(Актуализация: United Airlines казва, че „натиска бутона за пауза“ в тази програма.)
Обединени авиолинии днес отговаря на името си - поне с това, че служителите му изглеждат почти всеобщо обединени в опозицията си срещу новата програма на лотарийния бонус на авиокомпанията.
Както беше съобщено първоначално от Луис Лазар от Chicago Business Journal , и както писах в началото на събота, Юнайтед пусна чисто нова програма за бонуси за служители в петък по имейл от президента на компанията Скот Кърби, разкривайки, че компанията ще замени настоящата си бонус програма с лотарийна система.
Казано с лека ръка, пилоти на United, стюардеси и други служители са в ръце. Редица служители се свързаха директно с мен и с моя колега Крис Матищик, който посочи колко лошо е било пускането на пазара.
Днес има още няколко нови разработки, включително доклад, който Юнайтед изискваше стюардеса да премахне публична петиция Change.org срещу политиката. Междувременно,настоящ служител на United показааз стотици коментари на служители, отговарящи на оригиналния анонс на „бонус лотария“вписване от Кърби.
Те бяха публикувани на вътрешния уебсайт на служителите на United Airlines, Flying Together.От приблизително 500 коментара, които прочетох, четири бяха положителни (и три от тях бяха от вицепрезидента на компанията по човешки ресурси, в отговор на отрицателните коментари).
Тонът варираше от учтиво несъгласие до апоплектичен гняв. За да разберете контекста, помага да знаете:
1. Съгласно старата бонус програма служителите могат да получават максимум 125 долара на месец - плащат се на тримесечие, така че максимум 1500 долара годишно - ако Юнайтед изпълни целите си по три ключови показателя.
cee lo green нетна стойност за 2016 г2. Новата програма заменя тази система с лотария. Ако Юнайтед изпълни целите си, всички служители ще имат шанс да спечелят награди, включително автомобили на Мерцедес и пари в размер до 100 000 долара. Около 1,6 процента от служителите биха спечелили нещо.
3. Новата програма за „лотарийни бонуси“ добавя още едно изискване, което е, че за да отговарят на условията за лотарията, служителите трябва да имат перфектно присъствие през периода от време. Служителите приеха, че това означава, че няма болнични дни.
4. Програмата се нарича официално „ Core4 Score Rewards , “във връзка с инициативата на Кърби за изграждане на репутацията на Юнайтед като„ най-грижовната авиокомпания в силно конкурентна индустрия “.
„Все още съм горд да работя за Юнайтед. Харесвам компанията - каза служителят, който ми предостави достъп до коментарите, които ще видите по-долу. „Мисля, че вършим чудесна работа. Основното нещо не са толкова парите. Това е принципът.
Ето извадка от коментари на служители от Flying Together. Идентифицирам плакатите само по техните работни позиции:
1. 'Това е меко казано обидно и лоша идея.' - Първи офицер - B-767 / B-757
две. 'Щях да се смущавам и да съм унижен да спечеля тази лотария. Ако беше възможно, не бих позволил името ми да бъде освободено и щях да дам своите „печалби“ на благотворителността на полетния стюардеса AFA Cause. Печеля за сметка на десетки хиляди колеги служители? Не благодаря.' --Стюардеса
3. 'Страшна идея. [Текуща] бонус програма кара всички да теглят в една посока с обща цел. Това драска лотарийни билети ... - Капитан - B-737
4. „На мен и съпругата ми хрумна, че това е ужасно несправедливо спрямо самотните родители. ... Представете си, че детето ви се прибира болно от училище, не по ваша вина. Изправени сте пред повикване на болен, като по този начин губите своя „шанс“ за бонус или оставяте детето / децата си у дома сами, за да се грижат за себе си. В каква ужасна ситуация Юнайтед вкара този човек. - Първи офицер - B-767 / B-757
на колко години е Монта Елис
5. „Не мога да си представя да вкарвам мерцедеса в многото служители, докато всички около мен, които са работили също толкова усилено или по-трудно, не са получавали нищо. Бих се почувствал като такъв глупак. Това е доста показателно за хората, които са измислили това. Обзалагам се, че щяха да се радват щастливо, ако спечелят. - Стюардеса - Вътрешен
6. „С уважение .... има много служители, които зависят от тези бонуси и работят, за да ги постигнат. Превръщането му в лотария възпира тежката работа, защото повечето няма да видят и стотинка. - Капитан - B-737
7. 'Не е готино.' --Стюардеса
8. „Имах чувството, че току-що сме стигнали до място, където моралът на служителите е вдигнат. Толкова години отнеха на хората да се чувстват добре от случващото се. С един замах отново се смачква. ... Моля, преосмислете това решение. ' --Представител за обслужване на клиенти
каква е нетната стойност на Никол Къртис
9. „Ако исках да играя в лотария, просто щях да отида в местния 7/11. Препоръчвам на ръководството на Обединеното кралство да преразгледа тази програма за убиване на морала. - Капитан - A-320
10. „Накрая всички дърпахме от същия край на въжето. ... Нека поправим това сега и да се върнем на правия път. ' - Капитан - B-737
11. „Извинете, разделящо и грешно !!“ - Стюардеса - Вътрешен
12. „Това е обида за всеки един служител в UAL. Въртете го както искате, но все още вадите пари от джобовете ни и ги поставяте във вашия, Скот Кирби. Засрами се. Засрами се.' - Капитан - B-737
13. „Когато спечеля тираж от 100 000 долара ..... ще наема малко дете, което да напише на своите 84 000 съотборници чек за 1,19 долара и да споделя наградата с онези, които помогнаха на МЕН да спечеля тази награда ..... на ТВОЯТА упорита работа! ' - Първи офицер - B-777
14. „Начин за„ обединяване “.... най-малкото разочароващо ....“ - Първи офицер - B-767 / B-757
15. „Познайте следващия път, когато се разболея от грип, пак ще се влача да работя, защото компанията възнаграждава цялата ни упорита работа, за да направи тази компания успешна, ако никога не се обадим болни. Сега ще кажа съжаление на всички останали служители, които заразявам. ... Това е тъжен ден в Юнайтед. - Стюардеса - Вътрешен
16. 'Това звучи като игрово шоу с парични награди и позволява да се види кой ще завърти колелото. Това не звучи като план, който дори се опитва да покаже стойност, уважение и признателност към работата на своите служители. ' - Стюардеса - Вътрешен
17. „УАУ! Изглежда, че сме обединени срещу тази обмислена програма за стимулиране. Да видим дали ще бъдем изслушани. Бих се радвал да видя 80 000 коментара срещу тази лоша идея. Гордея се и с всички служители на фронтовата линия, които са изразили мнението си по този въпрос. ' - Първи офицер - B-777
