Търговците напомнят всеки февруари, че е време действително да кажем на хората в живота си, че ги обичаме - като купуваме шоколад, цветя и бижута. И, честно казано, тази комерсиалност на привидно добре планирана почивка може да накара някои от нас да се почувстват малко неспокойни.
Имаме ли нужда от специален ден всяка година, който да ни напомня, че сме влюбени? Като вид все още ли сме наистина зле в комуникацията на чувствата си? Трябва ли по-добре да носим сърцата си на ръкави?
Въпреки че Денят на Свети Валентин може да бъде прекалено комерсиализиран, може би има по-голяма картина, която не бива да пренебрегваме. Да, трябва да казваме на хората, които ни интересуват, че ги обичаме всеки ден, вместо само веднъж годишно. И, да, ние с гордост посвещаваме ежедневните си изпълнения (борбите, постиженията и страстите си) на честта на хората, които обичаме.
Но това не означава, че не трябва да отделяме един ден за празнуване на любовта. И това не означава, че трябва да спрем да правим големи и публични жестове, за да изразим любовта си.
Ето какво е всичко това: Същото важи и за работата.
Тъй като февруари месецът, посветен на любовта, приключва, започва март - месецът, посветен на оценката. Тази година Денят за оценяване на служителите се пада на петък, 2 март, и макар неофициалният празник да не получава толкова внимание, колкото Деня на влюбените, би трябвало.
Глобален изследвания разкрива, че признанието е нещо, което служителите казват, че шефът им може да им даде, за да вдъхнови голяма работа. Други изследвания показва, че 79 процента от служителите, които напускат работата си, посочват „липсата на признателност“ като основна причина за напускане.
Разбира се, макар тези констатации да разкриват важността на последователните практики за признаване на работното място (ежедневно развеселяване на усилията, възнаграждаване на резултатите, когато те са постигнати, и отбелязване на важни моменти от кариерата на човек), те не разкриват непременно важността на отбелязването на Деня на оценяване на служителите.
И така, ще ви кажа защо е важно.
Въпреки че казвам на жена си, че я обичам всеки ден, тя няма да бъде щастлива, ако пренебрегна един ден в годината, посветен на празнуването на любовта. И дори ако вашият екип и колеги често се чувстват оценени, те ще се почувстват пренебрегнати, ако не отпразнувате Деня на признателност на служителите.
Как трябва да празнувате? Опитайте тези три метода:
1. Поглезете ги със закуска, обяд или щастлив час.
Точно както много от нас ще почерпят близките си с вечеря на Свети Валентин, споделянето на храна с вашия екип може да помогне да покажете своята благодарност за цялата им упорита работа. Направете времето си заедно празнично. Разказвайте благодарни истории за тяхната работа и те ще бъдат насърчавани да създават повече от нея.
Спомням си време от ранната ми кариера, когато като креативен директор изведох малкия си екип на обяд, след като завърших стресиращ проект. Благодарих на всеки от тях специално за ролята, която изиграха.
По-късно същия ден един дизайнер дойде в офиса ми и ми благодари. „По време на цялата тази кампания мислех, че ни се ядосвате“, каза тя. 'Защо?' Попитах. - Защото продължи да ме изпращаш да поправя нещата.
Тя нямаше представа, че всъщност съм изключително впечатлен от упоритостта й да направя проекта правилен - докато не й казах.
2. Дайте им отсрочка.
Въпреки че много компании може да не са в състояние да дадат на служителите си цял почивен ден, много от тях могат да позволят на хората си да напуснат рано. Виждал съм компании, които следобед изпращат екипите си на кино, пускат хора рано със спа, голф или ски сертификати. Въпросът е да покажете своята благодарност, като дадете на хората почивка.
3. Домакин на събитие за тиймбилдинг.
Много компании ще планират забавни дейности в Деня за оценяване на служителите, които могат да изградят взаимоотношения между членовете на персонала. Веднъж моята компания проведе екипно предизвикателство за готвене в нашата корпоративна кухня.
Чувал съм за други компании, които са взели своите отбори на боулинг - където отборите могат да се състезават помежду си. Целта е да се забавляваме, да опознаем хора, с които обикновено не си взаимодействаме, и да покажем признателност.
В отношенията и на работното място всички искаме да се чувстваме оценени. И понякога това означава, че се правим уязвими - като казваме на специалните хора в живота си, че ги обичаме, и хората на работното място, които улесняват живота ни, че ги ценим.
d и b нетно богатство на нацията
Време е всички да носим сърцата си на ръкави - защото ако не го направим, другите може да повярват, че не ни интересува.
