Някои хора са с висока ефективност. Те правят нещата. Те постоянно проверяват елементите от списъците си със задачи. Те са изключително заети - но постигат ли най-важното?
Високоефективните хора са високоефективни, но изнасят усилията си на следващото ниво: фокусират се върху изпълнението на задачите, които ще имат най-голямо значение за себе си, за техните семейства и за бизнеса им. За разлика от просто ефективните хора, те получават нали направени неща.
анди и кейт рорк басич
Как високоефективните хора остават на път? Въпреки че не винаги е лесен, процесът е прост. За да бъдете много ефективни:
1. Винаги започвайте с целите си.
Работата без истинска цел е просто работа. Ефективните хора не просто знаят какво да правят - те знаят защо . Те установяват дългосрочна цел и гарантират, че краткосрочните им цели подкрепят тяхната дългосрочна цел.
Накратко, високоефективните хора имат цел и тази цел информира всичко, което правят. Ето защо те изглеждат толкова всеотдайни и организирани и постоянно изпълняващи задачи. Те не са роби на рутина; те просто са принудени да постигнат целите си и бързо да премахнат пречките и да оставят настрана отвличащите вниманието, които им пречат.
Винаги си поставяйте първо целите. Решете какво означава успехът за вас. (Имайте предвид как определяте успеха зависи изцяло от вас .)
Много по-лесно е да останете фокусирани и да бъдете ефективни, когато искрено се интересувате от това, което се надявате да постигнете.
Въпреки това, след като установят цел, не се фокусирайте единствено върху тази цел; вместо ...
2. Винаги създавайте системи.
Ако сте предприемач, вашият цел е да се изгради успешен бизнес. Вашият система се състои от вашите процеси за продажби, маркетинг, изпълнение, операции и др. Ако целта ви е да се приготвите, вашата система се състои от тренировките, които ще правите, диетата, която ще спазвате и т.н.
Целта е чудесна за определяне на това как изглежда успехът; една система е чудесна за действителен напредък към тази цел. Вашата цел може да ви даде насока и дори да ви тласне напред в краткосрочен план, но в крайна сметка добре проектирана система винаги печели.
Всеки има цели; ангажирането към система прави разликата в постигането на тази цел.
3. Винаги използвайте целите си, за да направите решенията си автоматични.
В един от своите подкасти Тим Ферис описва как Хърб Келехер, главен изпълнителен директор на Southwest Airlines, взема толкова много решения всеки ден. Kelleher прилага проста рамка за всеки проблем: Това ще помогне ли Southwest да бъде доставчикът на ниски цени? Ако е така, отговорът е да. Ако не, не.
Високоефективните хора прилагат една и съща рамка към решенията, които вземат. „Това ще ми помогне ли да постигна целта си? Ако не, няма да го направя.
Ако чувствате, че непрекъснато се мъчите да вземете правилните решения, направете крачка назад и помислете за най-важните си цели. Имайки предвид вашите цели, улеснявате вземането на решения.
Ето защо ефективните хора изглеждат толкова решителни. Нерешителността се ражда от липсата на цел: Когато знаете какво наистина искате, повечето от решенията ви могат и трябва да бъдат почти автоматични.
4. Винаги вярвайте в себе си.
Старанието не е лесно. Трудната работа е трудно . Прокарването напред, когато успехите са малко и са много далеч, изисква оптимизъм и вяра в себе си.
Ето защо заетите хора бързо се отказват, а ефективните продължават.
Приемете факта (и това е факт), че единственият начин да стигнете до мястото, където искате да отидете, е да опитате - и да продължите да опитвате. Когато го направите, в крайна сметка ще успеете, стига да ...
5. Винаги вярвайте, че контролирате живота си.
Много хора чувстват късмет - или външни сили - има много общо с успеха или провала. Ако успееха, късметът беше на тяхна страна; ако се провалиха, късметът беше срещу тях.
Късметът със сигурност играе роля, но не се надявайте на късмет или притеснение за лош късмет. Да приемем, че успехът е напълно под ваш контрол. Ако успеете, вие сте го причинили; ако се провалиш, и ти си причинил това.
Не отделяйте време за притеснения какво може да се случи да се Вие. Вместо това вложете всичките си усилия, за да накарате нещата да се случат за Вие.
Никога няма да контролирате късмета, но винаги можете да контролирате себе си.
на колко години е пастор Чарлз Стенли
6. Винаги се чувствайте свободни да поемете по различен път.
Когато носът ви е към шлифовъчния камък, всичко, което можете да видите, е шлифовъчният камък. А това означава, че пропускате възможности да забележите нещо ново, да опитате нещо различно или да тръгнете по плодоносна тангента.
Ефективните хора остават почти изцяло на работа, но също така изграждат навреме, за да изпитат нови неща, да изпробват нови методи и да се възползват от щастливите инциденти.
Не винаги трябва да преоткривате колелото. Ако се натъкнете на някой, бъдете щастливи да приемете перфектно функциониращото колело на друг човек.
7. Винаги намирайте щастие в успеха на другите.
Страхотните отбори печелят, защото най-талантливите им членове са готови да се жертват, за да помогнат на другите да успеят.
Ето защо страхотните компании се състоят от служители, които си помагат, знаят ролите си, отделят личните си цели и ценят успеха на екипа над всичко останало.
Откъде идва това отношение?
Вие.
Фокусирайте се само върху себе си и в крайна сметка ще бъдете сами. Високоефективните хора намират удовлетворение, помагайки на други хора да успеят. В процеса и те успяват - по повече от един начин.
8. Винаги с една задача.
Много изследвания казват, че многозадачността не работи. (Някои изследвания казват, че многозадачността всъщност ви прави глупави.)
Може би не сте съгласни.
Може би грешите.
Опитайте се да правите две неща наведнъж и ще правите и двете полузащитни.
Фокусирайте се върху едно нещо в даден момент. Направете това едно нещо невероятно добре и след това преминете към следващото. И тогава направете това невероятно добре.
9. Винаги искайте помощ.
Заетите хора искат помощ, за да свършат нещо. Високоефективните хора не просто искат помощ, защото се нуждаят от нея; те искат помощ, защото това показва уважение към другия човек и неговия опит, умения или прозрение.
Взаимното уважение е основата на всяка солидна връзка и най-добрият начин за създаване на взаимно уважение е първо да покажете уважение.
Искате да бъдете високо ефективни? Заобиколете се с хора, които ви се доверяват и мотивират и вдъхновяват, а от своя страна са вдъхновени от вас.
Лиза Вандерпумп и Кен Тод нетна стойност
Дори да не постигнете всичките си цели, животът ви ще бъде безкрайно по-богат.
