нас е лесно да разпознаем страхотни служители; в края на краищата те правят велики неща. (Разбира се, много е възможно последователната похвала да е една от причините те да станат страхотни.)
Относително малко от нас работят усилено, за да намерят причини да похвалят човека, който просто отговаря на стандартите. Хората, които правят това, знаят, че няколко думи на признание - особено когато това признание се дава публично - може просто да бъдат тласъкът, който вдъхновява средния изпълнител да стане велик изпълнител.
Щедрите хора често могат да видят доброто в друг човек, преди той да го види в себе си, осигурявайки искра, която просто може да й помогне да достигне истинския си потенциал.
2. Те са щедри с търпение.
За някои хора сме готови да дадем всичко от себе си. Защо? Те се грижат за нас, вярват в нас и ние не искаме да ги подведем. Проявяването на търпение е изключителен начин да уведомим хората, че наистина се грижим за тях. Проявяването на търпение и изразяването на истинска увереност е изключителен начин да уведомим хората, че наистина вярваме в тях.
Проявяването на търпение е изключително щедро нещо за правене, защото показва колко много ви е грижа.
3. Те са щедри с поверителността.
Всички споделят. Всеки харесва и туитва. Животът все повече се превръща в отворени книги. Постепенно започнахме да чувстваме, че имаме право да знаем повече за другите от всякога.
Понякога не е нужно да знаем. Често нямаме право да знаем. Често най-добрият подарък, който можем да дадем, е дарът на неприкосновеността на личния живот, да не питаме, да не любопитстваме - но все пак винаги да сме на разположение, ако и когато друг човек иска или трябва да сподели.
Щедрите хора са готови не само да зачитат нечия неприкосновеност на личния живот, но и да помогнат на човека да я пази - защото знаят, че това не е необходимо зная за да се грижи.
4. Те са щедри с възможности.
Всяка работа има потенциала да доведе до по-големи неща. Всеки човек има потенциал, както в професионален, така и в личен план, да постигне по-големи неща.
Щедрите шефове отделят време да разработят служители за работата, която някой ден се надяват да кацнат, дори ако тази работа е в друга компания. Щедрите хора отделят време, за да помогнат на друг човек да намери и да използва възможностите.
Много хора имат способността да усещат болката на някой друг и да помагат на човека да работи чрез нея. Няколко, особено няколко, имат способността да усещат чужди мечти и да помагат на човека да работи към тях - и да помагат да отварят врати, които иначе биха могли да останат затворени.
5. Щедри са с истината.
Устната услуга е лесна за плащане. Професионализмът е лесен за показване. Много по-редки са хората, които могат да бъдат високопрофесионални, но и откровено човешки. Те са готови да покажат искрено вълнение, когато нещата вървят добре. Те са готови да покажат искрена благодарност за упорита работа и допълнителни усилия. Те искат да покажат искрено разочарование - но не в другите, но в себе си.
Те открито празнуват. Те открито съпреживяват. Те открито се притесняват.
Накратко, те са открито хора. Те съчетават професионализма със здравословна доза човечност - и, което е по-важно, позволяват на други хора да правят същото.
6. Щедри са с тежка любов.
Аз не съм перфектен. Не си перфектен. Всички искаме да бъдем по-добри, отколкото сме. И все пак всички изпадаме в навици, изпадаме в модели и развиваме слепи зони, така че всички се нуждаем от конструктивна обратна връзка.
И затова понякога всички се нуждаем от бърз ритник в гащите. Относително лесно е да се осигури обратна връзка по време на оценките. Относително лесно е да се правят еднократни коментари. Много по-трудно е да седне някой и да каже: „Аз зная вие сте способни на много повече.
Помислете за време, когато някой ви е казал това, което най-малко искате да чуете още необходими да чуя. Никога не сте забравили какво е казал човекът. Това промени живота ви.
на колко години е Касади Поуп
Сега отидете да промените живота на някой друг.
7. Щедри са с независимостта.
Почти винаги има най-добра практика, така че повечето лидери прилагат и прилагат процеси и процедури.
За служителите обаче ангажираността и удовлетвореността до голяма степен се основават на автономност и независимост. Най-много те интересува, когато е „твоя“. Най-много ви е грижа, когато чувствате, че имате отговорността и властта да правите правилното.
Ето защо щедрите хора създават стандарти и насоки, но след това дават на служителите автономия и независимост да работят по начина, по който работят най-добре в рамките на тези насоки. Те позволяват на служителите да превърнат „трябва“ в „искат“, което превръща онова, което е било просто работа, в нещо много по-смислено: външен израз на уникалните умения, таланти и опит на всеки човек.
8. Те са щедри с уважение.
Някои служители не са изключителни. Някои са далеч от това. Те не са толкова умни. Те не работят толкова усилено. Правят по-големи грешки. (Някои служители в крайна сметка заслужават да бъдат пуснати.)
И все пак, независимо от нивото на тяхното представяне, всички служители заслужават да бъдат третирани с уважение. Сарказмът, въртенето на очите и хапането коментират всичко, което отблъсква самоуважението на човека.
Необходима е истинска щедрост, за да се позволи на другите да запазят чувство на достойнство дори при най-лошите обстоятелства.
В крайна сметка може да се наложи да те уволня, но никога, никога не трябва да те принизявам или унижавам.
9. Те са щедри счувството имна целта.
Изпълнението често се открива в превръщането в част от нещо по-голямо. Всички обичаме да усещаме това специално чувство за работа в екип и задружност, което превръща задачата в търсене, група хора в истински екип.
Всеки може да напише изявления за мисията. Много по-трудно е създаването на мисия, която оказва истинско въздействие. Дори по-строго показва на другите хора как това, което правят, се отразява на техните клиенти, техния бизнес, тяхната общност и самите тях.
Дайте дара на грижата - и дара на познанието защо да се грижи.
