КАК ДА БЪДЕТЕ НАЕТИ: 16 СТЪПКИ КЪМ ПЕРФЕКТНОТО ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА

Може би все още не сте започнали бизнес. Може би сте сериен предприемач между стартиращите компании. Или може би се опитвате да придобиете допълнителни умения, докато стартирате начинанието си.

Каквато и да е причината ви, ако провеждате интервюта за работа, искате да качите работата. А това означава да се подготвите да направите всичко възможно.

Ето гост от Райън Робинсън, предприемач и маркетолог, който учи хората как да създават печеливш страничен бизнес. В CreativeLive той помага на най-добрите бизнес експерти в света да предлагат своите трансформационни онлайн класове.

Ето Райън:

Интервютата могат да бъдат трудни.

Ако искате да имате шанс да започнете работа, трябва да сте добре запознати с индустрията и компанията и да командвате дълбоко разбиране на стойността, която внасяте на масата за потенциалния си нов работодател.

По време на кариерата си в маркетинга на съдържание прекарах безброй часове в проучване на компании, четене на рецензии и искане на съвети от настоящите служители, преди да вляза в интервю за мечтаната работа.

Въпреки цялата подготовка, която вложих в интервютата си, все още имах шепа, където си тръгнах, чудейки се как бих могъл да се справя по-зле. От правенето на неблагоразумни гафове на хората с умения до предаването на несигурен език на тялото, всички знаем колко лесно може да се изплъзне на критичното си първо впечатление.

Сега, когато имах възможността редовно да интервюирам нови търговци тук в CreativeLive, мога много бързо да преценя дали някой ще бъде подходящ за тази работа.

Въз основа на моя опит от двете страни на масата за интервюта, ето моите 16 най-добри съвета за интервю, които да ви помогнат да започнете следващата си мечтана работа.

1. Проучете компанията.

Знаете ли, че 47 процента от наемащите мениджъри са елиминирали кандидати след интервю, тъй като не са знаели почти нищо за компанията? Почти половината от професионалистите отиват на интервюта, без да имат добре оформено разбиране за компанията и какво правят. Отделете време да си направите домашното на уебсайта на компанията, блога, социалните канали, Glassdoor и Уикипедия и не забравяйте да проверите техните конкуренти и да направите мислен списък на това, което ги отличава.

2. Разберете с кого интервюирате и ги проучете също.

Тъй като 43 процента от наетите мениджъри съобщават, че културната годност е единственият най-влиятелен фактор при определянето на това кой кандидат ще получи работа, как ще попаднете в интервюто си е голяма работа. Въз основа на вашите проучвания и разговори по имейл преди време, уверете се, че имате възможно най-ясна представа за това колко добре ще общувате с хората, с които интервюирате, и се подгответе за това.

3. Подгответе креативни, проницателни въпроси и измислете личната си история.

на колко години е zackttg

Разбира се, някои от стандартните въпроси като „Къде виждате компанията след пет години?“ може да бъде полезно в някои случаи, но се уверете, че самият въпрос, който ги питате, не компрометира вашата собствена достоверност. В зависимост от потенциалната ви роля във фирмата, интервюиращият ви човек вероятно не иска да ви чуе да питате какви ще бъдат ежедневните дейности - той иска да наеме експерт във вашата област, така че действайте като него. Не забравяйте да освежите паметта си за най-актуалното си скорошно преживяване и да създадете увлекателна история, която ефективно комуникира вашето пътуване за работа. Фокусирайте се върху това как вашият опит ще бъде от полза за потенциалния ви нов работодател.

Ето една проницателна статистика: Над 33 процента от наемащите мениджъри казват, че знаят в рамките на първите 90 секунди от интервюто дали ще направят предложение за работа на кандидата. Това прави подготовката ви за интервю още по-важна.

на колко години е Далтън рапатони

4. Облечете се за работа.

Трябва ли да нося костюм или да го играя по-небрежно? Истинският отговор е, че зависи от работата, за която сте интервюирани. Ако не сте облечени за работата, която искате, не правите никакви услуги. Огромните 70 процента от наемащите мениджъри казват, че са елиминирали кандидати след интервю, защото са били твърде модерни или модерни. Не се страхувайте да попитате как трябва да се облечете преди интервюто си.

5. Донесете две допълнителни копия на вашето резюме.

Това звучи като безразсъдно, но аз съм изненадан от това колко хора се явяват на интервю без никакви копия на своето резюме - оставяйки на шанса, че човекът, с когото се срещат, е получил копие или е получил шанс да ги проучите предварително. Планирайте необходимостта да имате резюме за всеки човек, с когото се срещате и никога няма да бъдете изненадани.

6. Усъвършенствайте ръкостискането си.

Около 26 процента от наемащите мениджъри казват, че са елиминирали кандидати след интервю, защото ръкостискането им е било слабо. Овладяването на изкуството на перфектното ръкостискане се изисква домашна работа, преди да се насочите към интервю.

7. Изключете телефона си и пристигнете пет до 10 минути по-рано.

Може да изглежда прекалено много с всички опции, които имаме за заглушаване на звънене и включване на телефона ви в вибрация, без действително да изключите устройството, но има и друга причина, поради която трябва да изключите телефона си преди интервю: така че няма да бъдете изкушени за да го проверите. Вие сте на интервю с една цел и само с една цел: да си осигурите мечтаната работа. Не позволявайте да се прокрадват разсейващи фактори.

Естествено, не искате да пристигате късно на интервю. Ако закъснявате, обадете се предварително и бъдете честни относно това, което ви връща назад. Стремете се да се покажете с пет до 10 минути по-рано, тъй като всичко по-рано наистина може да хвърли гаечен ключ в натоварения график на човек, ако усети, че трябва да пригоди вашето пристигане.

8. Използвайте уверена стойка.

Около 33 процента от наемащите мениджъри казват, че са елиминирали кандидати след интервю поради лоша стойка. Докато чакате във фоайето, стоите и се разхождате из офиса, имайте предвид как вашата поза изглежда на хората около вас. Смутате ли се или уверено извивате гърба си? Заемете изстрелна позиция, докато стоите, и дръжте гърба си извит, докато седите за разговор.

9. Използвайте тройното кимване, когато слушате.

Около 38 процента от наемащите мениджъри казват, че са елиминирали кандидати след интервю поради липса на усмивка и ангажираност по време на разговор. Тъй като работодателите постоянно посочват позитивното отношение като един от най-важните фактори при избора да наемете един кандидат пред друг, показвайки, че сте развълнувани и ангажирани, докато слушате интервюиращия, това ще допринесе много за демонстрирането на уменията на звездните ви хора.

10. Използвайте жестове с ръце, докато говорите.

В рамките на разумното използване на здравословно количество жестове за ръка, за да илюстрирате вашите точки, значително ще спомогне за засилване на вашите комуникативни умения и ще им покаже увереността ви в това, което казвате.

11. Поддържайте контакт с очите.

Около 67 процента от наемащите мениджъри казват, че са елиминирали кандидати след интервю, тъй като не са успели да осъществят достатъчно зрителен контакт. Това е голямо и за мен. Трудно ми е да се доверя на някой, който постоянно гледа надолу или из стаята, вместо уверено да общува с мен. Според много проучвания хората, които имат силен зрителен контакт, се възприемат като по-убедителни, необходимо умение, на което всяка компания цени.

12. Вземете имейл адреса на всеки, с когото говорите.

Ако не сте сигурни относно конвенцията за именуване на имейли в цялата компания, не забравяйте да помолите всеки човек, с когото интервюирате, за най-добрия имейл адрес, на който да се свържете. Това ще ви бъде полезно след интервюто.

13. Попитайте кога да очаквате решение и с кого да последвате.

Ако провеждате интервюта с множество хора, не забравяйте да попитате мениджъра по наемане (или последния човек, с когото сте интервюирали) кога можете да очаквате да чуете следващите стъпки. Няма нищо по-лошо от това да оставите интервю, оставяйки се на тъмно, когато компанията иска да вземе окончателно решение. Ако обръщате голямо внимание, как те реагират, ще ви разкажат много за това как са се чувствали на интервюто.

14. Ако искате работата, кажете!

Не позволявайте да има неясноти дали всъщност искате работата. Ако до края на интервюто си все още се вълнуваш от възможността и искаш да продължиш напред с компанията, трябва да го кажеш! Никога не оставяйте нищо случайно с процеса на интервю.

15. Изпратете последващо благодарствено имейл.

Преди да си легнете на датата, на която сте провели интервютата, не забравяйте да изпратите кратко, персонализирано имейл за благодарност до всички, с които сте се срещали по-рано през деня. Не забравяйте да споменете малка лична подробност, взаимен интерес или тема, която сте обсъдили с всеки човек, и това ще затвърди страхотното ви впечатление в съзнанието им. Бонус точки за изпращане на ръкописна карта, която се превърна в много ценена изгубена учтивост.

16. Последващи действия, ако не чуете скоро (една седмица).

Ако не получите отговор в рамките на четири или пет работни дни от интервюто, напълно приемливо е да продължите с лицето, което е било вашата точка за контакт през целия процес на интервюто, или с мениджъра по наемане на длъжността. Дръжте проследяването много кратко и се стремете да предоставите стойност, вместо да се натъквате или да се опитвате да ги подтикнете към вземане на решение.