Във време на голяма несигурност и бързи промени организациите, екипите и служителите просто се опитват да оцелеят. Нуждата от ефективно лидерство никога не е била по-голяма.
Докато професионалните титли ви носят отговорността да ръководите, всеки може да бъде лидер в постигането на жизненоважни цели, оптимизиране на кариерата и предефиниране на професионалните роли. На каква доказана мъдрост можем да разчитаме в такива предизвикателни времена?
Стивън Р. Кови 7-те навика на високоефективните хора е обявен за номер 1 най-влиятелната бизнес книга на 20-ти век, продавайки повече от 40 милиона копия на над 50 езика.
В новото 30-то юбилейно издание на книгата Шон Кови, президент на Образование на FranklinCovey и син на покойния Стивън Кови, добавя своите прозрения във всяка глава за това как навиците на книгата могат да подтикнат следващото поколение лидери към успех.
колко висок е Марио Батали
„Колкото по-предизвикателни стават проблемите на обществото, толкова по-подходящи са седемте навика за новите поколения лидери. Седемте навика се основават на вечни принципи на ефективност, които са общоприети “, твърди Шон. „Баща ми не претендираше, че е изобретил тези понятия; той ги изкова в навици, до които хората могат да имат достъп и да живеят. И те работят! '
Те са интегрирани в ежедневното мислене на милиони хора от всички възрасти и професии (главни изпълнителни директори и предприемачи сред тях), които имат достъп до принципите за постигане на изключителни резултати. Нека да преразгледаме вечните принципи на 7-те навика да ни помогне да се ориентираме към настоящите ни предизвикателства:
Навик 1: Бъдете инициативни.
Хората са отговорни за собствения си избор и имат свободата да избират в съответствие със своите принципи и ценности, а не с настроения или условия. Те развиват четирите си уникални човешки дарби - самосъзнание, съвест, въображение и независима воля - и възприемат подход за промяна отвътре навън. Те избират да не бъдат жертви, да реагират или да обвиняват другите.
Навик 2: Започнете с мисълта за края.
Високоефективните хора оформят собственото си бъдеще, като създават умствена визия и цел за живота си, седмица, ден и всеки проект, голям или малък. Те не просто живеят ден за ден без ясна цел.
на колко години е Крис Крисли
Навик 3: Първите неща са на първо място.
Високоефективните хора вземат решения с ясното усещане за най-важното. Те се организират и изпълняват около своите най-важни приоритети, както може да бъде изразено в техните лични, семейни и организационни изявления. Те се движат от целта, а не от програмите и силите, които ги заобикалят.
Навик 4: Мислете печеливша.
Високоефективните хора мислят по отношение на взаимна изгода. Те насърчават подкрепа и взаимно уважение. Те мислят взаимозависимо - „ние, а не„ аз “- и разработваме печеливши споразумения. Те не мислят егоистично (победа-загуба) или като мъченик (загуба-победа).
Навик 5: Търсете първо да разберете, а след това да бъдете разбрани.
Търсете първо да слушате с намерението да разберете мислите и чувствата на другите, а след това се стремете ефективно да комуникирате собствените си мисли и чувства. Чрез разбиране високоефективните хора изграждат дълбоки отношения на доверие и любов, дават полезна обратна връзка, не задържат обратната връзка и няма да се стремят първо да бъдат разбрани.
Навик 6: Синергизиране.
Високоефективните хора се фокусират върху своите силни страни и празнуват и процъфтяват върху силните страни на другите, така че като зачитат и оценяват различията на другите, цялото става по-голямо от сумата на частите. Те разработват трети алтернативни решения на проблеми с другите, които са по-добри от това, което би направил един човек, сам. Те не отиват за компромис (1 + 1 = 1½) или просто за сътрудничество (1 + 1 = 2), а за творческо сътрудничество (1 + 1 = 3 или повече).
Навик 7: Заточете триона.
Високоефективните хора повишават своята ефективност, като се обновяват редовно в четири области: тяло (физическо), ум (умствено), сърце (социално / емоционално) и дух (духовно - служене, значение и принос).
Лиза Торнър и Деймън Уейънс
За по-нататъшно прозрение и анекдоти, свързани с 7-те навика , Имах шанса да интервюирам друг от синовете на Кови - Стивън М.Р. Кови, автор на бестселъри Бързината на доверието . Той се присъедини към мен на Любов в действие подкаст да обсъди работата и наследството на баща си, включително причините, поради които книгата е издържала времето.
С нови мощни прозрения и анекдоти, добавени към това издание, книгата предлага структуриран процес за съжителство справедливост , интегритет , честност , и човешко достойнство . Сега изминава своите три десетилетия лидерство и личностно израстване на следващото ниво.
