Случвало ли се е това? Вие сте на интервю, където нещата вървят гладко, където вие и вашият бъдещ шеф го удряте. И тогава aнвъпрос за интервюепадна върху вас толкова крадещо, че сте зашеметени за няколко секунди. Вие си мислите, той просто наистина ли попитайте какво мисля, че той попита?
И така, какви са не-не въпросите?
Според EEOC , въпросите около теми, които надхвърлят определянето на професионалната квалификация, са без значение и са извън границите.
Това означава подхлъзване на въпроси, за да се определят неща като раса, възраст, пол, увреждане, национален произход, религия, семейно положение и пол са строго забранени. Така че изричните въпроси питат какви празници празнува кандидатът за работа или дори към какви организации принадлежи.
Петте въпроса, които никога не трябва да задавате (или да отговаряте).
Въпреки че тези въпроси за интервю може да не са „незаконни“ в най-строгия смисъл на думата, те все пак могат да изложат вашата компания на потенциални съдебни дела за дискриминация. Ето пет въпроса за интервю, които работодателите никога не трябва да задават и служителите никога не трябва да отговарят.
колко е висок Майки Уей
1. „Откъде сте първоначално?“
Въпреки че държавата ви на произход няма отношение към способността ви да вършите работата, интервюиращият може да се опита да провери своите предположения с такъв въпрос. Легалният начин да зададете въпроса е да попитате дали кандидатът за работа има законно право да работи в САЩ. Други подобни въпроси, които трябва да се избягват и да не се отговаря:
- „Вие гражданин на САЩ ли сте?“
- „Къде живяхте, докато израснахте?“
2. „Ходиш ли на църква?“
Този и подобни въпроси като „Какви празници празнувате?“ и „Каква е вашата религиозна принадлежност?“ се използват като подли запитвания за вашата религия или как и къде се покланяте. И това е голямо не-не. Освен ако не кандидатствате за работа в църква или религиозна организация, която може да взема решения за наемане въз основа на религия, не трябва да отговаряте на тези въпроси.
колко висока е Лора Райт
3. „Кога завършихте гимназия (или колеж)?“
Повечето интервюиращи са наясно, че трябва да избягват да задават въпроси, свързани с възрастта, тъй като това ги отваря за възрастова дискриминация. Въпреки това все още е обичайно да чувате въпроси, които да им дадат представа за датата на раждане на кандидата. Други въпроси, на които никога не трябва да задавате или отговаряте:
- „Проблем ли е възрастовата разлика между вас и вашите бъдещи колеги?“
- „Колко време планирате да работите, докато се пенсионирате?“
4. „Женен ли си?“
Докато интервюиращият може да изглежда сякаш приятно води непринуден разговор, докато интервюто върви добре, риболовът за информация за семейните планове на кандидата (брак, годеж и планиране на деца) е незаконен и дискриминационен. Това може да бъде и фин начин да разберете за нечия сексуална ориентация - друг защитен клас - и кандидатите за работа не са задължени да разкриват лична информация. Подобни въпроси, които трябва да избягвате:
- „Какви мерки можете да направите за грижи за деца, докато работите?“
- 'На колко години са децата ти?'
- „С какво се издържа съпругата ви?“
5. „Как бихте се справили с управлението на екип от всички мъже?“
Дискриминационните въпроси относно пола са често срещани, но в процеса на интервю не трябва да се задава нищо свързано с пола. Ако интервюиращият има притеснения относно кандидатурата
способността да изпълнява длъжностите, той или тя трябва да попита директно кандидата за тези длъжности. Например „Тази работа изисква да пътувате 30 процента от времето. Има ли някакви ограничения, които биха ви попречили да направите това? Други подобни въпроси, които трябва да се избягват, включват:
- „Какви мерки за грижа за детето имате на място?“
- „Какви са плановете ви, ако забременеете?“
Указания за работа с въпроси за незаконно интервю:
В един интригуваща статия публикувано преди два дни, The Washington Post предложи пет разумни стратегии за кандидати, изправени пред нелегален въпрос за интервю. Така че, ако се зададе някой от горните дискутирани въпроси, опитайте някоя от тези опции:
Отговори на въпроса: За някои кандидати за работа отговорът на неподходящи въпроси всъщност може да увеличи шансовете им да получат работа. Съобщението статия референции изследвания
където вербовчиците предпочитат кандидати, които споделят своята религия .Пренасочете въпроса: Кандидати за работа се препоръчва да запазите fфокусирайте се върху това как техните умения и опит ще ги направят най-добрият избор за работа, без никакво позоваване на пола.
колко висока е niomi smart
Поискайте разяснение: ДА СЕsk интервюиращия, за да изясни как въпросът е свързан с работата. Може би това беше честна грешка от страна на интервюиращия и това може да го предупреди за неволната пристрастност във въпроса.
Отказ за отговор: Въпроси като „Имате ли деца?' или „Къде са родени родителите ти?“ просто не са призовани и не трябва да се отговаря. Съобщението статията предлага завръщане от рода на „Това не засяга способността ми да изпълнявам работата. '
Докладвайте го . Свържете се с местния офис на EEOC да назначи интервю и да подаде жалба. „Дали ще потърсите правен съвет извън подаването на обвинение зависи от вас и ще зависи от обстоятелствата, с които сте се сблъскали“, се посочва Съобщението статия.
