Днес всички искаме работа, на която да отида с удоволствие. Има смисъл. Прекарваме средно една трета от дните си (или повече!) На работа. Къде, кога, как и за кого работим всички фактори играят ролята на добрата работа. Нещо повече, всеки от нас трябва да определи своя уникален набор от критерии, на които трябва да отговаря, за да го определим като „работа на мечтата“. Но знаете ли как да проявите тези желания в действително предложение за работа?
G.L.O.W. Метод за кариерно израстване
В първата си книга въведох методологията от четири стъпки, която използвам, за да помогна на хората да създадат удовлетворение от кариерата при свои условия. G.L.O.W. Методът ви учи лесен процес, който можете да използвате през цялата си кариера за стимулиране на професионалния растеж.
- Печелете перспектива = Принудете се да разгледате ситуацията си от нова гледна точка.
- Осветете целта = Наберете плътно конкретен резултат, който искате да постигнете.
- Притежавайте действията си = Картирайте конкретните навици, от които се нуждаете, за да успеете.
- Работете ежедневно = Настройте системи за последователно изграждане на тези навици.
Нека разгледаме как тази четвърта стъпка може да ви помогне да постигнете мечтаната работа.
Трябва да започнете да „смазвате“ ежедневно върху (множество) работодатели
Намирането на мечтаната работа започва с научаването на правилния начин да се влюбите в работодателите. Чрез развиване на „влюбеност“ желанието и мотивацията ви да си намерите работа при тях значително ще се увеличат. Като 10 минути на ден, за да проучете любимите си работодатели онлайн ще ви помогне да запалите пламъците на възхищение от тях. Също така ще ви даде информацията, от която се нуждаете, за да ги впечатлите, когато най-накрая получите интервюто за работа. И така, как избирате компании, в които да се влюбвате всеки ден?
Вашият списък с интервюта е задължителен
Като треньор за кариерно израстване, едно от най-ефективните умения, на които мога да науча клиентите, е как да развиват техния списък с интервюта . Това е списък на работодателите, с които те уважават, възхищават се и, най-важното, биха искали да интервюират. Процесът включва дълбоко умствено потапяне в това защо им харесва дадена компания и как са я оценили. Това мисловно картографиране на личната им връзка с определени компании е жизненоважно, за да им даде възможност да се свържат уверено с хора, които работят в тези компании, за да могат да изградят връзките, необходими за насочване към наемане на мениджъри.
Освен това според моя опит генерирането на вълнение към работодател ще ви помогне да напишете по-добро мотивационно писмо и персонализирани заявки за връзка. Този ентусиазъм е важен. Работодателите искат да го усетят. Помислете за това: Искате те да ви платят хиляди долари. Изглежда разумно, че те ще се нуждаят от вас, за да им покажете, че наистина разбирате за какво става въпрос. Открояването означава да покажете как вече се чувствате част от тяхното племе. В противен случай сте точно като хилядите други кандидати, които са кандидатствали сляпо.
P.S. Кацането на мечтаната работа има някои допълнителни предимства
Като насочите към група работодатели, за които искате да работите, ще ви бъде по-лесно да научите какво е необходимо, за да бъдат наети от тях. Ето защо всеки ден получавам любовни писма от клиенти, които са намерили мечтаната работа. Не беше късмет. Те приложиха принципите Work It Daily, за да бъдат наети. Най-добрата част? Те изпитват чувство на контрол върху кариерното си израстване, защото са избрали работодателя. След като научите как да направите това, осъзнавате невероятната възможност и мощ, които имате, за изграждането на кариера, която отговаря на вашите уникални нужди.
