Можете ли да си представите, че сте загубили работата си и сте загубили 185 милиона долара от акциите на компанията във Facebook?
на колко години е Адам Диркс
Точно това се случи с Ноа Каган, основател на AppSumo и SumoMe. Всички ние се учим от неуспехите, а Ной е чудесен пример за някой, който е успял да обърне нещата и да стане успешен. Понастоящем сайтът му AppSumo има повече от 700 000 активни абонати, а SumoMe е успешна платформа за маркетинг на продукти.
Вие също можете да се поучите от грешките му - и не е нужно да губите 185 милиона долара в процеса. Ето пет важни урока, които можете да научите от опита на Ной:
Не позволявайте на вашето его да пречи на вашия успех
На 24 години Ной беше много горд, че работи във Facebook - всъщност твърде горд. Той беше домакин на стартиращи събирания в централата на Facebook, за да покаже работното си място, и пише публикации в блога на личния си уебсайт за бизнес практиките и вътрешната работа на Facebook. В крайна сметка нещата стигнаха до точката, в която самият Марк Зукърбърг беше принуден да помоли Ной да избере между Facebook и личния си дневен ред. Ной не получи съобщението и в резултат беше уволнен.
По собствените му думи Ной каза, че това, което е научил от този опит, е, че „НАЙ-ДОБРИЯТ начин да станете известен е да правите невероятни неща. Това е. Не блогове, работа в мрежа и т.н. ' Това са мъдри думи от някой, който за съжаление се е научил по трудния начин. Приемете този урок присърце - не позволявайте на вашето его да прекъсва успеха ви.
Не оставяйте работата си да бъде вашата цялостна идентичност
Както Ноа написа в своя блог, работата му във Facebook му означаваше всичко. Всеки, когото познаваше, всяко събитие, на което присъстваше, и всяка цел, която беше завъртял около компанията. Дори живеел в къща, споделена с други шести служители на Facebook. В резултат на това не е изненадващо, че стрелбата му го потопи в дълбока депресия, продължила повече от година.
По-късно Ной призна, че разбира, че е оставил компанията да го надрасне, докато той е отказал да се приспособи. Той беше правилният служител на компанията, когато започна, но не се вписваше накъде отиват. Тъй като работата му беше цялата му самоличност, той не можеше да види, че компанията се променя и той също трябваше. Не попадайте в този капан - развийте живот и умения извън работата си. Днес може да сте страхотни за вашата фирма, но утре може да не е подходящо. Бъдете готови или да се промените, или да продължите напред.
Не бъдете слепи за своите слабости или уязвимост
Абсолютно никой не е незаменим. Осъзнавайки това, можете да видите собствената си уязвимост и да работите, за да затвърдите позицията си във вашата компания. За съжаление на Ной, той осъзна този важен урок твърде късно. Тъй като беше служител №30 във Facebook, той не смяташе, че някога ще трябва да се тревожи за сигурността на позицията си. В резултат на това той не успя да разбере как слабостите му пречат на ефективността му.
Когато можете да видите как вашите слабости ви пречат да бъдете най-доброто себе си на работа, можете да направите корекции или да потърсите менторство, за да се промените. Ако това не е възможно, можете да преминете към позиция, при която вашите специфични слабости са по-малко важни и вашите силни страни се увеличават.
Запитайте се как можете да подобрите компанията
Ной се почувства толкова развълнуван от статута и престижа на работата във Facebook, че никога не се замисли как може да направи компанията по-ценна. В резултат на това действията му завършиха с това, че той беше наречен „пасив“ към компанията и той загуби работата си. Докато пише в OKDork, тези думи го изплашиха и той работи усилено, за да се превърне в актив на всяка компания, с която е започнал или работил оттогава.
Не е нужно да губите работата си, за да осъзнаете, че има начини, по които може да бъдете пасив към компанията, с която сте. Работете за коригиране или минимизиране на тези грешки. След това се запитайте как можете да подобрите вашата компания. Ако сте последователни в правенето на разлика, позицията ви ще бъде много по-сигурна.
Разберете, че понякога отпускането отваря нещо по-добро
В крайна сметка някои служители никога няма да са подходящи за компаниите, които ги наемат, изисквайки от тях да преминат към (надяваме се) по-големи и по-добри неща. Като пример Ной се възползва от опита си с Facebook, за да започне като технологичен предприемач и да изгради свои собствени компании. И интересното е, че след като е трябвало да пусне някои хора да отидат в AppSumo, той казва, че вместо да ги изрита през вратата, той се опира на прекратения си опит в миналото и се опитва да работи с тях и да ги насочи в посока по-добър път.
Можете да направите това и за себе си. Осъзнайте, че загубата на една възможност не означава, че никога повече няма да имате успех. Потърсете нови възможности, които по-добре да се възползват от вашите силни страни, и вие ще се окажете отново на крака за нула време.
Загубата на голяма възможност - и голяма заплата - не е лесно да се възстановиш. Но когато използвате тези трудни ситуации, за да научите важни уроци и да продължите да създавате нов успех, това е нещо, което трябва да се отпразнува. Ной Каган е един пример за предприемач, който е направил това за себе си. Вземете уроците, които той е извлекъл от собствения си опит, и ги използвайте, за да избегнете подводните камъни, които е срещнал, за да създадете по-добър и по-голям успех за себе си.
на колко години е ан томпсън
Кой е най-големият урок, който сте научили от минала бизнес грешка? Споделете вашите мисли в коментарите!
