Трябва да говорите на събитие, но мразите да бъдете пред тълпите. Измисляте ли извинение и учтиво отказвате или признавате, че зад поканата има причина, да се изкажете по повод и да започнете да мислите как ще се подготвите? Как реагирате, говори много за цялостния ви успех в бизнеса и живота. Това според Джейсън Ханолд, главен изпълнителен директор на базираната в Чикаго компания за търсене на изпълнителни директори Hanold Associates . Като човек, който намира и съветва HR лидери за компании като Amazon и Nike, Ханолд казва, че има няколко ключови разлики между хората, които не са склонни към риска, и тези, които имат по-висока толерантност към рисковете.
Поемащите рискове се изкачват по-бързо по фирмената стълба и печелят повече пари.
Може да получите точки за лоялност, ако останете в позиция в продължение на години, но никога няма да се издигнете до върха по този начин. Да, може би ще е страшно да мислите за доброволчество да оглавите нов офис в развиващия се пазар. Ами ако вашата уютна работа у дома не е тук, когато се върнете? И как семейството ви ще се адаптира към живота в чужбина? Това са истински притеснения, но хората, които виждат шанс да докажат своята смелост, като посегнат към такава възможност, са тези, които ще изпъкнат пред ръководството на компанията. „С всеки един от тези ходове имате възможност за ускорено учене, ускорена компенсация спрямо някой, който намери място, което им е удобно, и се настанява и каца точно там“, казва Ханолд.
Поемащите рискове са първите, които използват технологиите.
Хората, които нямат риск, не обичат промяната и може да държат на избледняващата технология по-дълго, отколкото би трябвало. Така че, ако все още използвате флип телефон вместо най-новия смартфон или таблет, той може да предаде грешен вид съобщение. „Като изпълнителни специалисти по подбор на персонал ние сме склонни да търсим само малките нюанси ... понякога буквално това, което [хората] внасят на масата, и вие можете да усетите какъв е техният риск [комфорт с],“ казва Ханолд.
Хората, които са склонни към риск, могат да имат изкривено възприятие за себе си.
Ханолд казва, че хората, които играят безопасно, са склонни да се описват като отговорни, внимателни, преднамерени и предпазливи. Други обаче могат да видят, че тези хора нямат смелост, са сдържани и са по-малко вдъхновяващи. Дори биха могли да ги нарекат скучни. „Причината, която има значение, е ако сте човек, който не иска да рискува и работи за поемащ риск, той може да ви гледа с по-негативни конотации, отколкото ако работите за човек, който е по-неприятен, [който може] да ви разглежда като по-отговорен и премерени, и те може да възприемат неприязънта ви към риска “, казва той.
на колко години е вероника монтелонго
Можете да се почувствате по-комфортно с риска.
Но това включва практика и развиване на нови навици. Това не означава, че трябва внезапно да станете бейсджъмпер, а просто някой, който непрекъснато се разтяга, дори и в малки отношения. „Разберете къде ви е удобно и къде не ви е удобно, и продължете да премествате собствените си граници в зона, която е по-малко удобна“, казва Ханолд.
Хората, които нямат риск, може да се страхуват твърде много от това, което другите мислят.
Истината е, че човешките същества са изключително егоцентрични и повечето хора не се интересуват от това какво правите или как може да се забъркате в случай, че опитате нещо ново. „За другите хора е по-интересно да бъдат сред хора, които се чувстват комфортно в собствената си кожа“, казва Ханолд. 'И от всеки от нас зависи да стигнем там.'
