Сега Джеф Безос е най-богатият човек в света, благодарение на невероятния успех на първия си стартъп, Amazon. Първоначално засети с около 1 милион долара от ангелски инвеститори, технологичното стартиране продължи да повиши допълнителен кръг от 8 милиона долара, водени от Kleiner Perkins преди да стане публичен през 1997г.
Освен ако нещо не се промени, утре най-големите играчи, които променят играта като Amazon, със сигурност няма да бъдат водени от жена или някой цветнокожи, а от бял или азиатски мъж.
През 2015 г. по-малко от .2% от финансирането на рисков капитал отиде за стартиращи компании, основани от цветни жени. И когато този басейн се разшири, за да обхване всички жени, размерът на полученото финансиране е по-малко от 5% - дори когато показателите надхвърлят компаниите, основани от жени, за да включват и компании с жени в техните изпълнителни екипи.
коди смит-макфий нетна стойност
В случай, че вече правите аргумента в главата си, че тази статистика вероятно се дължи на факта, че повече мъже стартират стартиращи компании и търсят рисков капитал, това също не е вярно. Водените от жени бизнеси са най-бързо развиващите се група предприемачи и бизнес, собственост на цветните жени са най-бързо растящият сегмент сред предприятията, собственост на жени.
Пристрастието към жените основателки обаче е по-дълбоко от пола; това също влияе върху това какви видове бизнеси се финансират. Рисковите капиталисти, които финансират ръководен от жени бизнес, все още са много по-склонни да гравитират към бизнес идеи които се възприемат като женски.
Но истинският въпрос е защо трябва да ни пука дали жените имат достъп до финансиране за своите компании?
Жени в момента контролират по-голямата част от цялото лично богатство в САЩ и вземат повечето решения за покупка. Само две на всеки десет жени вярват, че повечето компании разбират нуждите на жените, така че компаниите от утрешния ден, които получават това право, ще имат значително предимство пред компаниите, които не успеят да съберат ръководен екип, който може ефективно да се обърне към покупателната способност на потребителите жени.
Жените също са по-добри лидери. В ново норвежко проучване от почти 3000 мениджъри, жените са се представили мъже във всички категории, от иновации до комуникация и сътрудничество. Жените също са склонни да поемайте по-големи рискове които обикновено приемат по-изчислени и добре обмислени и са по-склонни да търсят помощ за постигане на целите си.
И тъй като жените са склонни да възприемат по-съпричастни стилове на лидерство, работната среда на компании, ръководени от жени, е много по-малко вероятно да доведе до сексистка и дори сексуализирана работна среда, която измъчва компании като Uber и Google.
Докато някои жени са постигнали огромен успех, като самофинансират своите базирани на продукти или услуги компании, включително Spanx, S'well и Orangetheory Fitness, повечето технологични стартиращи компании, фокусирани върху глобални решения, изискват рисков капитал за успех. Всъщност, Списък на стартъпите на Forbes най-вероятно да станат следващите милиарди стартиращи компании се основават на три неща: стратегия, конкурентни предизвикателства и пари - както текущи приходи, така и текущо финансиране. Без значение колко голяма е идеята, стратегията или конкурентното предимство, ако стартиращи фирми не могат да получат достатъчно последователно финансиране, шансовете им да проникнат в глобалния пазарен дял на своята индустрия остават ниски.
на колко години е Джъстин Чатуин
По ирония на съдбата, един от факторите, който пречи на стартиращите от жени да получават същия размер на големи инвестиции като техните колеги от мъжки пол, е погрешно поставените защитни цели на основните инвеститори, които взимат съзнателното решение да инвестират в повече жени - както и нарастването на по-голямото включване - фокусирани ангели и инвестиционни групи.
Макар тази нова порода инвеститори да е от съществено значение за повишаване на осведомеността относно неравенството във финансирането и са пряко отговорни за оцеляването на много от стартиращите компании, които са финансирали, реалността е, че повечето от тези средства са далеч по-малки от тези, събрани от основните компании за рисков капитал - което означава, че техните индивидуални инвестиции в компании също са по-малки.
Дори сред традиционните инвеститори, които управляват по-големи фондове, онези, които се стремят да изравнят конкурентните условия, като инвестират в повече жени, са склонни да се фокусират върху компании в рамките на по-традиционните женски ориентирани вертикали. Крайният резултат е, че ръководените от жени стартъпи с технология или продукт, променяща играта, с потенциал да се превърнат в следващия милиард стартъп, едва ли ще получат големите вливания на пари в брой, необходими за мащабиране до това ниво.
Като жена основател, която е събрала рисков капитал за стартиране, фокусирано върху подпомагането на градовете да използват технологиите, за да подобрят своята общност, аз добре осъзнавам както бариерите пред рисковия капитал, така и необходимостта от повече основатели на финансирани от рисков капитал жени в моята област. Без повече жени и ръководени от малцинства стартъпи, които да помагат за разработването и внедряването на технологичните решения, които ще оформят нашите градове утре, рискуваме изграждане на технология с присъщи пристрастия към раса и пол което ще игнорира или отчужди повече от половината от глобалното ни население.
Тъй като приемането се разпространява в индустрии като машинно обучение, изкуствен интелект и автономни превозни средства, където всяко наше движение и взаимодействие ще бъдат записвани, анализирани и използвани за прогнозиране на бъдещо поведение, аз, от една страна, бих приветствал повече компании, ръководени от жени, които разработват технологии тези полета.
Въпреки че различията между половете и расите в рисковия капитал може да изглеждат като изолиран проблем, това не е така. Това до голяма степен определя лидерите в индустрията за нашето бъдеще и това засяга всички нас.
