Забележка на редактора: Колумнистката на Inc.com Алисън Грийн отговаря на въпроси относно проблеми на работното място и управлението - всичко от как да се справим с шеф на микроуправление за това как да говорите с някой от вашия екип за телесна миризма.
колко пъти марк уолбърг е бил женен
Читател пише:
Работя от 9 до 5 в творческата индустрия. Аз съм доста ниско в подреждането, така да се каже. Наскоро компанията нае някой, който да ми бъде нов шеф. Сега той започна да ми изпраща имейли през почивните дни и очаква да му отговоря незабавно. Получавам служебен имейл на личния си мобилен телефон (за който плащам сметката), но наистина ли може да се очаква да отговоря на работни проблеми през уикенда, които честно могат да изчакат до понеделник? Как да подхождам към този проблем с шефа си, без да причинявам влошаване?
Е, първо, сигурни ли сте, че новият ви шеф наистина очаква да отговорите незабавно? Много хора, включително и аз, обичат да свършат някаква работа през уикенда, но това не означава, че очакваме незабавни отговори на имейлите си.
Сега, очевидно, ако шефът ви казва неща като „уведомете ме днес“ или проследяване в неделя, за да попита защо все още не сте отговорили на имейла, който той е изпратил в събота, тогава е съвсем ясно, че той очаква отговори през уикенд. Но ако случаят не е такъв, тогава аз бих: а) игнорирал имейлите, докато не се върнете на работа в понеделник, или б) да го попитам - както в „Хей, предполагам, че това е добре за мен да изчакам да отговоря на имейли, изпратени през уикенда, докато се върна на работа в понеделник, освен ако не е спешно. Кажете ми, ако случаят не е такъв.
Само това може да реши проблема. Но ако не стане - ако вашият мениджър даде да се разбере, че наистина очаква отговори през уикенда - тогава имате обичайния избор: приемете го или се опитайте да го промените.
Ако искате да опитате да го промените, това означава да говорите с вашия мениджър. Кажете нещо като: „Новост за мен е да се очаква да отговарям на работни имейли през уикенда; обикновено не сме правили това. Нямам нищо против да реагирам от време на време, ако е спешен случай, но се чудя дали има начин да запазя всичко останало, когато се върна на работа. Използвам почивните дни за презареждане, така че да се освежа в понеделник и често съм някъде, където не мога лесно да отговарям на служебните имейли.
Не искате да казвате това с оплакващ се тон, като подтекстът е „Мразя работата си и недоволствам, че съм помолен да мисля за това през почивните дни“. Искате тонът ви да предаде „И двамата сме професионалисти тук и очевидно и двамата осъзнаваме стойността на времето, отделено от работа, така че нека решим проблема“.
Това може да го реши или поне да намали имейлите. (Уверете се, между другото, да разпознаете разликата между получаване имейли през уикенда и се очаква отговори за тях през уикенда. Ако вашият мениджър работи през уикенда, не е разумно да го помолите да не ви изпраща имейл. По-скоро това, което искате, е разбиране от двете страни, че няма да отговорите до понеделник, и споразумение, че това е добре.)
Ако обаче вашият мениджър ви каже това, да, всъщност вие са очаква се да отговори на имейли през уикенда, тогава трябва да решите дали искате работата при тези условия, знаейки, че това е част от пакета. Работните места се променят с течение на времето, особено когато дойде нов мениджър и ако иска да поиска това, в крайна сметка това е неговото призив.
Някои хора също ще ви кажат да изпробвате неща като премахване на служебния имейл от телефона си (не е лоша идея) или казване на вашия мениджър, че ще останете някъде без достъп до интернет през уикенда. Това са опции, ако ги искате, но бих предпочел да се обърнете към него директно и да се опитате да се съгласувате с очакванията от всяка страна.
Затова започнете с разговор. Ще научите много от това и след това ще можете да решите как да продължите.
Искате да изпратите свой въпрос? Изпратете го на alison@askamanager.org .
