'Дай всичко от себе си.' Ти каза ли това? Или какво ще кажете за „Просто направете всичко възможно“. Има ли разлика между тези две фрази?
Зависи как са казани. Често съм използвал последното, когато служителите казват, че не са в състояние да изпълнят поставената задача. Обикновено се казва с въздишка: „Просто направи всичко възможно“, сякаш вече признавам, че техните изпълнения ще бъдат некачествени.
нетната стойност на ромео сантос 2016 г
Първата фраза обаче „направи всичко възможно“, ако е казана по подходящ начин, може да покаже, че този човек трябва честно направи всичко възможно по този проект . Никакъв камък не е останал на камък, нито един детайл е пренебрегнат. Много малко пъти това ниво на съвършенство е това, което искате. Повечето от работата, която трябва да свършат вашите служители, е средна работа.
Ако искате да мотивирате хората да вършат правилния вид работа, ето десет фрази, които вместо това трябва да използвате.
- Знам, че ще свършите чудесна работа.
- Кажете ми какви ресурси са ви необходими, за да постигнете това.
- Имаме строг краен срок за X. Ще бъде невъзможно да направим това перфектно за този период от време. Доверявам се на вашата преценка кои ъгли да изрежете.
- Кажете ми каква помощ ви е необходима, за да направите този проект. Радвам се да помогна.
- Знам, че се притеснявате, че ви липсват уменията за това, но знам, че можете да го разберете. Тук съм като подкрепа.
- Този проект е критичен и той се нуждае от вашето първостепенно внимание. Направете го ваш приоритет и ми кажете какво трябва да откажете.
- Това е ново и не сме съвсем сигурни как да го постигнем, но знам, че го имате знания, умения и способности за да го разбера.
- Това не е голям приоритет. Трябва да се свърши, но не се стресирайте.
- Направете най-добрия си опит и по-късно ще коригираме всички грешки.
- Просто ми трябва груба чернова / прогноза / контур / каквото и да било.
Надяваме се, че ще забележите тема в тези примери. Идеята е да бъдем подкрепящи, но и да поставим ясни насоки.
Какво можете да предложите по отношение на помощта? Ако това е нова област за вашите служители, дайте да се разбере, че разбирате, че това е проблем, но имате доверие в служителите си. Винаги е важно да обясните, че ще подкрепяте служителите си. Или, ако не можете, кажете това.
Става въпрос за определяне и управление на очакванията. Уверете се, че правите разлика между най-добрата работа, от която се нуждаете, и по-грубата работа. Има време и място и за двете.
Какво бихте казали вместо „дайте всичко от себе си“?
martha mae замени живота под нулата
