Искате разнообразна работна сила, но дискриминирането на която и да е група все още е незаконно. Съдебно дело, заведено от Арне Уилбърг, който е работил като вербовчик в YouTube в продължение на четири години (и пет години на други позиции), твърди, че YouTube е определил квоти и е казал на рекрутерите да отменят интервюта с кандидати, които не означават целите на компанията за разнообразие. Това означаваше това белите и азиатските мъже бяха отхвърлени само въз основа на тяхната раса и пол .
на колко години е тим тибоу
Понякога хората мислят, че само малцинствата и жените са в „защитен“ клас, но реалността е, че всеки човек на планетата е в „защитен клас“ според американското законодателство. Законът забранява дискриминацията въз основа на пол и раса, период. Той не само защитава хората от определени раси.
The Wall Street Journal съобщава, че Google (който е собственик на YouTube) ще „енергично“ защитава практиките си за наемане. Говорител на Google заяви:
„Имаме ясна политика да наемаме кандидати въз основа на техните заслуги, а не на самоличността им. В същото време ние се опитваме безпроблемно да намерим разнообразен набор от квалифицирани кандидати за отворени роли, тъй като това ни помага да наемем най-добрите хора, да подобрим нашата култура и да изградим по-добри продукти. '
Дали твърденията на Уилбърг са верни, е във въздуха, както е при всички съдебни дела в началото, но твърденията му са сериозни. Отказът да се разгледа кандидат поради раса или пол (независимо от това каква е тази раса и пол) е нарушение на дял VII.
Съгласно дял VII работодателите имат право да полагат усилия за разширяване на обхвата на кандидатите си чрез насърчаване на многообразието, но действителните кандидати трябва да се вземат предвид по достойнство, а не по цвета на кожата.
Анджела Басет нетна стойност 2016
The Wall Street Journal казва, че твърденията на Уилбърг се потвърждават и от други в Youtube. Те пишат:
Делото, заведено от г-н Уилбърг и хора, запознати с практиките за наемане, твърди, че поне от 2016 г. насам вербовчиците в YouTube са имали квоти за наемане или цели за „кандидати за разнообразие“, включително чернокожи, испанци и жени. Например през първото тримесечие на 2016 г. се е очаквало вербуващите да наемат по пет нови служители, всички от недопредставени групи, твърди искът.
Това не е единственият иск за разнообразие срещу компанията майка на YouTube, Google. Джеймс Дамор твърди, че компанията е дискриминирала белите мъже и консерваторите. (Политическите възгледи са защитени в Калифорния, но не съгласно федералния закон.) И през септември 2017 г. три жени заведоха колективен иск с претенции за пол и пристрастност към жените .
Една ищца, Кели Елис, твърди, че е била назначена на по-ниско ниво от нейните аналогични мъже, когато е била наета като софтуерен инженер в екипа на Google Photos през 2010 г. В жалбата г-жа Елис твърди, че е била привлечена в ниво, което обикновено се дава на нови възпитаници на колежа, въпреки нейния четиригодишен инженерен опит. Тя поиска повишение, след като научи, че има еднаква или по-добра квалификация от мъжете инженери на по-високо ниво и след като получи „отлични отзиви за ефективността“. Тя каза, че й е отказано. Според жалбата г-жа Елис подаде оставка от Google около юли 2014 г. поради „сексистката култура“.
Независимо каква е истината - и е възможно Google едновременно да премахва бели и азиатски мъже от групата на кандидатите и да плаща недоплащащи служителки - очевидно е, че много хора вярват, че Google има проблем с отношението си към служителите и кандидатите за работа.
Не забравяйте, че ако искате да приложите инициатива за разнообразие, със сигурност можете да го направите, но трябва да платите справедливо на хората и да наемете най-добрия кандидат за всяка работа, независимо как изглежда човекът. Ако не го направите, вие сте виновен за незаконна дискриминация.
къде е учила лори грейнер в гимназията
Тези дела ще бъдат интересни за гледане, каквото и да се случи.
