Професионално развитие: не винаги е ясно върху какво да се съсредоточите. Трябва ли да отидете на кодиращ bootcamp? Инвестирайте в маркетингов курс за социални медии? Да присъствате на обучение по комуникация? Какво трябва да направите, за да ви помогне да превъзхождате настоящата си работа - или да ви подготви за следващата?
Според Световния икономически форум (WEF) отговорът е прост.
WEF наскоро анкетира 350 ръководители в 9 индустрии в 15 от най-големите икономики в света, които генерират Бъдещето на работните места . Целта на доклада беше да се предскаже как технологичният напредък ще трансформира пазарите на труда. С други думи, как технологията ще повлияе на работодателите и следователно какво ще искат от служителите?
В един свят, доминиран все повече от роботи, изкуствен интелект и виртуална реалност, да имаш твърдо разбиране за това, което работодателите ще търсят, е умно. Интересното е, че повече от 33% от изброените набори от умения все още не се считат за важни от работодателите. Те може да не са им на радара сега - но ще бъдат.
Топ 10 на уменията, които ще бъдат най-желани от работодателите до 2020 г .:
10. Когнитивна гъвкавост
Това включва креативност, логически разсъждения и чувствителност към проблемите. Това също така означава да можете да адаптирате начина си на комуникация въз основа на това с кого говорите. Работодателите искат да знаят, че не просто казвате едно и също нещо на всички - че мислите критично за това с кого говорите, дълбоко слушате и приспособявате комуникацията към този човек.
9. Умения за водене на преговори
Това ще бъде особено търсено в компютърни и математически задачи, като анализ на данни и разработване на софтуер. Това също ще бъде от решаващо значение за изкуствата и дизайна (включително търговски и индустриални дизайнери).
8. Ориентация към услугата
Това беше определено като активно търсене на начини да се помогне на другите. Колко помагате на хората от вашия екип, началниците и хората от вашата индустрия? Доколко сте известни с това?
7. Преценка и вземане на решения
Тъй като организациите събират все повече и повече данни, ще има още по-голяма нужда от работници, които могат да ги анализират и използват за вземане на интелигентни решения. Добрата преценка включва също така да знаете как да получите бай-ин от колега или да дадете силно предложение на мениджър (дори ако това може да не ви направи популярни).
6. Емоционална интелигентност
Роботите могат да направят много, но все още не могат да четат хората така, както другите хора (поне не още). Работодателите ще поставят силен акцент върху наемането на онези, които са наясно с реакциите на другите, както и тяхното собствено въздействие върху другите.
5. Координиране с другите
Отново това попада под чадъра на социалните умения (усещайки тенденция?). Включва възможността да си сътрудничите, да се приспособявате по отношение на другите и да бъдете чувствителни към нуждите на другите.
на колко години е бианка райнес
4. Управление на хората
В доклада това включваше възможността да мотивирате хората, да развиете талантите и уменията на служителите и да изберете най-добрите хора за работа. Това ще бъде особено търсено за мениджърите в медийната и енергийната индустрия.
3. Креативност
През 2015 г. творчеството се класира на 10-то място в списъка. Сега това е едно от първите три умения, които работодателите ще търсят. Защо? Тъй като, докато сме бомбардирани от нови технологии, работодателите искат креативни хора, които могат да приложат тази технология към нови продукти и услуги.
2. Критично мислене
С увеличаването на автоматизацията се увеличава нуждата от хора, които могат да използват логика и разсъждения. Това е отчасти защото машините трябва да бъдат насочени етично и оптимално. Работодателите искат хора с критичен ум, които могат да оценят употребите или злоупотребите на силата на технологията и да ги използват в полза на компанията, хората в нея и бъдещето.
1. Сложно решаване на проблеми
Технологиите могат да улеснят живота, но могат и да усложнят нещата. Например, можете да използвате носими устройства, за да помогнете да картографирате моделите на ходене на медицински сестри и лекари в болница, за да видите как да направите нещата по-ефективни. Но без човек да анализира тези резултати, докато също провеждайки интелигентни разговори с медицински сестри, лекари и пациенти, вероятно ще се окажете с грешен или дори опасен резултат.
Докладът показва, че 36% от всички работни места във всички отрасли ще изискват сложни способности за решаване на проблеми като основно умение до 2020 г.
-----
Разгледайте този списък като цяло и е ясно, че ако искате да се подготвите за 2020 г. и след това, трябва да развиете своите социални умения. По същество.
Това е подкрепено от Дейвид Дж. Деминг, научен сътрудник в Националното бюро за икономически изследвания. Заглавието на неговия доклад дори не е фино: Нарастващото значение на социалните умения на пазара на труда . Той твърди, че силните социални умения само ще имат по-голямо значение, тъй като роботите и автоматизацията заемат повече работни места.
Така че, ако се чудите на какво да се съсредоточите, когато става въпрос за професионално развитие през 2018 г. и след това, помислете за неща като:
Автентичен лидерски интензив , 3-дневно обучение по социална интелигентност, доверие и автентична комуникация, водено от експерта по EQ Ейми Силвърман ($ 350-435; предстои през януари в Ню Йорк и февруари в Маями)
каква националност е Кели Рипа
Справяне с трудни хора и проблеми , курс от програмата за преговори на Харвардското юридическо училище (~ 3000 $ за 3 дни; Кеймбридж, Масачузетс)
Търсене вътре в себе си , програма за лидерство, базирана на 5-те основни компонента на емоционалната интелигентност, първоначално дадена като изключително популярен курс в Google (~ 650 $ - 1350 $; по целия свят, включително Париж през януари и SF през април)
И вземете сърце.
Далеч от роботите, които завладяват света, изглежда, че възходът им означава, че именно нещата ви правят човек - готовността ви да покриете колега, чиято майка е болна; желанието ви да помогнете на двама коренно различни съотборници да работят заедно; вашето сърдечно признание за мениджър, който беше на гърба ни - това ще ви направи най-ценните.
