Една от ключовите роли, които всеки лидер играе, е намирането на начини да мотивирате екипа си да постигне целите на вашата организация. Но тайната за мотивиране на хората е, изчакайте ..... че не можете да го направите. Проучих този въпрос, като разговарях и работех с хиляди хора в продължение на много години и единственото нещо, за което всеки може да се съгласи, е, че не можете да мотивирате някого да прави това, което не иска.
Това, което трябва да направите вместо това, е разберете какво искат хората и след това им покажете как могат да го получат . Мотивацията е присъща. Хората се вълнуват от преследването на дадена цел, когато това е в техен личен интерес. Като лидер, трикът е да видите дали можете да намерите съответствие между това, което вашите хора искат и това, което ще помогне за развитието на организацията.
Филип Макеон женен ли е
Положителното е, че ако можете да се докоснете до основните желания на хората, ще получите невероятни изпълнения в замяна от тях.
Първата стъпка в намирането на това, което мотивира някого, е да отделите време да го изслушате и да разберете какво всъщност искат от работата си.
Сега може би си мислите, добре, Джим, това е просто: всеки иска повече пари, по-голяма титла, почивка и лесна работа. Но тези неща всъщност не важат за повечето хора. Моят опит е, че по-голямата част от хората искат справедливо обезщетение и възможности да продължат предизвикателна и интересна работа, защото всички ние трябва да направим нещо по време на нашето време на тази планета. Някои хора се движат от умствена стимулация, други като се срещат с много хора и се свързват - хората са различни.
Ключът е да не правите предположения за това, което мислите, че някой иска; тук не става дума за използване на командно-контролен подход, при който им давате заповеди да зареждат хълм. По-скоро трябва всъщност попитайте ги какво искат .
Може би наистина искат нова голяма титла или може би дори повече свободно време, което да прекарат със семейството си. Може би става въпрос за печелене на повече пари за закупуване на нов камион или изпращане на детето им в колеж. Въпросът е, че няма да разберете какво наистина мотивира някого, докато не отделите време да разберете какво иска той или тя от живота.
Това ни води до втората стъпка: покажете на хората как могат да получат това, което искат. Сега това може да отнеме малко творчество от ваша страна. Ако някой иска да стане вицепрезидент един ден, например, ще трябва да измислите план за атака, който ако направи това, за което го помолите, ще получи наградата си в замяна. (Можете също така да подготвите скорошната ми публикация за това как някой може да спечели повишение.)
Последната тайна на това да бъдеш велик лидер е да намериш начини, които позволяват на хората да получат това, което искат, като същевременно се възползват от организацията. Това правило не важи само за офиса. Може да работи и в личния ни живот.
Като пример, нека споделя лична история. Когато бях млад, помня, че исках да купя стерео уредба за стаята си, за да мога да слушам музиката си. Не исках нищо прекалено лудо: уредът, в който имах очи и уши, струваше около 100 долара. Спомням си, че казах на баща си какво искам, което според него беше страхотно. Дори каза, че ще плати половината от него. Макар че това беше щедро с него, нямах други пари за покупката си. Така че баща ми ми даде списък с допълнителни задължения, които можех да върша около къщата, като например справяне с работата на двора, като изгребване на листата и изграждане на каменна стена, за което той ще ми плати, за да спечеля другата половина от парите, от които се нуждаех купи стерео.
с кого се среща Катрин Бел
Това беше всичко, което трябваше да чуя: Превърнах се в енергийно динамо, докато се справях с набор от домакински задължения, които иначе можех да мразя да правя. Разликата беше, че ги правех, за да получа това, което исках. Междувременно баща ми също свърши работа по начин, който го освободи да прави други неща (като да гледа футбол в неделен следобед). Именно това направи цялото нещо истинска печеливша за всички.
Отново истинската тайна за мотивиране на хората е намирането на начин за намиране на съответствие между личните им цели и вашите желани резултати. Когато можете да направите това, всички печелят.
