Текст, чат, имейл: По-малко хора използват телефона, за да работят. Но ето 10 сценария, при които гласът на живо все още е най-добрият вариант.
Може да искате да помислите за бъдещето на вашата компания, като преразгледате нейното минало.
Поради тази причина начина, по който е подредено вашето работно място, оказва огромна разлика в производителността на вашия екип.
Разликата между успеха и провала е страхотен екип. Ето как да вдъхновите своите.
Тези два начина на работа може да изглеждат сходни, но в действителност те са невероятно различни за вашите служители.
Работата от вкъщи не означава да забравите маниерите си. Няколко съвета за продуктивни и учтиви видеоконференции.
Културата има значение, сега повече от всякога. Ласло Бок споделя три причини, поради които времето никога не е било по-добро за инвестиране в културата на вашата организация.
Ако ще подадете оставка, примирете се да напишете добро писмо.
Това е урок както по лидерство, така и по комуникация в разгара на криза.
Упълномощените служители също трябва да поемат отговорност за работата си, добра или лоша. Ето как да ги насърчите да се засилят.
Културата на вашата компания е много по-важна, отколкото си мислите. Ето защо.
Да се отървете от служителите е последното нещо, което искате да направите, но ако не го направите, всъщност може да навреди на задържането ви.
За толкова важна част от вашия бизнес е ужасно трудно да се оцени.
Борите се да се разбирате с хора в на? Ето някои често пренебрегвани социални знаци, с които трябва да сте наясно.
Знайте какво означава култура и защо има значение за клиентите и служителите.
Ако вашата декларация за мисия не съдържа печатни грешки, споменава какво прави вашата компания и не продължава за цяла страница, вие вече се справяте по-добре от тези основни марки.
По-важно от всякога е за собствениците на малък бизнес да създават и живеят по принципи, които да ръководят техните действия и да създават трайна фирмена култура.
Проучването на служителите се превърна в много повече, когато се появи набор от завладяващи теми.
Само едно нещо е универсално за фирмената култура: не можете да я делегирате.
Ново проучване от Харвард разкрива, че офисите с отворен план намаляват, а не увеличават сътрудничеството лице в лице.