Петдесет и пет процента от поколението Z (родени след 1998 г.) изпитват натиск за придобиване на професионален опит в гимназията и 75 процента от поколение Z казаха, че са по-притеснени от намирането на работа и започването на кариера, отколкото от намирането на сродна душа.
Поколение Z е нетърпеливо да навлезе на работното място.
Първото нещо, което Millennials искат да знаят за една компания, е нейната „култура и ценности“, последвани от „предимства и предимства“ и „перспективи на служителите на компанията“. И най-голямата пречка пред Millennials да приемат работа е „да не знаят каква е компанията“.
Следващото поколение търсещи работа искат повече прозрачност на компанията, поради което над 10 милиона от 32 милиона уникални месечни потребители на Glassdoor са Millennials и Generation Z.
Glassdoor позволява на Millennials и Generation Z да преодолеят най-голямата си пречка за приемане на работа „да не знаят каква е компанията“ с милиони анонимни отзиви на компании от настоящи и бивши служители, отчети за заплати, отзиви за ръководството на компанията, прегледи на интервюта и отзиви за предимства на от 640 000 компании по целия свят. Всъщност, 87 процента от потребителите на Glassdoor намират перспективата на работодателя за полезна, когато се учат за работни места и компании.
Как Glassdoor подобрява организациите
- Подобрява фирменото възприятие: 65 процента от потребителите на Glassdoor съгласни са, че възприятието им за компания се подобрява, след като работодателят отговори на преглед.
- Надгражда кандидатура: 89 процента от потребителите на Glassdoor търсят активно нова работа или биха помислили за по-добри възможности.
- Подобрява качеството на талантите: Организациите, които инвестират в брандиране на работодатели, са три пъти по-вероятно да направите качествено наемане .
- Спестява време: Използването на резултатите от Glassdoor в 50 процента по-малко възобновява за да намерите качествено наемане.
- Увеличава пазарната стойност: Повишаване на удовлетвореността на служителите с една оценка на Glassdoor повишава пазарната стойност на дадена компания със 7,9 процента .
- Разширява тръбопровода за таланти: 86 процента от служителите в компании от Glassdoor Най-добрите места за работа през 2017 г. Големият списък на САЩ би препоръчал компанията на приятел, срещу 49% от общия брой потребители на Glassdoor.
Как SAP използва Glassdoor, за да привлече таланта Millennial и Generation Z
Уместността на Glassdoor за служителите и търсещите работа на Millennial и Generation Z бързо нараства. Всъщност, 70 процента от кандидатите потърсете ревюта на [компанията], преди да вземат решения за кариера и 69 процента е вероятно да кандидатстват за работа ако работодателят активно управлява марката на работодателя си (напр. отговаря на отзиви, актуализира своя профил, споделя актуализации на ножа и работната среда).
С мнозинството от кандидатите си, използващи Glassdoor, SAP разбира колко жизненоважно е да управляваш марката на своя работодател в днешната информационна ера. Толкова много, те имат служител, чиято работа на пълен работен ден е да наблюдава Glassdoor. Индивидът разглежда рецензии, отговаря на рецензии и действа според тенденциите и / или обратната връзка.
SAP използва Glassdoor за ...
- Насърчавайте и напомняйте на служителите да оценяват и преглеждат компанията и нейното ръководство
- Слушайте всички техни служители
- Извлечени отзиви за управлението
- Получаване на обратна връзка за пълния жизнен цикъл на служителите (интервюта, качване на борда, кариерно развитие, извънборд и др.)
- Действайте по текущи и бивши отзиви / отзиви на служителите (реалните примери за SAP включват: коригиране на температурата в сградата и намиране на алтернативи за служителите, които искат да доведат кучето си на работа)
SAP насърчава служителите да използват Glassdoor ...
- След приключване на процеса на интервю за SAP
- След приключване на процеса на включване, на служителя се изпраща анкета, която след това води към Glassdoor, където те могат да направят честен преглед
- По време на изходното интервю служителите се насърчават да напишат отзив за Glassdoor
- Когато бъдат достигнати определени етапи, като годишнини от работата или когато изпълнителният директор на SAP Бил Макдермот е оценен като един от Най-високо оценените изпълнителни директори на Glassdoor през 2017 г. служителите бяха уведомени и благодарени за постижението и след това напомнени да оценят и напишат отзив
SAP използва Glassdoor като мощен изход, където те могат да дадат глас на служителите и да предприемат действия по отзиви, за да подобрят опита на служителите и да останат работодател по избор за бъдещите си лидери ... Millennials и Generation Z.
за кого се жени Вероника Монтелонго
Наскоро интервюирах Jenn Prevoznik на моят подкаст където тя сподели стратегията на SAP за Glassdoor. Чуйте пълното интервю за подкаст от щракнете тук .
