The Индикатор за типа на Майерс-Бригс е стандартно измерване на личността от десетилетия, но наистина влезе на мода напоследък, тъй като Сюзън Кейн и други лидери на мисълта ни насърчават да разберем ползите от интровертното лидерство. В току-що обявеното Проект за изследване на влиянието , Собственикът на Myers-Briggs CPP има „ново изследване, което показва, че типът личност на MBTI е сложно свързан с успехите и неуспехите на междуличностното влияние“. Той планира да разкрие подробности в предстояща бяла книга.
роза акоста преди и след
В очакване на проучването, водещият треньор на MBTI Майкъл Сеговия сподели някои погрешни схващания, които обикновено имаме относно типовете личност на MBTI.
1. Интроверти и екстраверти всъщност не съществуват
„Наричаме хората интроверти и екстроверти, но всъщност не е вярно. Никой не е чисто интровертен или екстровертен “, казва Сеговия. Вместо това се навеждаме към определени външни изрази. Той казва, че всичко зависи от контекста на ситуацията. „Ако сте в учебна обстановка, тогава може да станете по-екстровертни, за да можете по-добре да общувате с учителя, докато у дома можете да бъдете по-тихи.“
Какво означава за вас: Способни сте както на екстровертност, така и на интроверсия, така че не използвайте резултатите от теста или предишни ситуации като извинение да не растете.
2. Разделени сме по средата
„Статистически в Америка ние сме 49 процента към екстровертността, 51 процента към интровертността. Всъщност това е стабилна статистика по целия свят. Просто в Америка имаме културен мандат, че екстроверсията е по-здравословна “, казва той. Може да сме в критичен момент, когато Facebook, Twitter и други масово успешни стартиращи компании се водят от хора, склонни към интровертност.
кой е бащата на Адалия Роуз
Какво означава за вас: Бъдете гъвкави в начина, по който проектирате фирмената си култура. Например, строго създаване на открито пространство или изолиране на офиси може да отчужди половината от вашата компания.
3. Тестът винаги се променя
височина и тегло на кристин лийхи
MBTI стартира през 1943 г. и оттогава има множество промени в теста - така че може да няма смисъл да продължите да разчитате на този, който сте взели в колежа или в началото на кариерата си. „Имаме пълен изследователски екип, който се фокусира върху валидността и надеждността на доклада, както и върху езика на самия доклад.“ Веднъж дълъг процес, MBTI вече може да бъде взет онлайн чрез уебсайта на CPP. Отне ми около 20 минути, за да завърша.
Какво означава за вас: Оценки като MBTI и Силни страни са по-лесни от всякога, което означава, че има малко оправдание да не ги добавите към инструментариума на вашата компания.
4. Ранните тестове имаха свои странности
„Когато приемахме MBTI, установихме, че хората, склонни към екстровертност, са склонни да мислят за това, което са направили наскоро, а не за това, което обикновено правят“, казва той. Например, един особено хаотичен работен ден би могъл да означава, че резултатите от теста ще се отклонят към структурата, планирането и организацията - дори ако това не е това, което човек обикновено желае. Те са актуализирали теста, за да предотвратят по-добре това.
Какво означава за вас: Нито един тест не е евангелие. Когато оценявате себе си или някой друг, винаги изнасяйте собствените си наблюдения и интуиция на масата.
