Непринуденото бизнес облекло - известно още като 'бизнес непринуден' стил на обличане - революционизира американската офис среда през 90-те години. Според Обществото за управление на човешките ресурси, 95 процента от американските компании са имали някаква политика за ежедневни ежедневия през 1999 г., в сравнение с 24 процента през 1992 г. Всъщност производителят на ежедневни облекла Леви Щраус твърди, че 75 процента от американските работници са облечени небрежно всеки ден през 1999 г. в сравнение със 7 процента през 1992 г.
Тенденцията към небрежно бизнес облекло започва във високотехнологичните компании в Силициевата долина в Калифорния, където млади компютърни и интернет предприемачи отказват да носят бизнес костюми и често се появяват на работа с дънкови дънки и памучни тениски. Тенденцията се разпространи в цялата страна към различни видове бизнес през 90-те години, докато най-накрая порази дори най-закопчаните фирми от старото училище. Повечето компании постепенно преминаха към ежедневно облекло, започвайки с политика на „непринуден петък“, след това отстъпвайки разгара на лятото на ежедневните рокли и накрая позволявайки на всекидневния бизнес в офиса по всяко време. С течение на времето много фирми установиха, че трябва да разрешат ежедневни облекла, за да се състезават за талантливи служители в свиващ се трудов фонд.
Тъй като бързо нарастващата икономика от 90-те години се охлажда през 2001 г., тенденцията към небрежно бизнес облекло започва да се променя. В статия по този въпрос, която се появи в Сан Франциско Бизнес Таймс , Джеймс Амийн, президент на Алианса на мъжкото облекло, отдаде прехода от ежедневното облекло на работното място на състоянието на икономиката. „Вие сте на тежък пазар, така че ако искате хората да ви се доверят, да инвестират с вас, по-добре изглеждайте като доста сериозен човек“, каза Амийн. В проучване, поръчано от Алианса на мъжкото облекло, обръщането на тенденцията се вижда ясно. От анкетираните компании с приходи над 500 милиона щатски долара 19 процента са възстановили по-официални кодекси за облекло през 2001 г. или началото на 2002 г. Заплахата да бъдат следващият съкратен човек е мотивирала някои да се върнат към костюмите, преди компаниите им дори да официализират промяна в дрескода , добави Амийн.
ПРЕДИМСТВА И НЕДОСТАТЪЦИ НА КАЗУАЛНИТЕ ПОЛИТИКИ НА ДРЕКСА
По-голямата част от американските работници разглеждат случайните офис облекла като привилегия, която създава по-малко стратифицирана работна среда и акцентира върху вноските на служителите, а не върху гардеробите им. „Докато целите на корпоративния ежедневен дрескод включват подобряване на морала, повишаване на производителността, понижаване на бариерите на статуса и съобразяване с корпоративния климат на клиентите, грешният код може да подкопае доверието на компанията“, пише Брайън Андерсън в статия за Носим бизнес .
Въпреки че ежедневното бизнес облекло има тенденция да бъде популярен вариант сред служителите, някои компании срещат проблеми при прилагането на политиките за ежедневни облекла. Много проблеми възникват, когато компаниите описват своите правила за облекло с неясни думи като „подходящ“, „професионален“ и „делови“, без да изписват конкретна политика. Това може да създаде объркване сред работниците и да накара хората да се чувстват неудобно, опитвайки се да интерпретират правилния начин да се обличат за работа. „Най-големите проблеми, с които работодателите се сблъскват с тези политики, могат да бъдат как да ги модифицират, да ги наложат и да адаптират корпоративната култура на облекло към променящата се работна сила“, отбеляза Андерсън. „Ясното, категорично обяснение на корпоративния ежедневен дрескод е рядкост. Това, което е приемливо в един офис на ипотечен брокер, може да бъде напълно неприемливо в друго - дори ако те са различни клонове на една и съща компания. “
Джордан Смит възраст гласа
Неясните правила за дрескод също могат да допринесат за проблеми със служителите, които се възползват от ситуацията, като носят небрежни, а не ежедневни облекла в офиса. Всъщност имаше случаи в Калифорния в края на 90-те години на дотком бум, когато някои служители взимаха нещата до истинска крайност. Един по-специално, джентълмен, който пожела да работи гола, вдъхнови заглавието на книга за Силициевата долина от По Бронсън; Нудистът в късната смяна . Въпреки че този пример е екстремен, много компании са принудени да издадат конкретни насоки, описващи подходящо облекло, след като са приели политики за ежедневно облекло. Както се казва в старата поговорка, няма отчитане на вкуса. Забранени артикули, които често се появяват в корпоративните изменения в политиката за облекло, са халати, опънати панталони, дънки, къси панталони, сандали и ризи без яки. За да се избегне ситуация, при която измененията трябва да бъдат добавени към нова политика за дрескод, собствениците на малкия бизнес трябва да направят своите дрескодни кодекси възможно най-конкретни. Всъщност може да е полезно да се съобщават политиките, като се включват снимки на служители, облечени в подходящо облекло, на дъски за обяви, във фирмени публикации, на уеб сайтове и в ръководства за служители.
Друг потенциален проблем с небрежните офис облекла е, че служителите може да са склонни да приемат работата по-малко сериозно, когато са облечени небрежно. Проучване на мениджърите, проведено от трудова адвокатска кантора Jackson Lewis и цитирано в Предприемач посочи, че 44 процента са забелязали увеличаване на отсъствията и забавянето на работата на служителите, когато са въведени политики за ежедневни облекла. Мениджърите също така отбелязват нарастване на неподходящото, флиртуващо поведение. „Някои работодатели и работници казват, че не харесват начина, по който денят за обличане се е превърнал в ден за отдих, засягащ не само облеклото, но и поведението“, обясни Патриша Уен в Knight-Ridder / Tribune Business News .
Някои служители в офиса предпочитат традиционното, „официално делово“ облекло, защото вярват, че то осигурява изравнителен фактор за хора от различни възрасти или нива на корпоративната йерархия. В крайна сметка, ако всички са облечени в костюм и вратовръзка, може да е трудно да се направи разлика между изпълнителен директор и нов наем. В резултат на това по-младите хора могат да бъдат по-склонни да бъдат взети на сериозно по време на бизнес срещи. Официалното бизнес облекло е особено ценено от някои специалисти от малцинствата, които смятат, че корпоративната „униформа“ им помага да преодолеят предразсъдъците.
Разбира се, някои хора вярват, че носенето на костюм и вратовръзка просто улеснява обличането на работа. По-специално възрастните мъже са склонни да имат проблеми при преминаването към ежедневна рокля. 'Мъжете очевидно са се борили повече с ежедневния ден, отколкото с жените, които никога не са се придържали към корпоративна униформа и които имат по-широк избор, що се отнася до избора на облекло', пише Уен. „Психолозите казват, че много мъже до известна степен виждат случайния ден като поредната арена, на която трябва да се състезават. Всъщност джунглата на непринудената мода изисква способност за смесване и съвпадение и чувство за мода, което много мъже казват, че не притежават. Някои експерти обаче твърдят, че бързото нарастване на непринудените офис среди през 90-те години принуждава повечето хора да актуализират гардеробите си. „Досега повечето бивши офис служители имат служебни гардероби, които често са същите дрехи, в които излизат да вечерят, отиват в мола или пътуват“, според Андерсън.
Друга причина хората да се противопоставят на движението към ежедневните офис облекла е притеснението да не загубят доверието си. Шефовете се страхуват, че могат да загубят уважението на служителите си, като се обличат небрежно, например, докато служителите се страхуват, че могат да загубят от промоции за по-добре облечени колеги. Междувременно продавачите и други, участващи във взаимоотношения с клиенти, често живеят в страх някой клиент да напусне офиса и да ги намери облечени небрежно. „Начинът, по който изглеждате, е дълъг път към установяването на вашата самоличност. Това, което носите, говори много за вашия характер и достоверност “, каза писател Управление на продажбите и маркетинга . „Както се казва, никога не получавате втори шанс да направите първо впечатление - и в това няма нищо небрежно.“
В някои индустрии официалното облекло в офиса остава стандарт. Тези индустрии не възприемат тенденцията към ежедневни облекла. В по-голямата си част това са отрасли, в които служителите редовно и широко работят с клиенти и трябва да проектират професионален, сериозен имидж. Банковата и правната сфера са сред онези отрасли, които никога не са обхванали напълно ежедневното бизнес облекло и водят тенденция към по-официално бизнес облекло.
Както обясни Шери Мейсънаве в книгата си Случайна мощ , целта при избора на ежедневни облекла за офиса е да излъчвате същата сила, достоверност и авторитет, сякаш сте облечени в костюм. Също така е важно начинът, по който се обличате, да показва уважение към работното ви място и да отразява вашите цели в кариерата. В края на краищата, спори Maysonave, обличането твърде небрежно може да подкопае самочувствието ви и да ви накара да изглеждате непрофесионално в очите на клиенти и служители.
Тенденциите в модата на дрехите непрекъснато се променят. Това важи както за работната среда, така и като цяло. Трайният ефект, който тенденцията от 90-те години към непринуденото бизнес облекло е имала в света на бизнеса, е премахването на един-единствен стандарт за бизнес облекло. Сега компании от различни индустрии и различни региони са склонни да създават политики за облекло, които отговарят на конкретната им ситуация. Намирането на правилната комбинация от линията от официална и професионална до неформална и удобна е ключът.
БИБЛИОГРАФИЯ
Андерсън, Брайън. „Корпоративният кодекс“. Носим бизнес . Януари 2000 г.
„Костюмът за рожден ден все още не е подходящ за офис облекло: През 21 век дрес кодовете остават минно поле в работата.“ Американският разузнавателен проводник . 16 юли 2005 г.
Розана Пансино е омъжена
Бронсън, По. Нудистът в късната смяна . Случайна къща, 1999.
Гарбато Станкевич, Деби. „Сега това е бизнес облекло„ Шик “.“ Търговец на дребно . Април 2002 г.
Грифин, Синтия Е. „Облечен за дистрес: дали бизнесът непринуден е за реакция?“ Предприемач . Март 2001 г.
„Горещи съвети“. Управление на продажбите и маркетинга . Август 2000 г.
Maysonave, Шери. Случайна сила: Как да активирате невербалната си комуникация и да се облечете за успех . Ярки книги, 1999.
Темпъл, Джеймс. „Старата икономика се завръща; Тъй като традиционната му униформа. Сан Франциско Бизнес Таймс . 22 февруари 2002 г.
„Твърде секси за този офис? Проучването на дрес кода установява, че мениджърите в мини поли получават кратко съкращение от персонала. Europe Intelligence Wire . 2 декември 2005 г.
Вангенстийн, Бетси. „Небрежно изкачване на корпоративната стълба.“ Бизнесът на Крейн в Чикаго . 16 октомври 1995 г.
Уен, Патриша. „Официалните политики за ежедневни рокли предизвикват объркване, дори реакция.“ Knight-Ridder / Tribune Business News . 28 юли 2000 г.
