Все още са трудни икономически времена, което означава, че собствениците на бизнес искат от служителите да правят повече с по-малко. Може да е логично или дори необходимо, но да бъдете предупредени: Това създава риск от измами и корупция, според a ново проучване от Ernst & Young.
При анкетирането на 3000 членове на управителния съвет, мениджърите и техните екипи в 36 държави, проучването установи, че тласкането на вашия екип към постигане на строги цели с по-малко ресурси и по-малко обезщетение увеличава риска от неетично поведение, включително подкуп и измама на брой.
Докладът също така установява, че бизнесът изпитва напрежение да постигне целите си. Тъй като пазарните условия се задържат в най-добрия случай и натискът за намаляване на разходите нараства, това не е учудващо. Но ефектите от това изстискване може да ви шокират:
парична любов и хип-хоп нетна стойност
- Всеки пети респондент е виждал финансова корупция в своите компании.
- 57 процента смятат, че подкупът и корупцията са широко разпространени в тяхната страна.
- 42 процента от директорите на борда и висшите мениджъри са наясно с някакъв вид нередовно финансово отчитане в тяхната компания.
Лесно е да отхвърлите тези констатации, тъй като те са от значение само за бизнеса в други индустрии, където мрачните сделки се разрастват. Но много хора смятат, че фирмата им е пискливо чиста и не са наясно какво се случва.
Например, проучването показва, че бизнес лидерите са наясно с проблема, но също така показват пропаст между това колко строго смятат, че ограничават проблема и колко сериозно служителите приемат усилията си.
за която Лиланд Чапман е женен сега
Шестдесет и седем процента от директорите и висшите мениджъри вярват, че техният ангажимент към политиките за борба с подкупите и борбата с корупцията е силно комуникиран в сравнение с 44% от останалите служители “, се казва в доклада. „Шестдесет процента от директорите и висшите мениджъри вярват, че тяхната компания би подкрепила хора, които съобщават за случаи на съмнения за измама, подкуп или корупция, докато само 34% от останалите служители са съгласни.“
Ако мислите да намалите рисковете от изстискването на служителите си, утешавайте се, че не сте сами. Много компании го правят, но само разходите трябва да докажат, че не си струва.
Как сте предпазили отбора си да не премине границата?
