Колко дълго наемането обикновено замръзва в една организация? първоначално се появи на Quora - мястото за придобиване и споделяне на знания, като дава възможност на хората да се учат от другите и да разбират по-добре света .
на колко години е адриен болинг
Отговор от Ерин Беркери-Ровнер , Съветник по кариерата, бивш рекрутер, писател на свободна практика, на Quora :
Замразяването при наемане се случва по много различни причини. Ето някои от горната част на главата ми, с идея какво може да бъде времето за изчакване в зависимост от сценария.
- Отделът не иска бюджетът за броя на служителите (парите, които ще ви платят за започване на нова длъжност) да достигне рекордите си до следващото тримесечие: средно време: 3-6 месеца
- Компанията се разшири твърде бързо и сега има по-малко ликвидни активи, отколкото биха искали, и са прекалено предпазливи с бюджета си за заплати: средно време: 3-6 месеца (при условие, че новото разширяване е увеличило приходите)
- Финансово компанията се бори и те са замразили всички наеми, докато приходите не се подобрят: средно време: 1 година или повече, или ако компанията не печели повече пари, за неопределено време
- Наскоро компанията уволни работници и намалява морала, за да привлече нови служители, след като техните колеги и приятели току-що загубиха работата си. средно време: 6 месеца -1 година
- Компанията не е решена дали тази роля трябва да съществува и потенциално е в конфликт с ръководството относно работата, параметрите и работата: средно време: 1 година или повече
- Компанията не е решена дали отделът трябва да съществува по начина, по който функционира в момента, и проучва как да се реорганизира: средно време: 1 година или повече, ако решат да запазят този отдел и вашата роля
Независимо от причината, поради която те наемат замръзване, не трябва да чакате наоколо. Дори ако компанията ви казва да чакате, не бива да чакате наоколо, това няма да подобри кариерата ви, за да издържите за тази работа, която всъщност никога няма да се отвори. Виждал съм хора, които са интервюирали за роли, които са били задържани и след това пет години по-късно тази роля все още е отворена, но също така все още е на изчакване. Какво е необходимо на отдел, за да свърши работата и кога дадена работа е одобрена от ръководството за заплата, са две различни неща. Така че може да почувствате, че след разговор с мениджъра на екипа е, че те наистина се нуждаят от тази роля (и в разширение вие!). Но финансовите мениджъри може да мислят за нещо различно и затова не е задължително да имате пълната картина.
Бих ви насърчил да обмислите ролята извън масата, да продължите да кандидатствате за работни места и ако тя се отвори след няколко месеца до една година, чудесно! Не си навредил на кариерата си. Ако решите да продължите да изпълнявате тази роля (което означава, че не работите напред, не прилагате други места и се надявате, че ще ви се обадят следващата седмица и дори от време на време ще им изпратите имейл), мога само да кажа, че имах много клиенти, които са го правили и това не се отплаща.
Този въпрос първоначално се появи на Quora - мястото за придобиване и споделяне на знания, даващо възможност на хората да се учат от другите и да разбират по-добре света. Можете да следите Quora нататък Twitter , Facebook , и Google+ . Още въпроси:
