ЗАЩО СЛЕДВАЩИЯТ СТИВ ДЖОБС ЩЕ БЪДЕ ЖЕНА

Ето експеримент: Назовете пет емблематични предприемачи. Всъщност не се притеснявайте, защото можем да предскажем вашия отговор. Всяка година ние молим наградените от Inc. 500 да посочат предприемачите, на които се възхищават най-много. Отговорите: Стив Джобс, Илон Мъск, Ричард Брансън, Марк Кубан и Бил Гейтс. Виждали сме и Марк Зукърбърг и Тони Хсие. Списъкът варира малко всяка година, но една константа остава: Всички те са мъже.

Това може да не изглежда голям проблем. В крайна сметка, цялата страна, а в много случаи и голяма част от света, се е възползвала от приноса на тези мъже: работните места, които са създали, технологиите, които са изградили, моменталния достъп до европейските обувки. И така, какво значение има дали всички те имат Y хромозома?

Има голямо значение. В най-елементарния смисъл има значение, че предприемачеството се рекламира толкова често като голямото отключване на човешкия капитал, което точно трябва да бъде. Но що се отнася до бързо развиващото се предприемачество от екзалтираното и странно разнообразие, което произвежда пробивни предприемачи, САЩ са свършили чудесна работа, отключвайки само около половината от човешкия ни капитал. Жените притежават около 36 процента от бизнеса в САЩ; само 10% от Inc. 500 компании се ръководят от жени.

Това е миналото. Махнете сбогом и го целунете. Не се бавете обаче твърде дълго, защото бъдещето изглежда коренно различно и коренно по-добро. Ще видим нарастващ прилив на успешни жени предприемачи и ще ги видим в този най-почитан списък, благодарение на техните лидерски способности, богат опит, образование, суров талант и тенденция да постигат по-добри резултати се завръща. Мъжете също се променят, виждайки възможността там, където преди това е била пренебрегвана, и инвестирайки и подкрепяйки жени предприемачи, които преди това не се смятаха за отстъпни. Това означава повече създаване на работни места, повече иновации и повече вдъхновение за следващото поколение предприемачи.

В крайна сметка необикновеният човешки капитал не просто седи наоколо и чака да бъде забелязан. Предприемачите по своята същност са разрушители, независимо дали приемат етикета или не. В момента за жените предприемачи това означава не само да нарушат избраните от тях области, но и да нарушат клуба на старите момчета с неговата късогледство и патриархална перспектива.

Няма проблем. Те вече са на него.

Може би най-прякото доказателство, че жените с бърз растеж предприемачи са били постоянно подценявани и няма да са много по-дълги, идва от опита на настоящите строители на компании. Все по-голям брой изследвания показват, че жените, когато им се даде честен опит, са по-добри в предприемачеството с висок растеж от мъжете. Не само толкова добри, колкото мъжете. По-добре.

През юли First Round Capital издаде няколко изумителни номера. Фирмата за начални етапи проучи 300 от своите инвестиции в почти 600 компании, разкривайки, че тези, които включват поне една жена основател, се представят с 63% по-добре, измерено чрез увеличение на оценката, от тези, основани от изцяло мъжки екипи. По подобен начин Фондацията Ewing Marion Kauffman показа, че ръководените от жени частни технологични компании имат 35% по-висока възвръщаемост на инвестициите от ръководените от мъже. Когато получават рискови пари, тези компании, ръководени от жени, генерират приходи, които са с 12 процента по-високи от тези на сравними ръководени от мъже технологични компании. И проучване на Illuminate Ventures демонстрира, че жените използват капитала по-ефективно от мъжете.

Нищо от това не се случва без лидерство - друга област, в която жените, за които често се смята, че не са достатъчно решителни, не са вдъхновяващи, не са вмъкнати-прилагателни-достатъчно тук, всъщност превъзхождат. През 2011 г. Zenger Folkman, консултантска фирма, специализирана в развитието на лидерството, поиска от директни доклади, шефове и колеги да оценят 7280 лидери по 16 черти, за които се смята, че са съставките на изключителното лидерство - от поемане на инициатива до демонстриране на висока почтеност и честност. Жените изпревариха мъжете на 12 от 16-те и се справиха най-добре с две мерки, стереотипно възприемани като мъжки силни страни: резултати от шофирането и поемане на инициатива. Жените постоянно се оценяват по-добре от мъжете като цялостна лидерска способност; колкото по-високо в организацията бяха лидерите, толкова по-голямо беше несъответствието между мъжете и жените и толкова повече жените блестяха.

С лидерството обаче човек често се нуждае и от опит. За всички, които чуваме за 20-годишните, които отпадат от Станфорд, за да натрупат багаж от рискови пари, повечето предприемачи се нуждаят от познания в индустрията и връзки, за да създадат компания. Жените печелят и двете, започвайки от училище и продължавайки през цялата си кариера. Сега жените печелят 36,5 процента от всички степени на бизнес училище. Те също печелят около половината от всички лекари. Не е изненадващо, че здравеопазването е особено ярко място за жените предприемачи, с лабораторната компания на Елизабет Холмс, Теранос , оценен на 10 милиарда долара. Шийла Лирио Марсело взе Care.com публично през 2014 г .; Рейчъл Кинг направи същото с GlycoMimetics ; и наскоро 23andMe на An Wojcicki се присъедини към редиците на еднорозите.

Слабостта по същия начин е в компютърните науки, където жените печелят само 18 процента от бакалавърските степени. Но може би що се отнася до предприемачеството, това не е убиецът на сделката, за който се предполага, че е. Данните от първия кръг, наред с други изненади, показват, че наличието на технически съосновател е послужило за понижаване на стойността на стартиране, насочено към потребителите, с 31 процента.

Твърде често най-големият препъни камък за жените предприемачи е достъпът до капитал, особено до собствен капитал. Това е отчасти защото 94% от инвестиращите партньори във венчър фирмите са мъже и според жените предприемачи са по-малко склонни да разберат потенциала на бизнес, който конкретно е насочен към жените като клиенти. Care.com свързва болногледачите с потенциални работодатели и, казва съоснователят и главен изпълнителен директор Марсело, „трябва да образоваме улицата, която е 99 процента от мъжете, за това как жените търсят грижи“.

Също така най-накрая признаваме, че несъзнателното пристрастие е реално и че засяга както мъжете, така и жените. В проучване, публикувано през 2014 г., изследователите помолиха хората от двата пола да гледат видеоклипове. Някои от видеоклиповете са разказани от мъж, други от жена. Шестдесет и осем процента от хората, които са гледали видеоклиповете, казват, че ще финансират мъжа, в сравнение с едва 32 процента, които казват, че ще финансират жената. Тези, които гледат видеоклиповете - както мъже, така и жени - смятат, че терена от мъжете е по-убедителен, 'основан на факти' и 'логичен' от терена от жените. Въпреки че, от дума на дума, сценариите бяха абсолютно еднакви.

Някои VC се опитват да се променят. В редките случаи, в които рисковите капиталисти са инвестирали в жени, те незабавно биха ги заменили с мъже, казва Ейми Милман, съосновател и президент на Предприятия за трамплин , които менторират и обучават жени за набиране на рисково финансиране. Сега, казва тя, когато VC инвестират в жени, „те се хвалят с това“. Kleiner Perkins Caufield & Byers поръчаха обучение за фирмата за преодоляване на несъзнателно пристрастие и сега го предлага на изпълнителните директори на своите портфолио.

Докато просветлението се развихри в заведението, жените със съответния опит или средства осъзнават, че ако и те искат да видят по-невероятни жени, управляващи невероятни компании, трябва да сложат парите си там, където са техните разочарования. Златни семена , група от предимно бивши жени от Уолстрийт, осигурява финансиране в началото на компании, управлявани от жени, от 2005 г .; Синди Паднос Осветени предприятия се формира през 2009 г. Тази тенденция изглежда достига преломна точка. През 2010 г. рисковите капиталисти Соня Хоел Перкинс и Дженифър Фонстад събраха група от най-могъщите жени в Силициевата долина, за да формират Ангелите от Бродуей ; досега 48 процента от предприемачите са жени. Терезия Гуу, някога партньор на Accel Partners, и Фонстад, бивш управляващ директор в Draper Fisher Jurvetson, основават Aspect Ventures ; Ейлийн Лий напусна Kleiner Perkins, за да стартира фонд за семена Cowboy Ventures ; Бившият главен изпълнителен директор на Gilt Groupe Сюзън Лайн излюпи AOL BBG (Изграден от момичета) предприятия ; серийният предприемач Anu Duggal стартира Фонд за жени-основатели с изричната цел да инвестира в жени.

Тези енергийни центрове започват да оказват влияние както чрез инвестициите си, така и чрез убеждаване на другите, че компаниите, ръководени от жени, са подценен клас активи - такъв, който ще донесе превъзходна възвръщаемост. Изследване на колеж Babson съобщава, че през 1999 г. по-малко от 5% от инвестициите на рисков капитал са отишли за компании с жена в изпълнителния екип. До 2011 г. този брой се е увеличил до 9 процента. Само две години по-късно, през 2013 г., компании с жена в изпълнителния екип привличат 18% от рисковите инвестиции. Не е нужно да ухажвате ВК, за да забележите промяната в мисленето: Според Алиша Роб, старши сътрудник от фондация Кауфман, която е анализирала над 25 000 проекта Kickstarter, жените краудфъндери в сайта са по-склонни да получат пълно финансиране от мъжете . Защо? Тъй като жените използват Kickstarter като средство за инвестиране в други жени.

Тази динамика - на жените, които активно подкрепят успеха си - е нещо, което жените предприемачи казват, че е сравнително ново и силно приветствано. Точно като мъжете, те се нуждаят от подкрепяща мрежа и успешни модели за подражание, две неща липсваха на много хора. „Сега има Сара Блейкли, има и Тори Бърч“, казва Джейн Вурванд, която наскоро продаде компанията си, Дерма и срамежлива логика , до Unilever. 'Това е, че' Ако го видите, можете да бъдете това. '

Джесика Херин, основателят на търговеца на дребно Stella & Dot, предполага, че първото поколение успешни професионални жени са били толкова заети да се занимават със сексизъм, че не са могли да пощадят енергията или политическия капитал, за да подкрепят останалите жени, стоящи зад тях. Сега, казва Херин, „всяка жена-изпълнителен директор, която познавам, е склонна да създава повече от тях“. Дори Елизабет Холмс, която олицетворява самотния предприемач, както всеки друг, признава колко голяма е разликата да има други жени, които я подкрепят. Когато стартира Theranos, тя казва, че жените се съмняват повече от мъжете. Сега, казва тя, жените „излизат от дърводелството“, за да я подкрепят.

В продължение на повече от две десетилетия „Милман“ на Спрингборд твърди, че се нуждаем от огромни обществени промени, преди да имаме маси от жени, които изграждат бързоразвиващи се компании, пробивайки най-високите редици на предприемачеството. Сега, накрая, казва тя, „ние сме в точка на инфлексия. Случва се.'