Този въпрос първоначално се появи на Quora : Дали членството в Mensa се възприема като ценна черта, когато искате да наемете някого?
Отговор от Патрик Матисън , VC в Toba Capital, на Quora
Говорейки от опит като случаен корпоративен рекрутер (прегледали ~ 500 автобиографии и провели ~ 50 интервюта през последната година), виждането на Менса, включено в автобиография, обикновено ми създава леко негативно впечатление за кандидата. Причини защо:
- Изброяването на членството в Менса означава, че сте направили следното: решихте, че искате да станете част от Менса; прилага се за Менса; взе и издържа тест за интелигентност, за да влезе в организацията; след това се върна и го включи в автобиографията си. Всяка от стъпките, които току-що изброих, предполага преднамерени усилия да накарате другите хора да повярват, че сте умен човек. Не ми е интересно да наемам хора, които са прекалено загрижени за това как другите ги възприемат. Според моя опит хората, които правят много пози, обикновено имат по-малък успех в груповите настройки.
- Има много по-добри начини за демонстриране на интелигентност, отколкото чрез членство в разузнавателно общество . Покажете ми, че сте използвали критично мислене за авансиране на проект; покажете ми, че можете да работите добре с другите (емоционална интелигентност). В по-малка степен можете да докажете това чрез вашия GPA.
- Добавяне към предишната точка, Искам да видя дейности и преживявания, които са свързани с добавяне на стойност . Т.е., работихте по проект, който беше от полза за вашия работодател / група от връстници / университет / и т.н. Получаването на сертификат с висок коефициент на интелигентност не помага с нищо, освен на себе си. Сега ти бих могъл убедете ме, че сте се присъединили към Менса, за да идентифицирате други умни хора, които впоследствие сте вербували за проект, който действително е постигнал нещо. Виждам ли някога това в автобиографии или мотивационни писма? Не.
Определено не мога да говоря за всички и мога абсолютно да си представя някои рекрутери, които наистина оценяват членството в Mensa (вероятно количествени работни места), но моето лично мнение е, че това е нечестен противник на автобиографията. Като се имат предвид безбройните начини, по които интелигентните хора могат да демонстрират способност в автобиографията, това просто се чувства като лесен начин за неспециалистите да спечелят кеш за суровата си интелигентност, въпреки неспособността си да я използват продуктивно.
Трябва да се отбележи, че това е начин, начин, начин надолу в списъка с неща, за които се грижа, докато наемам работа. Никога не съм вземал решение за или против интервюиране с някого (или за или против наемане на някого) въз основа на това да видя членство в Менса в автобиография. Няма легиони от менсанци, които да съм изкривил от възможностите за работа въз основа на този един критерий.
Присъединяването към Mensa и изброяването на Mensa като квалификация за работа са различни неща. Мисля, че присъединяването към Mensa може да бъде чудесно и изобщо нямам никаква полза от това. Но аз не съм съгласен, че това е пълномощно за повечето работни места (по-ясно: Не съм съгласен, че способността да се представяш добре на логически пъзели корелира добре с изпълнението на работата сама по себе си) и виждам, че това се издава от кандидатите като пълномощия за работа да оспори решението на жалбоподателя по съвсем незначителен и едва ли съществен начин.
Някои хора може да си помислят, че съм критичен към умни хора. Това няма нищо общо с умните хора. Това е свързано с хора, които се представят високо на тестовете за интелигентност - което не е същото като да си умен.
Дали членството в Mensa се възприема като ценна черта, когато искате да наемете някого? : първоначално се появи на Quora : Най-добрият отговор на всеки въпрос. Задайте въпрос, получете чудесен отговор. Научете се от експерти и получете достъп до вътрешни знания. Можете да следите Quora нататък Twitter , Facebook , и Google+ . Още въпроси:
