Повечето интервюиращи за работа питат поне няколко от най-често срещаните въпроси за интервю . Повечето питат поне няколко от най-често задавани въпроси за поведенческо интервю . Но почти всеки интервюиращ има поне един въпрос.
Това включва изпълнителния директор на Burger King Даниел Шварц, който казва, че обича да пита този въпрос:
нетната стойност на Ники Мударис за 2015 г
„Умен ли си или работиш усилено?“
Защо това е любимият му въпрос?
„Искате усърдни работници“, каза той. „Ще се изненадате колко много хора ми казват:„ Не е нужно да работя усилено, умен съм. “ Наистина ли?
„Смирението е важно. Харесвам хора, които са страстни, които са упорити и които са явно смирени и не са арогантни. Добре е да бъдеш уверен, но не и арогантен.
Или, като спечелилия Купата на Америка шкипер Казва Джими Спитил , 'Рядко съм виждал ситуация, при която да правиш по-малко от другия човек е добра стратегия.'
Може да не сте толкова образовани, толкова опитни и „квалифицирани“, но винаги можете да мислите, да бързате и да работите всички останали. Винаги можете да продължите да се опитвате да научите. Винаги можете да продължите да се опитвате да развивате нови умения.
Винаги можете да продължите да се опитвате да бъдете по-добрата си версия.
Лейтенант Джо Кенда беше
Но за да направите това, трябва да мислите, че имате място за подобрение. Може да сте умни ... но също така знаете, че знаете, че можете да бъдете много по-умни.
И сте готови да работите усилено, за да стигнете до там.
Това е вярно, независимо дали искате да работите за Schwartz ... или дали искате да изградите успешна компания. Усилието и постоянството са най-добрите конкурентни предимства - и често единствените предимства, от които се нуждаете.
