В свят след # MeToo, в който жените прибягват до промяна на маршрути за ходене или бързо ходене, за да избегнат да станат обект на тормоз, трябва да внимаваме за поведението и езика си (включително езика на тялото), особено на работното място.
Пасивно-агресивните коментари или нежеланото докосване при микро-взаимодействията могат да създадат напрежение и дори да окажат влияние върху производителността на работниците, които са под стрес.
Една от тези микроагресии е един от най-старите коментари в книгата към жените: казвайки им да се усмихват .
На пръв поглед коментарите могат да изглеждат учтиви и любезни; тук обаче има ярък двоен стандарт: мъжете рядко се искат да се усмихват , тъй като този коментар е предимно винаги насочен към жените.
ДА СЕ ново проучване установи, че 98% от жените съобщават, че им се казва да се усмихват на работа в даден момент от живота си, като 15% отбелязват, че това се случва ежеседмично, ако не и по-често. Проучването, проведено от директната към потребителя компания за подреждане на зъби Byte Me, анкетира над 500 жени и откри неравенство в начина, по който жените се третират на работното място, дори от други жени.
Как да кажем на жената да се усмихва може да повлияе на нейните работни резултати
Отговорите на това, че са ви казали да се усмихвате, са набор от негативни емоции, от гняв до досада, но най-често срещаното събитие е да се чувствате унижени и недооценени. Чувство нежелани на работното място може да доведе до чувство на негативност, което може да доведе до лошо представяне и дори да изложи на опасност професионалния живот на някого.
Жените се справят с последствията от това поведение всеки ден, в резултат на което следните допускания от анкетата:
37% от жените, които съобщават, че им се казва да се усмихват, казват, че това се е случило наскоро на работното място
Заемащите длъжности на висше и ръководно ниво са изложени на най-голям риск за коментари относно усмивката, като 36% съобщават за този опит
Казаното да се усмихва има пряко въздействие върху чувството, че сте недооценени на работното си място, особено когато съветът идва от шеф жена.
Освен това, казването на жена да се усмихва може да навреди на способността им да общуват и да се представят директно.
Когато на жените се заповядва да се усмихват (особено от техните началници или колеги), те често изпитват загуба на контрол върху собственото си представяне на себе си на работното място.
Значителен брой респонденти в проучването Byte Me съобщиха, че трябва да коригират своя цифров език, за да бъде по-разговорен, процес, известен като „омекотяващ“ език. Тази тактика се използва от:
59% от служителите и ръководителите на висше ниво
58% от жените на 20-годишна възраст
47% от жените над 50 години
В исторически план начинът, по който жените се представят на работното място е бил спорна точка за възрасти: амбициозните жени не се считат за лидери: на тях се гледа като на шефски или прекалено напористи, докато мъжете, които проявяват същите качества, са „привърженици“ или силно задвижвани и вдъхновяващи кандидати за висшето ръководство.
В резултат на това жените са приспособили езика си да бъде по-малко конфронтационен и по-лесен. Тъй като 70% от мениджърите на хилядолетието и жените на по-високо ниво, които са били анкетирани, съобщават, че искат да бъдат „харесвани“ на работното си място, желанието да излезе като по-малко агресивен има потенциал да диктува колко време някой отделя за умишлена цифрова комуникация.
Създаване на равни възможности за успех
Ненормално високият споделен опит на жени, на които се казва да се усмихват при неподходящи обстоятелства, налага по-голяма дискусия за това как езикът може да повлияе на качеството ни на работа. Вместо да казвате на жената да се усмихва, започнете разговор с продуктивна точка за разговор, като скорошен успех на клиента или постижение на работното място. С повече контрол над нашия език, толкова по-голям е шансът да стимулираме положителна работна среда.
за кого е женен Карни Уилсън
