Жени, трябва да спрем да се извиняваме за нашите успехи. Трябва да започнем да канализираме герои като Миранда Хобс от Секс в града; и моделирайте увереност и фокус за всички млади момичета, които ни гледат. „Време е да бъдем„ Миранда “, каза Синтия Никсън. „Едно нещо, което винаги съм обичал в тази енергична червенокоса, е това тя не потискаше амбициите си, за да бъде по-симпатична нито се е опитала да се впие в стереотипни представи за женственост и женственост “, заяви тя.
И Миранда Хобс го направи не извини се за нейния успех.
„Като успешен адвокат на [ Сексът в града ], Героят на Никсън често открива това тя беше по-успешна и по-заможна от мъжете в живота си, но едва ли би се извинила за това . Защо трябва? пита Роуз Бърк.
колко висок е Джон Груден
Защо наистина?
Току-що чух обезпокоителна история за жена, която е работила много усилено и е постигнала нещо за своята фирма, което никога досега не е било правено. Нейното постижение създаде огромна положителна промяна за нейната компания. Ръководителите в нейната фирма я похвалиха публично, но след това някой започна да казва зад гърба й, че я празнуват само защото е жена. Разбира се, коментарите й се върнаха и я накараха да се почувства така, сякаш трябваше да омаловажи постиженията си.
Някой казвал ли ви е това? Може би сте имали същия опит да чуете, че хората във вашата компания говорят зад гърба ви, предполагайки, че сте получили само работата, повишението, повишението, възможността, защото сте жена.
Не е необичайно.
Много жени изпитват това. „Те често смятат, че неизказаното значение е„ ... и не го забравяйте “. С други думи, те получиха работа, която не заслужават. Те им отвориха врата, защото бяха облечени в пола. пише Пати Флетчър в публикация за Entrepreneur.com
„Истината е, че мъжете се наемат за това, което биха могли да направят. Жените се наемат само ако са се доказали отново и отново “, пише Флетчър.
на колко години е франк камински
Жените, като млади момичета, са научени да си сътрудничат, да споделят, да бъдат добри, но не и да си подават врата и да рекламират нашите постижения. Очаква се да сме добри. Ако насърчаваме успехите си, колегите ни възприемат това като опортюнистично или арогантно. Дори нашите колеги от женски пол. В това, ние, жените, можем да си бъдем най-лошите врагове тук.
Тук има двоен стандарт.
„Това, което наистина се случва, както непрекъснато установяват рецензирани проучвания, е това жените с високи постижения изпитват социална реакция, защото самият им успех - и по-специално поведението, създало този успех - нарушава нашите очаквания за това как трябва да се държат жените “, пише Мариан Купър за Harvard Business Review. „Очаква се жените да бъдат мили, топло, приятелски настроени и възпитани. По този начин, ако жената действа напористо или съревнователно, ако тласне екипа си да изпълнява, ако проявява решително и силно лидерство, тя се отклонява от социалния сценарий, който диктува как трябва „да се държи“.
Успехът и симпатичността са свързани при мъжете, но не и при жените.
Това стана ясно в a казус за бизнес училището в Колумбия което профилира Хайди Ройзен, успешен рисков капиталист от Силициевата долина. Представяйки казуса на своя клас, професор Франк Флин обаче даде на половината клас казуса, показващ успехите на Хайди. Другата половина от класа получи казус с различно име и научи за успехите, постигнати от „Хауърд“ Ройзен. Изследването демонстрира отрицателната връзка между жените между властта и успеха.
Какво можем да направим?
жената и децата на Pat Sajak
Като жени трябва да споделяме успеха си с другите, за да можем да действаме като пример за подражание за другите - особено за онези жени, които може би са повече не сте сигурни как да се саморекламирате и се застъпват за собствения си успех. Не само, че не ни помага да се скрием зад работата и постиженията си, надявайки се да говорят сами за себе си, всъщност ни боли. И боли другите.
#Времето изтече. Време е за промяна.
Изследванията показват, че мъжете в частност гледат a липса на саморекламни постижения като липса на самочувствие . Като жени трябва да бъдем видими, да споделяме това, върху което работим, да празнуваме успехите, да помагаме на другите и да помолим другите да се застъпват за нас.
Днес особено имаме морално задължение да поемем ръководни роли и да помагаме промяна на динамиката на върха за жени и мъже . Можем да създадем повече равнопоставеност между половете в организациите, ако говорим за нашите постижения, споделяме успехи и празнуваме нашите постижения.
Чудите ли се как можете да помогнете?
- Не се заравяйте в лаптопа или таблета си по време на работа.
- Използвайте срещите като възможност да се свържете в мрежа и да говорите за вашите постижения.
- Споделете успехите си по имейл и лично.
- Говорете за вашия мениджър и постиженията на вашия екип, както и за вашите собствени.
- Бъдете видими във всички ръце, в ъглите за кафе или онлайн, споделяйки завладяващо съдържание.
- Говорете за резултатите, а не само за това, което правите.
- Борба с негативните коментари или разрушителното поведение чрез насърчаване на корелация между успеха и симпатичността - за всички.
