Миналата седмица, ESPN съкратени приблизително300 души.
„В краткосрочен план предприехме различни стъпки като намаляване на заплатите на ръководителите и талантите, намаляване на бюджета и внедряване на иновативни операции и производствени подходи, всички в опит да преодолеем бурята в Ковид“, председателят на ESPN Джими Питаро написа в имейл до служители .
Един от служителите, който пусна, беше Крис Коут, продуцент на популярното радио предаване на ESPN Шоуто на Дан Льо Батар със Stugotz . Коут беше в шоуто от 2012 г., а продуцент на пълен работен ден от 2015 г.
Съкращението очевидно беше изненада за Кот - а също и за Ле Батар, водещ на предаването, както и съ-водещ на Силно съмнителен , дългогодишен продукт на следобедната телевизия ESPN.
„Бяхме заслепени от това, че той беше пуснат“, Каза Льо Батар . 'Това е най-голямото неуважение в професионалната ми кариера, че не получих никакво предизвестие, нито сътрудничество.'
Джеймс Робърт Фредрик Стънт младши
Разбира се, липсата на консултация с всички засегнати от съкращаване не е необичайно. Всеки, който е работил за компания от Fortune 500, знае, че тези решения обикновено се вземат много по-нагоре по хранителната верига. Вашият отдел губи хора? Често разбирате това не след дълго, преди да го направят.
Това не прави практиката правилна, но това е начина, по който тя често работи.
Le Batard разбира се.
Но някак не.
„Колкото и да ме нарани това - каза Льо Батар, - и аз съм ранен от това, разбирам, че това е плод на много опасно време и брутално време за компанията. Частта, която ме прави толкова наранена, е, че ме заслепихте ... корпорациите не са склонни да бъдат хора и ако някой беше говорил с мен, щях да пледирам на страната на човечеството.
(Повярвайте ми, Дан: Като човек, който е участвал в изпълнението на съкращения, пледирането от страна на човечеството не би имало никакво значение.)
Не е изненадващо, че Льо Батар направи своите чувства публично достояние. Не само, че това, с което се прехранва, преди съкращенията на телевизионното му предаване вече е било преместено в по-ранен, по-малко желан интервал от време (Le Batard нарече го „смяната на гробището“). А националното радио предаване беше намалено с час.
Да кажем, че е недоволен, може да е меко казано.
По-изненадващо е, че след това Льо Батар лично наел Кот да заема вакантна роля на личен асистент, за да може той да продължи да бъде част от екипа на шоуто.
И ще му плати повече, отколкото правеше като служител на ESPN.
синтия кай маквилямс нетна стойност
„Всеки ... който знае какво правим тук, разбира, че сме семейство“ Каза Льо Батар . „Дисфункционална, пиратска корабна / клоунска кола, която не би трябвало да съществува в тази машина, но е толкова лепкава с вас, защото ... взискателните сред вас разпознават [това], по някакъв начин, което е напълно поразително.“
Започнете да правите „Family“ глагол
Като лидер можете да говорите за връзка. Можете да говорите за работа в екип. Можете да говорите за споделена визия и цел.
Можете да говорите за това как вашият екип е „семейство“.
Но през повечето време вашите служители ще се усмихват, кимат и ще си мислят: „Ммм-хм“.
Защото разговорите са евтини. Широкостите са лесни.
Y.нашите служители ще се възприемат като част от семейство само когато направите „семейство“ глагол.Когато показваш, че чрез действия, а не с думи, ти пука. Когато показвате чрез действия, а не с думи, че наистина цените това, което вашите служители правят.
Когато показвате чрез действия, а не с думи, че хората, с които работите, са повече от служители.
Никой няма да се грижи за вашия бизнес, докато не разбере, че се грижите за него.
Искате екипът ви да бъде семейство?
Започнете да правите „семейство“ глагол.
