Абонирайте се за Inc. Тази сутрин, ежедневен дайджест за новини, подготвен за любителите на предприемачеството.
Обичам първата седмица на януари. Повече от всяко друго време на годината, когато се чувствам най-отпочинал, освежен и готов да се справя с големи, груби предизвикателства.
ronnie devoe нетна стойност 2012
Ако се чувствате по същия начин, призовавам ви да прочетете провокиращо размисъл средно есе публикувано миналата седмица от Ross LaJeunesse, бивш ръководител на международните отношения на Google. Той изследва безспорно два от най-сложните въпроси, пред които са изправени основателите, докато наблюдават как компаниите им растат: Отразява ли вашият бизнес все още ценностите, с които сте започнали в Ден 1? И трябва ли?
Предупреждение за спойлери: LaJeunesse, който се присъедини към Google през 2008 г., твърди, че компанията се е отклонила много далеч отзад, когато нейното мото все още е било „Не бъди зъл“. (През 2015 г., когато Google се реорганизира под компанията майка Alphabet, Alphabet прие нов девиз: „Направете правилното.“ Нито Google, нито Alphabet коментират публично промяната.)
Въпреки че LaJeunesse не е единственият, който отправи тази конкретна критика в Google, той представя подробен личен разказ за това, което той смята за бавно размиване на този девиз от три думи - в процеса на вземане на решения в компанията и културата на работното място - да се даде приоритет на печалбите пред правилното нещо.
Точката на прегъване, твърди той, се е случила, когато основателите Лари Пейдж и Сергей Брин направиха крачка назад от ежедневното управление:
Нов главен изпълнителен директор беше нает да ръководи Google Cloud, а нов финансов директор беше нает от Wall Street и побеждаването на очакванията за печалбите на всяко тримесечие стана ключов приоритет. Всяка година хиляди нови служители се присъединяват към компанията, смазвайки всички, които са се борили за запазване на първоначалните ценности и култура на компанията.
LaJeunesse напусна Google през май 2019 г. Струва си да се отбележи, че в момента той се кандидатира за американския сенат в Мейн, така че има причина да иска да повиши профила си точно сега. И все пак неговият пост ми се струва като навременен побутване да мисля за бъдещето на вашата компания, като преразгледам миналото й.
Ако вярвате, че Google се отклони от мотото си, когато Пейдж и Брин започнаха да се оттеглят, би било лесно да заключим, че фирмените ценности остават на място само докато отговорниците са отговорни. Разбира се, много успешни контрапримери са нараснали, като същевременно запазват - или дори укрепват - своите вътрешни ценности. Патагония е очевидна: Компанията има осем изпълнителни директори, откакто основателят Ивон Шуанар подаде оставката си, а при настоящия изпълнителен директор Роуз Маркарио тя стана само по-гласна в възприемането на екологичната етика - и по-успешна във финансово отношение заради нея.
за мен ще е удоволствие вест от теб по този въпрос: Какъв е ключът да останете верни на ценностите на вашата компания? И как се уверете, че те оцеляват?
