Всички искаме да ни харесват в работата - особено от нашите шефове. Това са хората, които взимат решения по отношение на нашите повишения и повишаване на заплатите, официално преглеждат представянията ни и обикновено играят важна роля за цялостното ни щастие и успех в работата.
Така че, ако те не ви харесват, ще искате да знаете, за да можете да опитате да обърнете нещата. Това обаче не винаги е толкова лесно.
„Ако шефът ви не ви харесва, те вероятно ще го запазят за себе си, тъй като разбират необходимостта да поддържате отношенията професионални и да не играете фаворити в офиса“, казва Майкъл Кер, международен бизнес лектор и автор на ' Предимството на хумора . ' „Така че знаците може да са доста фини, но обикновено са лесни за разпознаване, ако ги търсите.“
Лин Тейлър, национален експерт на работното място и автор на „ Укротете своя страшен офис тиранин: Как да управлявате детското поведение на шефа и да процъфтявате в работата си , „казва, че не е нужно да сте най-добри приятели с вашия мениджър,„ но можете да постигнете оптимално творчество и успех, ако смятате, че сте харесвани, подкрепяни и уважавани от тях. “
Ето 21 фини знака, които шефът ви мрази тайно. Разбира се, шефът, който прави тези неща, може просто да бъде ужасен лидер. Но ако забележите, че сте единствената жертва на това поведение, вероятно означава, че те не ви харесват.
Имате лошо чувство за червата.
Ако чувствате, че шефът ви не харесва, това може просто да е в главата ви. Но може да е и вярно. Ако те се отнасят с вас много по-различно от всички останали, вероятно не сте любимият им човек. Доверете се на червата си и продължете да търсите други признаци, ако имате силно чувство за това.
Те никога не ви молят за принос и не ви включват в ключови решения.
Когато не ви включват в големи решения, свързани със сферата ви на влияние, това може да се дължи на факта, че шефът ви не вярва на вашето мнение.
„Когато бъдете помолени за въвеждане, той изпраща съобщението, че сте оценен, така че ако не поискате въвеждане, разбира се, може да изпратите обратното съобщение:„ Наистина не ме интересува какво мислите! “, Казва Кер.
Те не могат да поддържат зрителен контакт с вас.
За шеф, който е ядосан, е трудно да те погледне право в очите, казва Тейлър. „Те се страхуват, че може да успеете да откриете враждебност, така че пътят на най-малкото съпротивление е да отклонят поглед или да избягват да бъдат около вас, където е възможно“.
Те не се усмихват около вас.
Не говорим за случаен лош ден или промяна на настроението. Ако шефът ви полага съзнателни усилия да не се усмихва, когато сте в стаята, нещо не е наред.
Те микроуправляват вас и само вие.
Микроуправлението на шефовете поради редица причини: например необходимост от поемане на постоянен контрол или несигурност на някакво ниво. „Но това също може да означава, че те не ви вярват“, предполага Тейлър. „В някои случаи това може да доведе до леко поведение на тормоз, при което шефът е толкова погълнат от наблюдението на всяка ваша стъпка, че започва да се чувства като форма на сплашване“.
Избягват те като пословичната чума.
Ако забележите, че шефът ви се качва по стълбите само когато чакате асансьора, или те управляват графика си по такъв начин, че рядко се припокриват с основното ви работно време, това е добър знак, че ви избягват.
Те не признават присъствието ви.
Ако шефът ви не каже „Добро утро“, когато пристигнете, или „Приятна нощ“ на излизане, може да ви каже, че не ви харесват, казва Тейлър.
Те са кратки с теб.
Използвайте тези основни умения, за да се качите на добрата страна на вашия ръководител.
Ако попитате: „Как върви?“ и те винаги отговарят с „Ok“ или „Fine“ - или ако имейлите им винаги стигат направо до точката и никога не започват с приятелски „Hello“ или „Good day“, това може да е знак, че не са голям фен на теб.
за кого е женен Карни Уилсън
„Ако шефът ви звучи като мрачен тийнейджър, това е доста голям червен флаг“, казва Кер.
Те издават отрицателен език на тялото.
Независимо дали става въпрос за фино търкаляне на очите, постоянно заемане на затворена позиция със скръстени през гърдите ръце или не вдигат поглед от екрана на компютъра си, когато влезете в офиса им, езикът на тялото на шефа ви често ще разкрие истинските им чувства към вас , Казва Кер.
Те общуват с вас предимно по имейл, като избягват разговорите, доколкото е възможно.
Ако шефът ви не ви харесва, те вероятно ще се опитат да ограничат личната си комуникация с вас. Ако забележите преминаване към по-цифрова кореспонденция, това е знак.
Те никога не ви канят да участвате във важни срещи или специални проекти.
Всякакви признаци на изключване или изключване по някакъв начин са основен червен флаг, че шефът ви има проблем с вас, казва Кер.
Вратата им винаги е затворена.
Ако вашият мениджър има офис и вратата им винаги е затворена, може да се опитва да ви каже нещо.
Те постоянно не са съгласни с вас.
Ако шефът ви изключи всяка идея, която представяте, или не е съгласен с всичко, което казвате (но изглежда не прави това с другите), това е доста добър знак, че тайно ви мразят.
Те никога не питат за личния ви живот или семейството ви, винаги поддържат разговорите професионални и делови.
Ако забележите, че шефът ви говори с всички останали за децата или хобитата си, но никога не повдига тези теми с вас, те вероятно просто не се интересуват да чуят за живота ви, казва Кер.
Те ви възлагат работа, която никой друг не иска да прави.
Ако шефът ви дава само мъжки задачи, доста по-ниски от вашия опит или компетентност - например „зает работа“, това е знак, че не вярват или не уважават вашите способности (или по-лошо, че активно ви насърчават да търсите работа другаде), казва Тейлър.
Те никога не ви дават обратна връзка ...
Шеф, който иска да ви помогне да растете, ще предостави обратна връзка - добра и лоша. „Но липсата на каквато и да е обратна връзка показва пълно безразличие към представянето ви и бъдещия ви растеж като служител“, казва Кер.
... или те ви дават само отрицателна обратна връзка и това обикновено е публично.
Откритата критика на вашите усилия или идеи по време на среща е огромен знак за неуважение. Ако шефът ви избяга, за да ви смути, има вероятност те да не ви харесват.
Никога не ви включват в офисните си закачки или хумор.
Приятелските закачки със служителите често се правят, за да покажат, че сте част от екипа, че сте „един от нас“ - така че, когато шефът никога не се чувства комфортно, включително да ви включи в приятелски ребра, това може да е знак, че не го интересува за теб.
Те крадат кредит за вашите идеи.
„Сега някои шефове правят това дори със служители, които харесват, но ако шефът ви наистина не ви харесва, те може да се отвратят от идеята да ви дадат признание за вашата работа или идеи“, обяснява Тейлър.
Вашият проект за слива се преназначава.
„Това е понеделник сутрин и проектът за висока видимост, който ви беше възложен в петък, по вълшебен начин бе даден на вашия съсед с офис куб, който се слави,“ казва Тейлър. „Не е необичайно неорганизираните шефове от време на време да разместват проекти, колкото и обезсърчително да е за всеки служител. Но ако забележите, че това се случва често или е просто част от поредица от неприятни ходове от вашия сега хладен мениджър, това е лош знак.
Те имат по-кратък период на внимание за вас от всеки друг.
Ако шефът ви изглежда незаинтересован от това, което имате да кажете, или губи търпение лесно, докато разговаря с вас, те вероятно просто не ви харесват много.
Това история за първи път се появи на Business Insider.
