Всички имаме дни на работа, когато нищо не върви както трябва. Обикновено го отхвърляме и се надяваме, че утре е по-добре.
Когато обаче тези дни започнат да се смесват и забележите, че енергията ви за работа намалява седмица след седмица, може да започнете да осъзнавате, че това не е просто „изключен“ месец - вие сте нещастни на работа.
колко пъти пейтън манинг се е женила
Това не е необичайно. Всъщност според На Галъп последното проучване на ангажираността, само 34 процента от американците са ангажирани с работата си - което означава, че 66 процента не са. Освен това, от тези 66 процента, 13 процента са активно разединени, което означава, че открито показват и изразяват своето недоволство по време на работа (което е доста токсично за тях и за всички около тях).
Въпросът е тогава какво трябва да правим, когато усетим провал в ангажираността по време на работа? Успешни хора , тези, които обичат работата си и имат кариера, която непрекъснато се движи в положителна посока, приемат този вид ситуация сериозно. Те предприемат действия.
И вие също можете. Ето четири стъпки, които можете да предприемете, когато започнете да се чувствате по този начин. Те ще ви помогнат да не сте закъсали в коловоза твърде дълго.
Стъпка 1: Започнете проследяване
Когато почувствате недоволство, може да се изкушите да ги игнорирате, да повярвате, че не са голяма работа и вероятно ще отшумят сами. Но истината е, че често не осъзнаваме колко широко разпространени трудни ситуации в работата могат да бъдат наистина. Ето защо се нуждаем от данни.
Чувствай се свободен да изтеглете моя тракер за изпълнение , инструмент, подобен на Fitbit за вашата работа. В рамките на няколко седмици след попълването му ще имате необходимите данни, за да разберете чувствата си и да ги диагностицирате точно.
Стъпка 2: Анализирайте данните
Лесно е да обвинявате негативните си чувства към други хора или към външни фактори. И може би чувствата ви са свързани с вашия мениджър, колеги или самата организация.
Но вие също искате да сте сигурни, че изключвате проблеми с доверието или вътрешен емоционален багаж, който трябва да бъде разрешен, преди да започнете да променяте обкръжението или хората около вас. В много случаи можете да свършите малко вътрешна работа, която да ви помогне да направите следващия си ход с увереност. Стигнете до първопричината, преди да предприемете действия.
Стъпка 3: Бъдете уверени и безстрашни
Ако диагностицирате ситуацията и заключите, че вашата работа, колеги или организация не са подходящи за това кой сте, бъдете уверени в това осъзнаване. Може да се изкушите да се съобразите с групата - дори когато тя не е подходящата за вас. Устояйте на това изкушение. Ако осъзнаете, че трябва да продължите напред, бъдете развълнувани, безстрашни и ясно, че това няма нищо общо с вашата стойност. Просто е време да преминете към възможност, която е по-съобразена с това, което сте.
Или може би осъзнавате, че всъщност сте на правилното място и просто трябва да бъдете по-активни в създаването на възможности, които отговарят на личността и силните ви страни. Така или иначе, преминете към следващата стъпка.
Стъпка 4: Създайте план
Независимо дали става въпрос за търсене на нови възможности или преосмисляне на подхода ви към съществуващата ви работа, време е да предприемете действия. Докато разработвате и прилагате плана си, продължете да попълвате инструмента за проследяване на ефективността.
Реалността е, че имате повече сила, отколкото знаете. Бизнес светът (най-накрая!) Приема прескачане на работа и страхотните компании искат хората да бъдат активни в кариерата и представянето си. Успехът не е да изчакате нещо да се случи - а да предприемете стъпките, които са ви необходими, за да продължите напред. Трябва да бъдете защитник на себе си и постоянно да търсите проекти, възможности и работни места, които са подходящи за това, което сте.
След като се почувствате добре с горните стъпки, ще видите, че да бъдете щастливи на работа не е нещо, което трябва да бъде оставено на късмета. Трябва да предприемете стратегически действия. Не след дълго усещането за нещастие ще бъде нещо, на което обръщате внимание и работите за промяна, а не нещо, което просто приемате и търпите.
