Помните ли баснята за мишките и котката убиец? Мишките нахлуха заедно и измислиха чудесна идея да сложат камбана на котката - но планът им се разпадна, когато дойде време да намерят доброволец, който да свърши работата.
Възможно ли е вашите служители да пожелаят да им дадат камбана Вие да ги предупредиш, когато идваш?
Като предприемач, самонадеяността и решителността са част от работата. Вие имат да си поставяте цели и да поддържате нещата да се движат, за да изпреварвате играта. А ти имат да бъдете решаващи: Доларът спира с вас. Ако понякога леко се раздразните, това е само защото вие сте този, който изпитва стреса да види цялата картина и да носи отговорност за всяка част от нея. Нали?
колко е висока кони смит
От друга страна, може да сте властен шеф - този, който създава работна среда, изпълнена с напрежение и страх. Ако на вашите служители не им е удобно да говорят с вас, може да ви липсва важна информация - и страхотни идеи. Можете дори да загубите добри работници, които решат да отидат другаде.
Вашите служители, които са по-малко самоуверени, ще продължат да бъдат вежливи към вас, независимо колко вътрешни сътресения им причинявате. Те няма да ви кажат, ако сте стресирани. Кой иска да се включи доброволно за тази работа?
Ето няколко въпроса, които измислих, за да ви помогна да определите дали сте властен шеф:
- Лесно ли ставате нетърпеливи към хора, които изглежда не изпитват същото чувство за спешност, което изпитвате и вие?
- Смятате ли се за конкурентен човек? Намират ли ви други хора конкурентоспособни?
- Някога приятели или семейство да са ви казвали, че карате неумолимо или твърде много шофирате?
- Имате ли политика на отворени врати или служителите свободно ви изпращат имейли с техните въпроси и идеи?
- Получавате ли много отзиви?
- Колко често влизате в спорове?
- Обикновено предлагате ли вашето мнение, независимо дали е поискано или не?
- Колко често позволявате на други хора да ви дават напътствия или да ви казват какво да правите?
- Провокирате ли умишлено някога леко възпитани хора, защото смятате, че малко конфронтация би било добре за тях?
- Когато шофирате, смятате ли задръстването за война? Премествате ли лентите, прекъсвате ли други шофьори и преждевременно излизате от магистралата, опитвайки се да намерите по-бърз маршрут?
- Мислите ли, че да ви наричат личност от „тип А“ е комплимент?
Сигурен съм, че вече знаете какво означават резултатите.
Напористите шефове имат много добродетели. Те са склонни да бъдат директни, решителни и ориентирани към задачи. Те ще се засилят, за да свършат нещата и нямат нищо против да се справят с несигурни ситуации. Отговорността им идва естествено и те могат да бъдат безстрашни лидери. Ако имат доза изразителност, те ще бъдат откровени и гласовити относно очакванията си.
За хората, които са по-малко напористи, обаче, шефовете за поемане на отговорност могат да бъдат от досадни до направо ужасяващи. Властивият шеф може да бъде диктаторски, конфронтационен, груб, властен и неприемлив. Някои са решени да се ориентират на всяка цена - а разходите може да са много високи. Ако шефът е спорен, служителите, които не обичат конфликта, просто ще си затворят устата.
Филип Макеон женен ли е
Ако сте силен шеф, не се страхувайте да изпробвате нови поведения от другия край на спектъра на асертивността, за да можете да насърчите по-силна връзка и да ангажирате тези, които също са такива. Противоположността на властността не е неподходяща. Противоположността на властта е уважение. Хората, които са резервирани, могат да бъдат също толкова решителни, колкото и вие, но са тихо решени. Разберете, че конфликтът не е техният начин да се справят с нещата, които ги интересуват.
Ако сте властен шеф, вземете няколко указания от мекия възпитан миротворчески бос.
колко висок е лени кравиц
- Запази спокойствие
- Дръжте гласа си равномерен и не го прекъсвайте.
- Слушайте и размишлявайте, преди да зададете мнение в камък.
- Когато задавате директен въпрос, дайте на служителите си време да формулират отговорите си.
Властните шефове могат да бъдат като ураган, влизащ в стаята. Каквито и планове да е имал служителят за деня, излезте през прозореца, докато шефът отделя нови задачи и препотвърждава приоритетите. Това може да създаде негодувание и объркване. Почитайте старанието на вашите служители, като попитате дали имат момент да говорят с вас, вместо да ги призовавате по средата на това, което правят.
Хората се радват да работят за шеф, който е благодарен и благодарен. Продължавайте да поставяте високи очаквания към другите, но използвайте насърчение вместо сплашване. Попитайте за мнения. Дайте на служителите си начин да ви предоставят обратна връзка. Признайте успешните идеи, дошли от други. Похвалите различните силни страни, които вашите служители внасят на работното място. Не забравяйте, че с мирно взаимодействие те ще се отпуснат и ще споделят важна информация и идеи с вас.
Ненасилието създаде едни от най-големите промени в света. Това може да е подходящо време да закупите снимка на Махатма Ганди за вашия офис. Или си купете камбана, само като напомняне.
